Qu’est-ce que la Marque Employeur 3.0 ? Les modes et méthodes de recherche d’emploi ont bien évolué ces 5 dernières années. Entre l’avènement des smartphones et la montée en puissance de nouveaux objectifs de carrière, la pyramide de Maslow s’est inversée et les candidats ont bien changé ! De même que vous effectuez des recherches sur les profils Facebook et Linkedin de vos candidats afin d’en savoir plus sur eux, vous devez vous douter qu’ils font leurs propres recherches sur internet afin d’en apprendre davantage sur l’entreprise, sur ce qu’elle fait, ce qu’elle a réalisé, ses clients, etc… Un tour sur votre page d’entreprise sur LinkedIn, un autre sur votre page entreprise Facebook en passant par votre site carrière mise en place pour recruter sur internet… La marque employeur, avons-nous la même définition ? Commençons par le commencement, et tentons de parler le même langage afin de s’assurer que nous partageons la même vision de cette stratégie de marketing RH. Rapide état des lieux, quelques chiffres
L'entretien de recrutement par vidéo, une vraie bonne idée ? Pour une entreprise qui recrute, la vidéo peut être un outil précieux pour faciliter les entretiens d'embauche et limiter les dépenses de transport liées à ces rendez-vous indispensables. Mais elle oblige employeur & candidats à se préparer à cette nouvelle forme de rencontre. “If you pay like cowboy, you’ll deal with cowboys” L’univers du recrutement a des préoccupations très récurrentes : comment puis je recruter plus vite ? Ne pas rater le candidat idéal, aller plus vite que mon concurrent, mener plusieurs missions de recrutement de front... En effet, c’est le premier cabinet qui envoie le CV qui a la main et à donc une chance de facturer sa mission. Malgré tout, dans cette course à l’envoi de CV, mais aussi grâce à l’avènement d’outils web de vidéo-chat. Les avantages de la vidéo Naturellement, et je ne vous l’apprends pas, l’idée première est de gagner du temps. Dernier avantage non négligeable: la possibilité d’enregistrer votre entretien vidéo. Le cas épineux du CV vidéo Et vous ?
Les attentes et les pratiques des recruteurs en 2016 Pôle emploi a interrogé 1,6 million d'employeurs sur leurs intentions d'embauche et 20000 établissements sur leurs attentes et leurs pratiques de recrutement en 2016. Le top des compétences attendues par les recruteurs Et les secteurs d'activité qui leur accordent le plus d'importance La polyvalence, la capacité d'adaptation (64 %) notamment dans l'agriculture, les petits établissements de l'industrie L'expérience (60 %) notamment dans l'industrie et la construction La qualification, la formation (46 %) notamment dans la santé, l'action sociale, l'administration publique et l'enseignement La motivation et la disponibilité (45 %) notamment dans l'agriculture et l'hôtellerie-restauration Le relationnel, une bonne présentation (43 %) notamment dans l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail Les établissements de plus de 20 salariés accordent davantage de poids à l'expérience. Une majorité d'entreprises recrutent #AvecPôleEmploi
QuestionEntretien Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples. Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact. Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Pour plus de ressources exclusives, visitez : Pour recruter la génération Z, les entreprises devront changer d'outils Ultra connectés et en attente de relations plus humaines, la nouvelle génération pousse les ressources humaines à se réinventer. Les jeunes nés à partir des années 90 commencent à entrer en force sur le marché du travail. Pour trouver un emploi, ils n'ont nullement l'intention de se limiter à l'envoi massif de CV et de lettres de motivation sur des sites Internet sans âme. Pour eux, l'entreprise ne doit pas être en position de force et sélectionner les candidats sur des motifs qu'ils jugent futiles. Les employeurs ont donc intérêt à revoir entièrement leurs outils de recrutement. Un vaste chantier qui n'est pas que du ressort des ressources humaines. "La génération Z recherche un recrutement agile, mobile, digital et humain" François Geuze, maitre de conférences en ressources humaines à l'université de Lille est catégorique : "La génération Z a un nouveau rapport au travail. D'après le spécialiste, cette nouvelle génération changera à court terme le secteur du recrutement.
La recette du CV parfait en 11 ingrédients Comme pour la cuisine, chacun a ses petites astuces pour réaliser son curriculum vitae . Mais sans les bons ingrédients, le plat risque d'être indigeste... Un bon CV est la condition sine qua non pour obtenir un entretien d'embauche. Sa réalisation est souvent fastidieuse pour les candidats mais nécessaire. 1) Le CV tient idéalement sur une page, deux si vous avez une carrière qui mérite un tel développement. 2) Un CV est structuré en trois parties : Expériences, Formation, Loisirs. 3) Chaque partie doit être facilement identifiable : les titres sont en majuscules et/ou en gras. 4) En haut, à gauche : votre nom, prénom, adresse postale et mail, numéro de téléphone, éventuellement l'indication de votre permis de conduire. 5) En haut à droite, le nom de la personne ou du service auquel est adressé votre CV. 6) Un CV doit être titré : c'est-à-dire que vous devez indiquer l'intitulé du poste pour lequel vous postulez. 10) Faut-il indiquer que vous parlez des langues étrangères ?
Le recrutement Priorité : des emplois durables à plein temps Les postes que nous proposons sont des Contrats à Durée Indéterminée et à temps plein car Kiloutou a fait le choix d'une politique d'emploi résolument durable. Pourquoi ? Parce que l'apprentissage du métier est long dans notre univers mais aussi parce que cela s'inscrit pleinement dans nos valeurs d'entreprise. Vous souhaitez intégrer nos équipes ? 1 - Découvrez nos métiers Kiloutou est composé de différentes familles de métiers complémentaires : commerce, technique, logistique mais aussi fonctions supports... 2 - Déposez votre candidature Déposez votre CV ou consultez nos offres d'emplois Nous étudions avec attention chaque candidature qui nous est transmise. 3 - L'entretien de recrutement 4 - Bienvenue dans la vie active ! Félicitations, vous avez été retenu et rejoignez nos équipes !
Pourquoi le recrutement restera une affaire d'êtres humains INTERVIEW - Big data et intelligence artificielle bouleversent les ressources humaines. Jean Pralong, professeur de gestion RH, explique au Figaro pourquoi les statistiques seules ne peuvent pas gérer le recrutement. Le recrutement n'est pas une science exacte. Grands groupes, PME, start-up... Personne n'est à l'abri. Heureusement pour les DRH, les nouvelles technologies, big data, et intelligence artificielle laissent de moins en moins de place à l'erreur de casting, qui devrait se raréfier de plus en plus durant les prochaines années. LE FIGARO. - Les erreurs de casting ont-elles diminué au cours des dernières années? JEAN PRALONG. - C'est l'un des chiffres les plus stables en matière de recrutement depuis 25 ans: le taux d'erreurs de casting. Quels sont les mauvais réflexes que vous mentionnez? La tendance à penser, par exemple, qu'il existe des relations statistiques entre personnalité et performance. Vous dites que le test de personnalité est une mauvaise chose pour le recrutement?
Déceler les potentiels grâce à la mise en situation Peu de RH se risquent à sortir des sentiers battus et à convoquer des candidats a priori "atypiques" de par leur formation, leur expérience ou leurs compétences. Il faut bien le reconnaître, le marché de l'emploi ne fait qu'amplifier le phénomène. Il s’agit de faire preuve d'ingéniosité pour sélectionner les profils les plus pertinents alors qu’on estime aujourd'hui que 75 % des CV sont "trompeurs"[1] et qu’une grande majorité des embauches "ratées" sont directement liées à la personnalité du candidat et à son inadéquation au poste pour lequel il a été embauché. Heureusement, entre la réception des CV et les entretiens physiques, la mise en situation offre aux recruteurs plusieurs outils pour mieux déceler le potentiel des postulants. Que feriez-vous dans cette situation ? La mise en situation consiste à placer un candidat dans un contexte de travail pour évaluer, tout à la fois, son savoir-faire et son savoir-être. L'expérience peut aller plus loin avec un business case.