Le Projet Doppelganger Prêt à l’emploi » La recherche d’emploi 2.0 Les 37 signes | Dyslexie France © par Ronald D. Davis 1992 La plupart des ‘dys‘ manifestent une dizaine des signes et des comportements listés ci-dessous. Ces caractéristiques peuvent varier d’un jour à l’autre et même d’une minute à l’autre. Le paradoxe des dyslexiques est la cohérence au sein de leurs incohérences. (Note. Le programme de correction de la dyslexie Davis® apporte une aide dans leur quotidien aux personnes qui manifestent ces signes. Général (peuvent s’appliquer à tous les ‘dys’ , les TDA(H), les précoces) Apparemment brillant, intelligence supérieure à la moyenne, s’exprimant bien à l’oral, mais incapable de lire, d’écrire ou d’orthographier au niveau de sa classe.Etiqueté paresseux, sot, peu soigneux, immature, " manque de travail " ou " problème de comportement ".N’est pas suffisamment en difficulté pour justifier d’une prise en charge.Bon QI mais échoue aux évaluations en classe. Vision, lecture et orthographe (dyslexie, dysorthographie) Audition et langage (dysphasie, TDA) Hypersensibilité auditive.
Twitter Emploi & RH Emploiduweb.com Nouvelles tendances du e-recrutement Twitter Emploi & RH Les comptes Twitter des principaux sites emploi et cabinets de recrutement : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Personnalités du monde des RH : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Actualité et services pour l’emploi et le recrutement : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Réseaux sociaux professionnels : S’abonner à tous les comptes de la catégorie Annonces d’emploi Pour suivre toutes les dernières offres d’emploi via Twitter, suivez cette liste : N’hésitez pas à mentionner des comptes Twitter manquants dans cette liste en laissant un commentaire. 85 commentaires Ajouter votre commentaire « Commentaires plus anciens Rétroliens / Pingbacks Laisser un commentaire Rechercher un Emploi | Diffuser une offre d'emploi gratuite Remonter © 2017 Emploiduweb.com · Fièrement propulsé par WordPress & Green Park 2 par Cordobo. XHTML 1.0 Transitional valide | CSS 3 valide
1ère étape : Lancez-vous sur les réseaux sociaux professionnels [ #trouverunjob ] Si vous avez deux réseaux sociaux professionnels à retenir, optez pour Viadeo et LinkedIn. Viadeo sera plus adapté à une recherche d’emploi en France, alors que LinkedIn le sera plus pour une carrière internationale… Continuez la discussion. Mise à jour fréquente de vos profils… Vous devrez attacher une grande importance à votre profil. La mise à jour fréquente de votre compte est l’un des éléments clés de réussite. Astuce : Si vous n’avez pas de nouveautés pour alimenter votre profil, vous pouvez simuler une modification afin de faire remonter, tout de même, celui-ci dans les résultats. Recherche régulière de nouveaux contacts… Les mises à jour fréquentes permettront de faire remonter votre profil mais, sans connexions, cela ne vous apportera rien. Utilisation des applications et participation aux groupes professionnels… Les applications peuvent être un bon outil de promotion. Les groupes peuvent également vous être utiles. Profil multilingue… Trouver un job grâce aux réseaux sociaux :
Les salariés les moins motivés sont... les Français En Europe, les Français sont parmi ceux qui traînent le plus les pieds pour venir au travail, selon une étude d'Edenred, spécialiste de politiques ressources humaines. Ce manque de motivation s'explique avant tout par une dégradation des conditions de travail. Qui sont les salariés les moins motivés parmi nos voisins les plus proches ? Les Espagnols avec le moral plombé par la flambée du chômage, non. Les Italiens plombés par leur dette, non plus. Ce sont les Français ! Les salariés les plus motivés en Europe : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Quel que soit le pays les employés affichent un moral en berne. Cette crise de l'emploi inquiète naturellement les salariés. Autre enseignement intéressant de ce sondage : cette insatisfaction au travail a un impact direct sur le bien-être des salariés. Au-delà de l'intérêt du travail et de l'équilibre vie professionnelle/vie privée, être heureux au bureau passe par une reconnaissance de leur investissement et un épanouissement personnel, selon l'Anact.
Jacques FROISSANT Alta?de Après TEDxBordeaux 2012 j'ai replongé ! Ceci-dit, c'était difficile de résister d'intégrer la super équipe d'organisation du 1er TEDx Women en France le TEDxChampsElyséesWomen Extraits de l'édito de Béatrice Duboisset qui porte le projet : "Il y a de nombreux moyens pour trouver l’inspiration : livres, journaux, magazines, films, blogs ou sites de tendances par exemple. Pourtant, l’écoute d’un témoignage, le partage d’une l’expérience, la découverte d’une personnalité ou la surprise d’une rencontre imprévue restent les moyens de changement les plus profonds.TED, est un catalyseur d’idées, une véritable université d’un nouveau genre, un lieu unique de partage, de savoir et de rencontres d’univers aussi éclectiques que la science, les arts, l’économie, l’environnement, les sciences humaines etc." Le 7 décembre prochain, 7 femmes françaises auront chacune 18 minutes pour nous donner leur version de l’invention comme valeur d’avenir. Sur scène, ce seront 7 femmes qui présenteront leur vision.
Blog recrutement et chasse de tête communication, marketing et internet : ELAEE Argenteuil-Bezons: Newsletter Devéco n°1 janvier 2013 Grâce à une pépinière d’entreprises, un incubateur, une vitrine technologique et un espace collaboratif, le Pôle Mécatronique propose de nouveaux outils performants qui permettent de créer de nouveaux échanges et des synergies entre les entreprises du territoire. : Démarche visant l’intégration en synergie de la mécanique, l’électronique, l’automatique et l’informatique dans la conception et la fabrication d’un produit en vue d’augmenter et/ou d’optimiser sa fonctionnalité.La pépinière d’entreprises du Pôle a été conçue pour favoriser la création et le développement d’entreprises innovantes. Le Pôle a également mis en place une vitrine technologique, vecteur de communication dynamique en direction des entreprises du territoire, des entreprises d’Ile-de-France et des partenaires, elle permet de favoriser les échanges et maillages générateurs de collaboration et d’innovation. Interview Laurence PANNETIER-DUGOUSSET : Chef de projet mécatronique
Réaliser une veille emploi efficace C'est décidé, je suis visible sur le Web ! Trophée du Capital Humain - Définition Le capital humain : un investissement pour l’employé et l’entreprise Selon la définition de l'OCDE, le capital humain est « l'ensemble des connaissances, qualifications, compétences et caractéristiques individuelles qui facilitent la création du bien-être personnel, social et économique ». Apparu dans les années 60, le concept part du constat qu'un individu qui dépense du temps et de l'argent pour se former raisonne exactement comme le ferait un investisseur attentif au coût d'opportunité et au taux de rentabilité de son placement. De ce fait, le capital humain est source de plus-value pour l’individu, de la même façon que le capital physique peut l’être pour une entreprise. Sans capital humain, pas d’innovation ; sans innovation, pas de croissance C’est pour expliquer les causes profondes génératrices de progrès technique que les théoriciens de la croissance commencèrent, dans les années 80, à chercher au sein même des entreprises les moteurs de la croissance.
De plus en plus de jeunes diplômés recherchent un job via les réseaux sociaux Un jeune diplômé sur cinq guette les opportunités d'embauches sur Facebook, Viadeo, Linked-In et même Twitter, selon un récent sondage de l'agence de conseil en marketing Rh, Quatre Vents. Comment avez-vous trouvé votre job ? "Sur Facebook", telle sera bientôt la réponse d'une majorité de jeunes diplômés, selon l'agence Quatre Vents, qui a interrogé 100.000 étudiants du CAP au bac+5. Ils sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux pour trouver un job : 33% pour répondre à une offre d'emploi, 29% pour s'informer sur une entreprise, 24% pour contacter un cabinet de recrutement. Bonne réputation d'employeur Les commentaires des salariés de l'entreprise sont les plus appréciés (pour 62% des sondés), suivi ceux des professionnels du secteur (46%).