Marketing RH

Marketing RH - Se faire connaître, recruter les meilleurs et les fidéliser Les nouvelles technologies, l'émergence des réseaux sociaux, les jeunes générations, la globalisation, l'environnement économique et social... Autant de données qui font que les pratiques en matière de gestion des ressources humaines évoluent à grande vitesse. Les services RH se retrouvent désormais avec des objectifs cuisinés à la sauce marketing : capter l'attention de nouveaux collaborateurs, les séduire, optimiser leur intégration, retenir les anciens, les fidéliser ... Les méthodes et les outils, auparavant apanage du marketing, investissement désormais le quotidien des départements RH.

Entreprises, osez le marketing RH En s'inspirant des bonnes pratiques du retail, du e-commerce ou des startups, les recruteurs peuvent révolutionner la manière de sourcer et de recruter. Voici quelques clés que les entreprises peuvent utiliser. Pour recruter les meilleurs talents, les RH ne peuvent plus se contenter de lire les CV et les lettres de motivation, de sourcer ou de mettre en place une stratégie de marque employeur attractive. Ils doivent trouver leurs inspirations dans le marketing. Voici cinq clés pour réussir leur stratégie de "marketing RH". Qu'est-ce que le Marketing RH ? Les talents, une priorité business Le recrutement de candidats de talent est essentiel pour l'avenir de chaque entreprise. Que vous soyez une startup ou une société du CAC 40, vous avez besoin des bonnes personnes pour développer votre entreprise et votre business. Mais trouver les meilleurs talents est difficile, nous le savons. Les dirigeants d'entreprises classent globalement l'embauche comme principale préoccupation (à la fois sur la croissance des revenus et des clients). Les collaborateurs que vous avez déjà embauchés puis que vous avez formés grâce au partage de connaissances en interne ainsi que de vos processus et modules internes de formation, sont de bons éléments dans lequels vous avez investi.

Les 6 étapes du marketing RH Mettre en valeur le capital humain d’une société ou d’une organisation pour améliorer son image, mieux recruter et attirer de nouveaux candidats, voici l’objectif du marketing RH. Ce secteur émergent des RH mêle décisions stratégiques, analyses, technologies et transformation digitale. Pour y voir plus clair, nous vous proposons de faire le point sur le marketing RH en 6 étapes. 1. La Marque Employeur est l’outil indispensable du marketing RH pour faire connaître votre entreprise et ses valeurs.

Marketing RH : 5 initiatives d'entreprises qui s'y mettent On distingue souvent les fonctions marketing et ressources humaines au sein des organisations. Mais à l’heure du management agile et de l’importance accrue accordée au bien-être au travail, qu’en serait-il si les responsables RH devenaient aussi des directeurs marketing ? Ces fonctions paraissent très éloignées, et pourtant nous allons découvrir 5 entreprises qui ont fait du marketing RH une réalité et une priorité ! SFR : focus sur le retour d’expérience collaborateur Il y a quelques années, SFR a misé sur un retour d’expérience de la responsable marketing RH du groupe, prénommée Sandra. Cette dernière y racontait son expérience, et les opportunités de mobilité en interne que lui avait donné l’entreprise.

La marque employeur [MARQUE EMPLOYEUR] Véritable phénomène dans le monde du marketing, la marque employeur vise à soigner l'image d'une entreprise notamment sur les problématiques de recrutement. Définition et exemples dans cet article. Qu'est-ce que la marque employeur ? En composante du marketing RH, la marque employeur a pour objectif de rendre attractive une entreprise pour ses salariés et potentiels employés. Mieux qu'une définition, cette expression vient du terme employer, brand en anglais. Elle a été utilisée en 1990 pour la première fois par Simon Barrow, le président de People in Business.

Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ? - ManpowerGroupManpowerGroup EURÊKA. Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse. Un grand écart tout à fait maîtrisé qui s'inscrit dans une stratégie marque employeur efficace et bien rodée. « J’ai décidé d’être heureux et je souhaite qu’il en soit de même pour mes salariés » affirme Augustin Paluel-Marmont, co-fondateur de la marque et « vizir » de l’entreprise.

Le marketing RH - AtoutRH "Toutes les entreprises peuvent devenir employeur de référence, ce n'est pas une question de millions, c'est une question d'engagement de tous les instants." Benjamin Chaminade - Expert RH Face à un environnement caractérisé par une guerre de talents et à un risque de pénurie de têtes/mains d'œuvre, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH attractive pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. C’est le positionnement des RH sur le marché du travail appelé « Marketing RH ». Petite définition du marketing RH

Veolia dope son marketing employeur sur les réseaux sociaux Le groupe Veolia lance actuellement une opération de communication RH novatrice. La campagne, nommée #WeAreResourcers, entend afficher l'impact positif sur le terrain de ses 168.800 collaborateurs à travers le monde. Baptisés “Ressourceurs”, les personnels du groupe, dans leur diversité, sont mis en scène pour incarner un état d'esprit optimiste et déterminé. Avec une mission : “ressourcer le monde”, c'est-à-dire valoriser toutes les ressources, qu'il s'agisse d'eaux usées, d'énergie récupérable ou de déchets. Dans un contexte de déficit de visibilité des métiers de l'Environnement, la campagne #WeAreResourcers mise sur la valorisation des situations professionnelles de terrain, sur les compétences associées et sur le mode participatif des réseaux sociaux.

"Marketing RH" ou le marketing revisité pour les ressources humaines - Le blog : Cabinet de recrutement pour entreprises Recruter des collaborateurs talentueux est indispensable pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Cependant, il faut savoir que les postulants ont adopté de nouvelles habitudes. Selon une enquête menée par CareerBuilder en 2015, 75 % des candidats à l’emploi vont directement sur Google pour entamer leur recherche. Marque employeur et marketing RH -Travailler sa marque employeur est essentiel aujourd'hui pour attirer les meilleurs talents. Selon une étude de LinkedIn, c'est une priorité majeure pour plus de 7 entreprises sur 10 en France, quelle que soit leur taille. Les réseaux sociaux jouent un rôle clé dans la promotion de la marque employeur. C'est d'autant plus important que les salariés parlent de leur entreprise sur les réseaux sociaux. Il faut donc à la fois la suivre et l'encadrer mais aussi s'appuyer dessus pour faire des salariés des ambassadeurs.

Marketing RH : une stratégie client pour séduire et fidéliser Si le collaborateur est un client, alors les RH doivent faire du commerce ? Le marché de l’emploi actuel très concurrencé, comparable aux secteurs ultra-concurrentiels comme la vente de biens, pousse les ressources humaines à revoir fondamentalement leur stratégie d’acquisition de talents. Comment attirer les meilleurs collaborateurs dans son entreprise ? Les nouvelles générations recherchant une expérience de vie au travers de leur travail, les ressources humaines sont appelées à considérer le salarié comme un client pour mieux l’attirer et le fidéliser.

Marque employeur : ne confondons pas marketing et communication ! Marque employeur : ne confondons pas marketing et communication ! À la suite d’un post sur Linkedin traitant de la différence entre marketing et communication, j'ai été surpris par le nombre de commentaires et, surtout, l'hétérogénéité des définitions de ces deux notions. Qu’en est-il de la différence entre marketing et communication appliquée aux Ressources Humaines ? La marque employeur ne peut, selon moi, se limiter à un concept de « promotion-communication-séduction » réservé au recrutement. Offrir une belle vitrine est une condition certes nécessaire mais insuffisante pour faire tourner la boutique employeur. Une marque employeur ne peut en effet se construire que sur des techniques de marketing stratégique qui embrassent l’ensemble des activités RH et des pratiques managériales de l’entreprise.

Marque employeur : ce qu’elle fait à l’intérieur se voit à l’extérieur - Parlons RH La marque employeur est sur toutes les lèvres, dans toutes les bouches. C’est le nouveau bifidus actif des recruteurs, le remède miracle à toutes problématiques d’attractivité de l’entreprise. Avec une belle marque employeur, finis les soucis d’embauche, les métiers en tension, la raréfaction des compétences clés ! Le transit des candidats se trouve parfaitement régulé ; les talents recherchés par l’entreprise sont comme aimantés par la marque employeur. Le turn-over interne peut poursuivre son ascension, on a trouvé LA solution : embaucher bio grâce à la marque employeur. Dans cette approche, le concept de marque employeur se résume à son packaging : « je communique, je séduis, je recrute ».