La maltraitance / Seniors / Lectures / Accueil - cefem Accueil / Lectures / Seniors / La maltraitance La maltraitance des personnes âgées, un fléau qui ne devrait pas exister.... Date de publication : mardi 17 janvier 2012 Mots clés : maltraitance, soignant, formation, souffrance, personne âgée, vieillissement Introduction Si la maltraitance à l'encontre de personnes âgées a existé de tout temps, on en parle cependant que depuis peu, dans nos contrées occidentales. Benoît Lemoine, psychologue, explique: «La société a du mal à parler de la maltraitance des personnes âgées. Une société qui ne peut s'occuper dignement de ses enfants ou de ses aînés, est une société décadente… Cet article ne se veut nullement moralisateur mais souhaite conscientiser chacun pour qu’à l’avenir, nous puissions parler de bientraitance plutôt que de maltraitance. Définitions Qu’entend-on par l’usage du terme de maltraîtance ? Les différentes formes de maltraitance Toujours selon la classification du Conseil de l’Europe (1992) ; Au domicile Conclusion Les réactions
Droit des associations en France Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La loi no 82-1169 du 31 décembre 1982[3] relative à l'organisation administrative de Paris, Marseille, Lyon et des établissements publics de coopération intercommunale, prévoit la participation à la vie municipale des associations qui en font la demande. Dès lors, les mairies leurs réservent des espaces d'affichages publicitaires. Le Conseil national de la vie associative a été mis en place par décret du 25 février 1983. Le décret no 2001-865[5] du 21 septembre 2001 a institué auprès du Premier ministre un groupe permanent de la vie associative chargé d'assurer la concertation entre pouvoir public et associations sur toutes les mesures concernant la vie associative. Les principes généraux de la loi 1901[modifier | modifier le code] La définition de l'association[modifier | modifier le code] L'accord contractuel[modifier | modifier le code] La mise en commun de moyens[modifier | modifier le code] Le but désintéressé[modifier | modifier le code]
Ouvriers en esat : des représentations professionnelles de métier hétérogènes L’existence même des esat pose la question du travail comme élément de statut social et construction identitaire. Sainsaulieu (1977) et Dubar (1991) ont montré comment le travail apparaît comme un lieu de socialisation majeur et procède ainsi à la formation de l’identité individuelle et collective. Si le travail est un lieu de socialisation, il paraît évident qu’il soit proposé aux personnes atteintes d’un handicap mental ou psychique. La construction de l’identité chez les personnes handicapées est souvent complexe car, d’une part, leur handicap fait écran à cette construction et, d’autre part, toujours à cause de ce handicap, beaucoup d’entre eux n’ont pas été au contact de structures sociales ou d’expériences pourvoyeuses d’identité (école, vie de famille, participation à une vie associative et citoyenne…). De ce fait, le travail pour les ouvriers en esat et leurs parents est surinvesti. Nous obtenons cinq classes de discours (fig. 1). Figure 1
Uniopss Les adhérents de l'Uniopss, des Uriopss et des adhérents nationaux sont des personnes morales à but non lucratif et des établissements et services qui leur sont attachés. Il peut s'agir de fédérations et de leurs représentants locaux, de personnes morales uniques d'implantation nationale, internationale, ou locale (régionale, départementale, municipale, etc.) Ces structures ont en commun d'agir dans le secteur sanitaire, social et médico-social, auprès de personnes exclues, ou en situation de précarité, de personnes malades, handicapées, âgées ou encore auprès de familles, d'enfants ou d'adolescents en difficulté.
France Active accompagne - création d'entreprise, financement, crédit » Violence et maltraitance envers les Soins aux personnes âgées / handicapées » Blog Archive Définition de la violence :Le dictionnaire comprend de nombreux termes : abus, négligences, mauvais taitements, maltraitance, violences, sévices, etc… La violence se caractérise par tout acte omission commis par une personne ou un groupe de personnes s’il porte atteinte à la vie, à l’intégrité corporelle ou psychique, à la liberté d’une autre personne ou d’un uatre groupe ou compromet gravement le développement de cette personnalité ou nuit à sa sécurité financière. (Conseil de l’Europe). On entend par maltraitance des personnes âgées un acte isolé ou répété, ou l’absence d’intervention appropriée, qui se produit dans toute relation de confiance et cause un préjudice ou une détresse chez la personne âgée. 1. § D’une confusion et d’une sénilité : manque de jugement, perte de mémoire, comportement imprévisible. Il existe 2 lieux principaux : N’importe qui peut, un jour, maltraiter une personne âgée, sans le vouloir ni le savoir. Les facteurs de risque en institution : § Bousculades ;
Le C2RA | Appui aux entreprises et activités de l'ESS Le Centre Régional de Ressources et d’Animation ou C2RA Il a pour vocation de coordonner et d’animer le réseau régional des Dispositifs Locaux d’Accompagnement (DLA). Il fournit aux acteurs soutenant les activités d’utilité sociale et créatrices d’emplois un lieu d’information, d’échanges et de production, en capitalisant outils et expériences, pour favoriser une cohérence régionale des méthodes d’intervention. Il est conventionné par la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle ainsi que la Direction Régionale de la Caisse des Dépôts et Consignations auxquelles s’associent le Conseil Régional PACA. Les missions Une mission de « ressources » : Le C2RA est l’interface entre les niveaux national et local du dispositif. Une mission d’« animation » : Le C2RA organise et anime le réseau régional des équipes du DLA afin de garantir la cohérence de l’offre d’accompagnement sur le territoire. Le DLA Exemple des différentes aides apportées par le DLA
Portail STI - Ressources pédagogiques Triés par : Niveau et spécialité | Filière Collège Découverte des métiersCollège Decouverte professionnelle 3h Arrêté 2005 - Découverte professionnelle 3h (325 Ko) Document d'accompagnement - Découverte professionnelle 3h (399 Ko) Guide d'equipement - Technologie collège (1043 Ko) Vademecum - Decouverte professionnelle 3h (354 Ko) Découverte des métiersCollège Decouverte professionnelle 6h Arrêté 2005 - Decouverte professionnelle 6h (106 Ko) Document d'accompagnement - Decouverte professionnelle 6h (471 Ko) Guide d'equipement - Technologie collège (1043 Ko) Vademecum - Decouverte professionnelle 6h (290 Ko) Diversification des pacours d'études - collègeCollège SEGPA Annexe 98 - Collège SEGPA (9 Ko) Arrêté 1998 - Collège SEGPA (30 Ko) Arrêté 2005 - Collège SEGPA (62 Ko) Circulaire 2006 - Collège SEGPA (88 Ko) Document d'accompagnement - Collège SEGPA (18 Ko) Document d'accompagnement - Collège SEGPA (107 Ko) Document d'acompagnement - Collège SEGPA (14 Ko) Programme - Collège SEGPA (968 Ko)
Mouvement des Entrepreneurs Sociaux Mercredi 2 avril dernier Le Groupe SOS, le Mouves, Make Sense, Enactus et Animafac organisaient à Paris la soirée de clôture de la première édition d’Up Campus. Une initiative pour faire découvrir les idées concrètes et innovantes qui ont germé dans la tête des étudiants durant les rencontres régionales organisées dans 5 grandes villes – Paris, Lille, Toulouse, Lyon, Nancy – pour imaginer l’entreprise de l’après-crise. Les UP Campus sont des rencontres collaboratives initiées par et pour les nouvelles générations qui feront l’entreprise de demain. Conférence organisée par le groupe SOS dédiée aux étudiants pour inventer l’entreprise de demain Plusieurs thématiques phares ont été abordées et discutées : Comment valoriser les compétences dans l’entreprise de demain? A ces questions, de nombreuses réponses que vous pourrez retrouver dans le rendu final de la première édition d’Up Campus, consultable ici.