Ressources humaines : dernières actualités et vidéos [Ressources humaines] L'actualité RH au quotidien avec actuEL-RH.fr Qu'est-ce que la GRH Gestion des Ressources Humaines La Gestion des Ressources Humaines (GRH) a pour objectif non seulement d'administrer les femmes et les hommes de l'entreprise mais aussi de faciliter le développement autant des individus que des réseaux relationnels, clé de la performance de l'entreprise. Alors pourquoi utiliser le terme de "Ressources" pour désigner les créateurs de valeurs ? Réponse ci-après. Si vous considérez un individu tel qu'il est, il restera ce qu'il est. Capital Humain ? Quoique que l'on puisse raconter, l'entreprise sans humain n'est pas encore pour demain. Manager le "capital" humain... Même si certains persistent encore à utiliser le terme de "capital Humain", ceux qui font que l'entreprise est ce qu'elle est ne sont en rien un capital qu'il s'agirait de "gérer". Et ce ne sont pas les multiples réformes du droit du travail qui s'inscrivent dans une vision totalement archaïque de l'entreprise et de sa sociologie qui viendront secourir la direction des RH dans sa tâche pour le moins ardue. Formations Master
Santé et sécurité au travail : ce qu’il faut retenir de l'été 2025 Malgré un contexte politique incertain, plusieurs mesures ont pris effet cet été en matière de santé et sécurité au travail. En témoignent plusieurs décrets et arrêtés parus ces dernières semaines sur le travail à la chaleur, le passeport de prévention, ou encore la transmission des arrêts de travail. Risques liés au travail à la chaleur : la prévention est renforcée Depuis le 1er juillet, les obligations de l’employeur sont renforcées en matière de prévention du risque chaleur. De nouvelles dispositions relatives à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense ont été introduites dans le Code du travail. L’employeur doit désormais : De plus, dès que les seuils jaune, orange et rouge « canicule » sont déclenchés par Météo-France, l’employeur est tenu d’adapter l’organisation du travail. L’employeur doit également procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés. Rappel Ces modèles avaient évolué le 11 octobre 2024.
Culture RH - L'actualité RH accessible à tous Mixité hommes-femmes : quels leviers pour féminiser les métiers dits masculins ? Ressources humaines et management Détectez et traitez les jeux de pouvoirs conscients Après les deux derniers billets introductifs sur les jeux de pouvoir, examinons maintenant les jeux de pouvoirs conscients.Illustrons ce type de jeu avec une scène banale de la vie quotidienne au travail entre deux collègues.Nathan demande à sa collègue Isabelle : " Peux-tu me prêter ta tablette pour que je puisse faire une recherche sur internet ? "Isabelle acceptant : " oui ", et Nathan de dire : " merci "Ou Isabelle refusant : " non, je n'aime pas prêter ma tablette, cela désorganise mon classement ", et Nathan de dire ; " Ok, je comprends. [...] Un salarié n'est pas tenu de rembourser ses PV La Cour de cassation estime qu'un salarié n'a pas à rembourser à son patron les amendes des infractions commises avec la voiture de l'entreprise. Sept options pour s'affranchir des jeux de pouvoir. Vous avez lu mon dernier billet qui nommait les trois principaux rôles - Sauveur, Victime, Persécuteur - mis en oeuvre dans les jeux de pouvoir.
Cours Universitaires de Gestion des Ressources Humaines (Amphi TD) Gestion des Ressources Humaines Science de Management Fiches de révisions La gestion des ressources humaines (la GRH), ou gestion du personnel, est un ensemble de pratiques pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines sur l'ensemble des collaborateurs, employés, cadres, ou autres. Elle occupe aujourd’hui une place importante au sein d’une entreprise. Cette fonction préconise une connaissance parfaite de l’entreprise et de sa gestion mais également une connaissance de l’environnement économique et social qui l’entoure. Définir la mission des Ressources Humaines dans une entreprise est un point très important, car celle-ci permet au Dirigeant de mettre des mots sur les valeurs et donc de structurer sa vision. Cela lui permet de mettre en place une stratégie d’entreprise avec pour objectifs le développement humain des salariés dans l’entreprise et l’optimisation en terme de rentabilité. Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile.
Article Institutionnel Dans un contexte d’adaptation au changement climatique, la prévention du risque lié à la chaleur constitue un enjeu grandissant en termes de conditions de travail, de santé et de sécurité des travailleurs. Les épisodes caniculaires et le travail par fortes chaleurs peuvent entrainer une dégradation des conditions de travail dans la majorité des secteurs d’activité et augmentent les risques d'accidents du travail, y compris graves ou mortels. Le travail par fortes chaleurs peut en effet engendrer des effets significatifs sur la santé des travailleurs qui y sont exposés allant d’une migraine, des crampes, d’une fièvre, d’une déshydratation jusqu’au coup de chaleur pouvant provoquer un malaise voire dans certains cas le décès. Dès lors, il est nécessaire que les épisodes de chaleur, de plus en plus récurrents et intenses, fassent partie intégrante des démarches d’évaluation des risques menées par les employeurs. Un cadre règlementaire renforcé Vous travaillez par fortes chaleurs ? Ressources
Actualité RH | Boost'RH Bienvenue sur notre page de Blog destinée aux professionnels des Ressources Humaines ou sympathisants. Nous souhaitons échanger entre RH sur nos bonnes pratiques en gestion des Ressources Humaines, l’évolution de notre Société et sa pratique du management, ou mener des réflexions sur l’évolution de notre fonction RH. Alors, prenez la parole sur le sujet de Ressources Humaines de vos préoccupations, engageant l’avenir, ou ayant des répercussion sur l’évolution du métier RH et des emplois en général. Faites vous connaître et proposez-nous des textes de qualité entre 600 et 1000 mots, facilement accessibles avec une pointe d’humour, après validation pour leur originalité, ils seront publiés sur le Blog RH. Vous pouvez également nous rejoindre sur les réseaux sociaux LinkedIn Facebook et Twitter, réagir et nous donner votre avis et vos suggestions sur les articles choisis pour vous. Philippe CAQUET
Pourquoi tant de femmes croient que les métiers ont un sexe ? 80% des hommes exercent une centaine de métiers tandis que 80% des femmes exercent 15 métiers ! Elles sont femmes de ménage, esthéticiennes, secrétaires, auxiliaires de vie... alors que dans le même temps des secteurs plus valorisés manquent de bras. Comment changer la donne ? Pourquoi les femmes sont-elles plus souvent secrétaires qu’ingénieures ? Toutes les études le montrent : jusqu’au bac, les filles réussissent mieux à l'école que les garçons. Résultat : en France, les femmes représentent moins de 20% des dirigeants d’entreprises. Alors bien sûr, la situation s’améliore, mais "cela va très lentement" et "il y a une marge de progression importante", résume Pauline Lalle, chargée de mission égalité professionnelle en Côte-d’Or chez FETE, une structure qui a pour but de faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est parce que je suis une femme que vous ne voulez pas m’embaucher ? Marylène Scotti en sait quelque chose.