Sensibilisation RGPD GDPR - Données personnelles - Généralités sur le traitement des données

AD BLOCKER RGPD et données RH: quelles solutions pour se mettre en conformité? L'entrée en application du RGPD a également des conséquences sur les données personnelles des salariés, qui sont collectées, traitées et stockées par les employeurs. Quelle gestion des données mettre en place pour être en conformité? Une récente conférence organisée par Nibelis apporte un éclairage. Je m'abonne Non, le RGPD ne concerne pas exclusivement les données personnelles de vos clients! Une récente conférence organisée par Nibelis, éditeur de logiciel RH, a permis de faire le point sur les questions que soulève le RGPD pour les services RH, et sur les solutions que ces derniers peuvent mettre en place. Mais "que dire à une employée qui a cumulé des dizaines années d'ancienneté et qui sollicite son historique de bulletins de paie?" [Retour d'expérience] Revue Fiduciaire: mise en place d'une plateforme collaborative et sensibilisation du personnel >> Lire la suite en page 2.

Cookies : la CNIL sanctionne GOOGLE à hauteur de 150 millions d’euros et FACEBOOK à hauteur de 60 millions d’euros pour non-respect de la loi La formation restreinte, organe de la CNIL chargé de prononcer les sanctions, a constaté, à la suite de contrôles, que les sites web facebook.com, google.fr et youtube.com proposent un bouton permettant d’accepter immédiatement les cookies. En revanche, ils ne mettent pas en place de solution équivalente (bouton ou autre) pour permettre à l’internaute de refuser facilement le dépôt de ces cookies. Plusieurs clics sont nécessaires pour refuser tous les cookies, contre un seul pour les accepter. La formation restreinte a considéré que ce procédé porte atteinte à la liberté du consentement : dès lors que, sur internet, l’utilisateur s’attend à pouvoir rapidement consulter un site, le fait de ne pas pouvoir refuser les cookies aussi simplement qu’on peut les accepter biaise son choix en faveur du consentement. Cela constitue une violation de l’article 82 de la loi Informatique et Libertés. Du fait de ce manquement, la formation restreinte de la CNIL a prononcé :

Le marché du Big Data atteindrait 67 milliards de dollars en 2021 Selon une étude menée par MarketsandMarkets, le marché du Big Data mondial pourrait atteindre une valeur de 66,79 milliards de dollars en 2021. Si cette prévision s’avère exacte, elle représenterait une croissance de 18,45% par an. À l’heure actuelle, le marché mondial du Big Data est estimé à 28,65 milliards de dollars. Cette croissance rapide est liée à plusieurs facteurs. De même, l’augmentation du nombre d’appareils mobiles, d’objets connectés et d’applications en circulation participe à l’augmentation de la valeur du Big Data. Les services et les logiciels, toujours plus nombreux Pour répondre au besoin de solutions analytiques, de nombreuses entreprises développent des logiciels et des services novateurs. D’autres noms, moins connus dans le domaine de la technologie, font leur apparition grâce à leurs innovations. Le marché est divisé entre les logiciels et les services. Les logiciels analytiques s’octroient la plus grande part du marché du Big Data

E-réputation Impact du RGPD (ou GDPR) sur les RH et la: comment les ... Protéger la vie privée et garantir la sécurité sont au cœur de notre mission. Si vous avez besoin d’aide pour choisir la meilleure approche, notre équipe d’experts peut évaluer ce dont vous disposez actuellement et vous recommander une solution qui correspondra parfaitement à vos objectifs. De plus, ils seront toujours à votre disposition pour répondre à vos questions. Pour se conformer au RGPD, les facteurs à prendre en compte sont nombreux. Alors, pourquoi ne pas nous laisser prendre soin de vos systèmes RH et de paie ? Alors même que les entreprises s’alignent sur les dernières réglementations, ces dernières continuent d’évoluer. Protéger la vie privée et garantir la sécurité sont au cœur de notre mission. Pour se conformer au RGPD, les facteurs à prendre en compte sont nombreux. Alors même que les entreprises s’alignent sur les dernières réglementations, ces dernières continuent d’évoluer.

Modèle gratuit de politique de confidentialité - conforme au RGPD Parfois, certains « détails » comme les politiques de confidentialité peuvent vous échapper quand vous créez votre site. Vous vous concentrez tellement sur les thèmes couleurs et les barres de navigations que vous en oubliez cette page. Toutefois, depuis que l’Union Européenne a adopté le Règlement général pour la protection des données(RGPD), il est désormais essentiel que vous teniez compte des politiques de confidentialité, surtout si l’audience que vous ciblez se situe en Europe. Est-ce que mon site web a besoin d’une politique de confidentialité? Si votre site web collecte des données utilisateurs, affiche des publicités, et/ou surveille ses visiteurs grâce à des analytiques, oui, votre site web a absolument besoin d’une politique de confidentialité. Que doit inclure votre politique de confidentialité? Y a-t-il une différence au niveau du type d’informations récoltées? Si je ne publie pas de politique de confidentialité sur mon site web, peut-il y avoir des conséquences ? Oui.

Comment les entreprises surveillent notre quotidien Vous croyez tout savoir déjà sur l’exploitation de nos données personnelles ? Parcourez plutôt quelques paragraphes de ce très vaste dossier… Il s’agit du remarquable travail d’enquête procuré par Craked Labs, une organisation sans but lucratif qui se caractérise ainsi : … un institut de recherche indépendant et un laboratoire de création basé à Vienne, en Autriche. Il étudie les impacts socioculturels des technologies de l’information et développe des innovations sociales dans le domaine de la culture numérique. … Il a été créé en 2012 pour développer l’utilisation participative des technologies de l’information et de la communication, ainsi que le libre accès au savoir et à l’information – indépendamment des intérêts commerciaux ou gouvernementaux. Bien sûr, vous connaissez les GAFAM omniprésents aux avant-postes pour nous engluer au point que s’en déprendre complètement est difficile… Mais connaissez-vous Acxiom et LiveRamp, Equifax, Oracle, Experian et TransUnion ? Par Wolfie Christl

LE RGPD RGPD en pratique : protéger les données de vos collaborateurs Protéger les données personnelles de vos collaborateurs sur leur lieu et pendant leur temps de travail c’est aussi un moyen de renforcer le lien de confiance nécessaire au bon fonctionnement de votre entreprise. Le développement de l’utilisation des nouvelles technologies au travail peut faire craindre surveillance systématique. La transparence sera alors le meilleur moyen de s’en prémunir. La gestion de vos collaborateurs De très nombreuses données personnelles relatives aux employés sont nécessaires pour la gestion de leur carrière au sein de votre entreprise. Par exemple, vous avez besoin de beaucoup d’informations pour assurer : Ne demandez à vos employés que les informations utiles pour accomplir leurs missions, et évitez de traiter des données dites « sensibles » (activité syndicale, opinions politiques, religion, origine ethnique, santé). Le recrutement d’un nouveau collaborateur Les candidats doivent notamment pouvoir accéder à leurs données, les faire rectifier ou supprimer.

La CNIL lance sa formation en ligne sur le RGPD ouverte à tous Cet outil de formation gratuit est accessible à tous. Une fois son compte créé, l’utilisateur progresse à son rythme. Une attestation de suivi sera délivrée dans le Mooc à tout participant ayant parcouru la totalité des contenus et ayant répondu correctement à 80 % des questions par module. Ce Mooc s’adresse principalement aux Délégués à la Protection des données (DPO) et futurs délégués et aux professionnels voulant appréhender le sujet RGPD. Ce Mooc a été élaboré par les juristes et experts de la CNIL. Module 1 : le RGPD et ses notions clés Module 2 : les principes de la protection des données Module 3 : les responsabilités des acteurs Module 4 : le DPO et les outils de la conformité En cas de problème technique, un forum est à disposition ainsi qu’une FAQ.

Data Brokers : top 5 des meilleurs vendeurs de données de consommateurs Les données valent de l’or, et les entreprises spécialisées dans la vente de données sont extrêmement lucratives. Découvrez le top 5 des principaux Data Brokers qui vendent des données de consommateurs à d’autres entreprises. À l’ère de l’économie numérique, les données sont une ressource extrêmement précieuse. Dès le milieu du XXème siècle, les data brokers, ou vendeurs de données, ont commencé à créer d’immenses bases de données. Nielsen, le précurseur de la mesure audiovisuelle Fondée en 1923, Nielsen est le leader dans le domaine des études du marché. Acxiom, le pionnier des Data Brokers À l’origine, Acxion est un projet lancé par Charles Ward pour collecter des données utilisables pour la politique locale. Experian, le leader de la vente de données de crédits Experian a commencé comme une agence de référence de crédit américaine. Equifax, le pionnier des données d’assurances Corelogic, le leader de la vente de données immobilières

BUZZ Qu'est-ce que le RGPD va changer pour les salariés Le RGPD va toucher les RH, les spécialistes du marketing et du traitement des données. Mais il risque aussi d'apporter quelques changements dans le quotidien des salariés. D’un point de vue opérationnel, peu de choses vont changer entre le 24 mai et le 25 mai, date de l'entrée en vigueur du RGPD. Les formations, le recrutement ou la paie ne s’arrêteront pas. Gardons bien à l'esprit que le RGPD n'interdit pas d'utiliser les données personnelles des salariés. Il se contente de poser les principes délimitant le droit à un traitement. Que va-t-il changer alors ? Dans la première catégorie, les changements transparents, nous avons tout d’abord l’amélioration de la sécurité ainsi que de la chaîne de sous-traitance. Ce principe s’ajoute à la limitation de la durée de conservation : les données ne peuvent pas être conservées ad eternum. Finalement, pour cette première catégorie, nous mentionnerons aussi les études d’impact, obligatoires dans certains cas.