Egalité salariale, hommes femmes
L'égalité salariale homme-femme? Une réalité dans... 170 ans Il faudra attendre 2186 pour obtenir une égalité salariale entre les sexes, selon le rapport 2016 du Forum économique mondial (WEF) paru ce 26 octobre. Un horizon plus lointain que celui envisagé l'an passé et un classement dans lequel la France fait pâle figure. Class action au travail, mode d'emploi
Les inégalités femmes-hommes en 12 chiffres et 6 graphiques
Pour promouvoir l’égalité entre les sexes, rien de tel que de l’afficher dans l’espace public. Pourtant, au niveau politique, culturel ou sportif, la parité est loin d’être effective. 26,2 % de femmes à l’Assemblée nationale La Constitution affirme que « la loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux », et de nombreux textes tentent d’instaurer la parité en politique. Pourtant, lors des législatives de 2012, seules 26,2 % de femmes députées ont été élues.
Les inégalités entre les femmes et les hommes en Europe
Les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent en Europe, mais l’égalité est encore loin d’être atteinte. Où en est-on concrètement ? Des revenus à l’éducation en passant par l’emploi, nous vous proposons un tour d’horizon européen. Globalement, le bilan reste très favorable aux hommes, notamment pour ce qui est des salaires.
2018 sous le signe de l'égalité salariale homme-femme
Inscrivez-vous gratuitement à laNewsletter BFM Business À compter de cette année, de nouvelles lois visant à réduire les écarts de salaires liés au sexe entrent en vigueur en Islande et en Allemagne. Mais en France, la situation piétine. Selon le Forum économique mondial, les inégalités entre les hommes et les femmes ne disparaîtront pas avant 2234. Mais certains pays devraient en finir plus tôt avec cette injustice.
L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés.
Le programme d'Emmanuel Macron pour l'égalité entre les femmes et les hommes
La loi a changé, maintenant la vie doit changer. Le combat pour l’égalité entre les femmes et les hommes n’est plus uniquement législatif : la loi a sanctuarisé les grands progrès obtenus jusqu'à présent. Aujourd’hui, le combat est culturel. Il concerne tous les domaines de l’existence (la vie à la maison, dans la rue et au travail), tous les milieux et toutes les générations. Plus que faire évoluer la loi, nous voulons transformer les mentalités pour faire changer les comportements. Une grande cause nationale sera mise au coeur de l'action du quinquennat : l'égalité entre les femmes et les hommes.
Égalité salariale hommes/femmes : que dit la loi ?
Dans la loi française, "Un principe assez simple : tout employeur est tenu d'assurer, pour le même travail, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Un principe qui a été rappelé et élargi par une dizaine de lois. La première date quand même d'il y a 45 ans, la dernière était en 2014. C'est une loi qui est un peu plus contraignante : elle dit tout simplement que dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, l'entrepreneur doit réaliser deux choses. D'abord un diagnostic des différences de salaire dans l'entreprise, mais également un plan d'action pour y remédier. Le problème, c'est que seulement 39,5% des entreprises ont fait ce diagnostic.
Egalité salariale entre les femmes et les hommes
Objet du texte Le Parlement n'a adopté en matière de parité professionnelle que deux lois en plus de vingt ans : la loi Roudy de 1983 et la loi Génisson de 2001. Aujourd'hui, l'exigence de parité est devenue un enjeu économique, justifiant un nouveau texte. En effet, le marché du travail commence à connaître des tensions démographiques fortes : à partir de 2006, 100 000 actifs partiront chaque année à la retraite.
Les chiffres de l'inégalité hommes/femmes en 2018
De nombreux chiffres circulent sur le travail des femmes et les inégalités dont elles font l’objet : niveaux de salaire, taux d’activité, taux d’emploi… L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est lui-même sujet à confusion puisqu’il existe différentes manières de le calculer (tous niveaux confondus, en équivalent temps plein, à diplôme égal…) autant qu’il existe d’organismes à l’observer : Insee, OCDE, Eurostat, DARES… Alors quels sont les derniers chiffres des inégalités H/F en France ? Comment interpréter les pourcentages des multiples observateurs ? Mode(s) d’Emploi vous aide à y voir plus clair… Les inégalités H/F en France et en bref : Les femmes gagnent 24 % de moins que les hommes par an (salaire annuel moyen).En équivalent temps plein, elles perçoivent 17 % de moins par an.A poste et expérience équivalents, les femmes touchent 12,8 % de moins que les hommes.A caractéristiques professionnelles comparables, l’écart salarial s’élèverait à 8 %.
Le bulletin de paie
publié le21.09.15 mise à jour13.11.20 Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites.
Qui réalise le bulletin de salaire ? - www.cesu.urssaf.fr
A partir des informations communiquées lors de votre déclaration, le Cesu réalise pour vous le bulletin de salaire de votre salarié. Pour vous faciliter la vie, le bulletin de salaire de votre salarié est généré automatiquement lors du traitement de votre déclaration. Il est disponible dans votre compte en ligne dès le lendemain. A partir de son compte en ligne, le salarié accède lui aussi à son bulletin de salaire dès le lendemain de la déclaration.
Décryptage: un bulletin de paie
Un bulletin de salaire comporte une multitude d’informations différentes selon le statut du salarié et l’activité de l’employeur (primes, taxes, cotisations, contributions). Voici comment décoder une fiche de paie et comprendre les calculs appliqués. L’identification de l’entreprise et du salarié est obligatoire Le code du travail exige que certaines informations figurent sur un bulletin de paie (art. R.3243-1).
Fiche de paie -Bulletin de salaire : quoi de neuf pour les salariés du privé en janvier ?
Si vous êtes salarié dans le secteur privé, vous avez-peut-être remarqué certaines nouveautés en consultant votre fiche de paie du mois de janvier. Deux explications : la généralisation du bulletin de paie simplifiée et l'évolution des cotisations salariales. Bulletin de paie simplifié Depuis le 1er janvier 2018, la fiche de paie remise au salarié doit répondre à un nouveau modèle, cette obligation étant déjà en place depuis le 1er janvier 2017 dans les entreprises d'au moins 300 salariés.
