égalité homme femme : tous les articles le Journal des Femmes L'égalité des sexes, plus qu'un concept, un combat. Combien sommes-nous à avoir été victimes de discrimination au seul titre d'être une femme ? Comment peut-on encore parler de sexe fort et de sexe faible ? Egalité des sexes, définition Si l'on vous dit égalité des sexes, à quoi pensez-vous ? Une loi française pour l'égalité des sexes En France, une loi sur l'égalité des sexes est proposée par la ministre des Droits des femmes de 2012 à 2014, Najat Vallaud-Belkacem. L'égalité femmes-hommes We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products. These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données
Inégalités femmes-hommes au travail: enfin le réveil ? « Le sexisme, ce n'est pas nouveau. Ce qui l'est, c'est cette vague d'opinion mondiale qui dit : "Ce n'est plus possible." Eh bien, oui, c'est vrai, ce n'est plus possible. » Interrogée par Le Journal du Dimanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, s'est montrée plutôt décidée quant à l'égalité salariale. Après des mois d'actualité liée aux violences sexistes, rythmés par des hashtag #Metoo et #balancetonporc ; des mobilisations dans tous les domaines ; des témoignages et des prises de positions, l'heure serait-elle à l'action dans le monde du travail ? | Lire aussi : Carrières précaires : les femmes deux fois plus touchées que les hommes Au programme ? « C'est dans les entreprises que la prise de conscience doit avoir lieu et que le rattrapage doit se faire [...] Pour la ministre, une loi n'est donc pas la solution : « On le voit bien : depuis quarante ans, malgré les lois qui ont été votée sur le sujet, cela a peu bougé. » Le Cese veut davantage de mesures contraignantes
D'où viennent les inégalités hommes femmes Une question s'est aujourd'hui imposée aux femmes de tous les pays : Mais d'ou proviennent ses inégalites? On a tendance à penser que l'inegalité des femmes est présente dans les pays en voie de developpement, mais pas seulement puisque c'est également une inégalité présente dans les pays developps, certes c'est à moindre échelle mais inadmissible à notre époque ou les sociétés sont encore basées sur un modéle patriarcale. En tout subjectivité, on peut voir des opinions féminines *,qui donnent lieu à des débats de mauvaise foi de la part de certains hommes *toutefois, les médias se chargent d'en parler en toute objectivité, ce qui nous permet d'y voir plus clair avec ce qui est vrai ou faux *. Toute inégalité a une origine, celle homme-femme existe depuis très longtemps et cela dans quasiment tous les pays du monde et à tous les siècles. « Il y a un principe bon qui a crée l’ordre, la lumiére, et l’homme et un principe mauvais qui a crée le chaos, les ténèbres et les femmes » Pythagore
Les femmes et les métiers masculins 1Tout au long du cursus scolaire, il est demandé aux étudiants de réaliser des choix d’orientation en vue de se diriger vers les différentes filières, et cela en fonction d’un objectif professionnel. Si nous observons la fréquentation des filières, nous pouvons constater qu’elle n’est pas neutre et reflète des disparités lorsque nous comparons les effectifs masculins et féminins. Ainsi, nos choix d’un cursus scolaire et plus tard d’une profession, marqués par les « goûts » de la personne, renvoient à des différences de préférences imprégnées par l’appartenance de genre. Le fait que l’on soit fille ou garçon va donc influencer ces choix et conduire à sélectionner certaines sections (Duru-Bellat, 1994). C’est cette même segmentation que l’on retrouve dans les emplois où certains sont peu ou pas occupés par l’un des deux sexes. Une connaissance généralement héritée du milieu familial 5Il s’agit là d’une véritable « tradition familiale » (Mosconi, Dahl-Lanotte, 2003, p. 74). Tableau 1.
Egalité Femmes / Hommes La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle mardi 23 janvier 2018 C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement. La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. La Commission femmes-mixité de la Confédération Générale du Travail et les organisations CGT favorisent toutes les avancées en matière de législation sociale et de droits pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le travail et dans la vie. Elles travaillent également à une juste représentation des femmes dans les organisations de la CGT.
Egalité hommes-femmes : cinq bonnes nouvelles sur la parité Les inégalités hommes-femmes ont encore de beaux jours devant elles, d’après un récent rapport publié le mercredi 4 octobre par l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques). Même si l’organisation enregistre un progrès sur le niveau d’éducation des jeunes femmes, ou leur capacité à obtenir un emploi à plein temps, elles demeurent toujours sous-représentées aux fonctions de direction comme dans la politique. De plus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes en France est en moyenne encore de 10%, un chiffre qui n’a quasiment pas bougé depuis 2010. À ce rythme, l’égalité salariale serait atteinte en 2186, a calculé l’American Association of University Women. Ce sombre constat ne doit pas cependant éclipser les progrès qui ont été faits. Les footballeuses norvégiennes marquent un point Les femmes ont remporté une belle victoire sur les terrains de football de Norvège. De grandes entreprises françaises montrent l’exemple Les hommes mettent la main à la pâte
Égalité Femmes-Hommes Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Observatoire des inégalités 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale L’inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes. Salaires en équivalent temps plein. De l’écart total aux discriminations Avertissement : nous utilisons ci-dessous les chiffres du ministère du Travail, et non plus de l’Insee, comme dans la première partie de l’article.
L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Tous les employeurs et tous les salariés sont concernés, qu’ils relèvent ou non du Code du travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés. A SAVOIR Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives et où a été désigné au moins un délégué syndical, une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail doit avoir lieu tous les ans (ou au moins tous les quatre ans si un accord collectif portant sur la périodicité des négociations obligatoires a été conclu). Qui est concerné par le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ?
Entreprises : les textes de lois pour l'égalité professionnelle | Osez le Mix En fonction du nombre de salariés de votre structure, des règles ont été mises en place afin de favoriser l'égalité professionnelle. Ci-dessous un exemple pour les entreprises de plus de 50 salariés. Le Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des Femmes a mis en ligne un guide des actions à mettre en place en fonction du nombre d'employés d'une structure. Découvrez-les dès maintenant Pour toujours plus de mixité dans les entreprises, il ne faut pas oublier la Formation Professionnelle. Depuis 1972, plusieurs lois et décrets ont été votés par les différents gouvernements afin de toujours plus encadrer l'égalité professionnelle. Du premier texte de loi mentionnant l'égalité de rémunération à la dernière en date, le 4 août 2014, sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes, retour sur 40 ans d'évolutions. Après les années 2000 Avant les années 2000
Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2019 Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – l’Essentiel, Édition 2019 présente les dernières données statistiques sexuées dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’emploi, de la précarité, de la santé, de la culture, du sport, des violences faites aux femmes… « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » proposent des repères pour identifier les ressorts des inégalités. Malgré d’importantes avancées, les femmes sont encore moins payées, harcelées dans la rue, freinées dans leur accès aux responsabilités. Pour la première fois, cette brochure est traduite an anglais pour que l’on saisisse l’opportunité de sensibiliser au-delà de nos frontières. A télécharger :Chiffres-clés 2019 des inégalités femmes hommes – version synthétiqueToward effective gender equality – Key figures 2019