Bibliothèque - Guides pas-à-pas - Comment organiser un speed-dating ? - Matchmaking Studio ™
La théorie Présentation Le terme speed-dating est un anglisime signifiant "rendez-vous éclair". Bien qu'étant une marque déposée en France (Speed Dating ® est une marque de la société Select And Perfect, sans lien aucun avec Web Perspective ™) les termes speed-dating (en minuscules) sont rentrés dans le language courant. Les anglosaxons emploient le terme "matchmakings", plus généraliste (voir définitions). On associe généralement le speed-dating aux rencontres matrimoniales car c'est l'usage le plus fréquent qu'il en est fait.
Emploi : Un job dating organisé par le Crédit Agricole et Wizbii à Saint-Gilles les bains
Déjà plus de 130 Job Dating réalisés, plus de 8000 candidats, 1000 entreprises et 2 300 postes à pourvoir, le Crédit Agricole et Wizbii poursuivent leur engagement pour l'emploi des jeunes sur le territoire en 2019 avec l'initiative " 1er Stage, 1er Job ". Leur objectif : permettre aux jeunes de développer leur réseau professionnel et décrocher leurs futurs stages, alternances ou emplois. " 1er Stage, 1er Job " promet encore de belles réussites. Nous publions le communiqué.
Job Dating organisé à Cherbourg le 21 et 22 novembre
Onet Technologies recrute dans le Cotentin ! 5 postes de Formateur basés à Cherbourg et Cany Barville Découvrez l'offre de Formateur en détails ici. Nous vous proposons de sélectionner le jour et le créneau horaire qui vous convient. Merci de vous présenter 10 minutes avant votre horaire d'entretien, muni de votre CV ainsi que d'une pièce d'identité.
Job dating, une technique de recrutement qui a le vent poupe
Le job dating s'est imposé ces dernières années auprès des recruteurs, ceux des grands groupes comme ceux des start-up et des PME. “Il permet d'évaluer très vite un maximum de profils”, témoigne Claire Folberth, la directrice des ressources humaines d'Orinox. Depuis le début de l'année, cette société d'ingénierie en forte croissance, qui accompagne la digitalisation des industriels, a participé à pas moins de cinq job datings pour recruter des commerciaux et des ingénieurs. A raison de dix minutes par entretien avec une quinzaine de candidats, la responsable du personnel y a consacré 2 heures et demie à chaque fois.
18 Questions qui Révèlent le Vrai Potentiel d'un Candidat Pendant un Entretien d'Embauche (Partie 1)
Nous avons étudié et analysé des centaines de questions posées aux candidats pendant un entretien d’embauche par des entreprises telles que Google, la NASA, Amazon ou bien Microsoft. Mais nous ne nous sommes pas contentés uniquement de ces grosses entreprises… Des interviews avec des RH de PME dans différents secteurs ont aussi été réalisées afin d’avoir une vision plus représentative du marché. Pour vous aider dans votre recrutement, nous n’avons conservé que les 18 questions les plus pertinentes et vous proposons une trame efficace qui révélera tout le potentiel du candidat, avec un seul objectif en tête… …dénicher la pépite qui fera briller votre entreprise. Suite à la lecture de ce dossier (divisé en 3 parties) vous saurez comment :
Evénement RH : pourquoi utiliser cette méthode de recrutement ? - Werecruit
Participer ou organiser un événement RH est devenu un incontournable pour de nombreuses entreprises. Mais, quel événement RH est le plus adapté à vos besoins ? 1. Le forum emploi ou job dating Qu’est-ce-qu’un forum emploi ? Le forum emploi est un format très commun pour l’événementiel RH.
Les 11 qualités d'un bon recruteur
Selon James Parker, directeur principal des ressources humaines de Glassdor, "pour être un bon recruteur il faut avoir du cran et être l'élément moteur qui donnera envie aux collaborateurs de s'investir". Nombreuses sont les qualités d'un bon recruteur. Toutefois, il y en a des plus importantes que d'autres. Focus sur les principales ! Téléchargez notre livre blanc pour comprendre comment dénicher les meilleurs talents ! #Soyez curieux
Le portrait d'un recruteur efficace
Conduire un entretien de recrutement demeure un véritable acte de management qui exige au recruteur d’avoir une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle il travaille, et aussi une maturité émotionnelle et des qualités relationnelles. Je suis ravie de pouvoir vous faire partager cet article, afin d’explorer ensemble les caractéristiques requises d’un recruteur efficace, et vous permettre d’optimiser vos pratiques professionnelles. 1. Avoir une bonne connaissance de soi Si l’injonction de SOCRATE « Connais-toi toi-même » constitue un prérequis que chacun d’entre nous devrait posséder pour optimiser nos relations au quotidien, elle devient indispensable lorsque l’on exerce une fonction de recruteur.
Quelles sont les qualités d'un bon recruteur ?
Les hard skills d’un recruteur sont assez faciles à lister, mais qu’en est-il des qualités personnelles plus subtiles qui permettent de faire le lien entre les différents acteurs et de convaincre les meilleurs talents de rejoindre l’entreprise ? L'ecoute Oui, un recruteur doit poser les bonnes questions… Mais s’il n’est pas capable d’écouter les réponses, ça ne sert à rien ! Il doit pouvoir rebondir sur ce que disent les candidats.
Comment devenir un recruteur performant ?
Selon Laurent Brouat de Link Humans, les recruteurs peuvent avoir en moyenne entre 5 et plus de 50 postes ouverts par mois ! Le métier de recruteur n’échappe pas aux règles économiques et le ROI du recrutement est devenu l’un des leviers de développement les plus stratégiques pour les entreprises. Le recruteur de 2017 doit être rentable. Bien que son activité dépende principalement de la santé du marché « candidats », aujourd’hui, être un bon recruteur ne suffit plus. Il faut être performant et être en mesure d’augmenter son rendement tout en gardant la qualité ô combien nécessaire dans la mission stratégique que représente l’embauche de collaborateurs, capital le plus précieux de l’entreprise. La fonction de recruteur se transforme avec l’essor des technologies digitales qui viennent bouleverser le recrutement traditionnel.
Qu’est-ce qu’un bon recruteur ?
Selon une étude LinkedIn de 2017, plus de 81% des directeurs estiment que la gestion des talents est la principale priorité de leur entreprise ! Le recrutement est au beau fixe pour les cadres avec plus de 2 millions d’embauches prévues en 2017. Cette hausse considérable de projets de recrutement va exiger des recruteurs et des entreprises une certaine adaptabilité afin de rester attractifs auprès des candidats.
Un Job dating…. ! C’est quoi ?
Attention, ne pas confondre avec un certain exercice de séduction amoureuse… Le concept du Job Dating est simple. Un job dating est un entretien d’embauche « express » ; entre 7 et 10 minutes durant lesquelles un candidat va pouvoir échanger avec un recruteur dans le but de décrocher un deuxième rendez-vous.
