Mission Behave: serious game sur l'intégration des apprentis Almédia, en partenariat avec le CFA du Val de Marne, présentent Mission Behave, le serious game à destination des apprentis. Alors que le taux moyen de rupture de contrat en période d'essai est de 20% chez les apprentis, ce serious game innovant apporte une solution. Un apprentissage ludique Dans Mission Behave, les situations et missions que vit l'apprenti font directement référence à ce qu'il pourra vivre dans une entreprise : se présenter à l'équipe, être poli, respecter les consignes, accepter les critiques, mais aussi gérer sa vie "hors travail". L'univers de jeu L'apprenti joue le rôle d'un nouveau membre d'équipage du vaisseau l'Enterpriz. L'apprenti suit les péripéties de l'équipage et doit accomplir une succession de missions. Comment y accéder ? Le jeu est accessible gratuitement sur ordinateur via navigateur internet sur www.missionbehave.com. L'application smartphone est téléchargeable gratuitement sur les stores Google Play et Apple via le mot clef "Mission Behave". Almédia
SMIC en 2019 - Smic horaire et mensuel, brut et net De nouvelles règles d’indemnisation du chômage qui favorisent le retour à l’emploi Il ne sera plus possible de gagner davantage au chômage qu’en travaillant. En application au 1er avril 2020 Les règles d’indemnisation seront revues de façon à ce qu’il ne soit plus possible d’avoir une indemnisation chômage qui soit supérieure à la moyenne des revenus du travail. Il faudra davantage travailler pour ouvrir des droits à l’assurance chômage. En application au 1er novembre 2019 Aujourd’hui, pour accéder à l’assurance chômage, il faut avoir travaillé, au minimum, 4 mois sur les 28 derniers mois. Les modalités d’indemnisation du chômage tiendront désormais compte du niveau de revenu des salariés. Les salariés qui avaient un revenu du travail supérieur à 4500 € bruts par mois verront leur indemnisation réduite, au début du 7ème mois d’indemnisation, de 30 %, avec un plancher.
Quiz apprentissage Pour mieux vous répondre demain, aidez-nous à comprendre comment vous cherchez des informations ! Répondre au sondage. Recherche Thématique Les champs marqués d'un * sont obligatoires. Onisep.fr, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations Quiz apprentissage Nord-Pas-de-Calais - Lille / Publication : 8 novembre 2019 Répondez à ce petit Quiz et évaluez vos connaissances sur l'apprentissage. L'apprentissage n'a plus de secret pour vous ? 123456789101112Partir en stage à l'étranger quand on est apprenti, c'est possibleoui, mais uniquement à Bac + 2non, l'employeur ne paie pas pour les voyages touristiques ! Votre score : Votre niveau de réussite : Rejouer Haut de page Téléchargez nos guides Vient de paraître S'informer sur les filières Élargir ses horizons professionnels Pour les professionnels Plan du site Infos régionales Nos tchats Les sites de l'Onisep Données ouvertes Open data Nos services mobiles Accéder a nos publications Les partenaires de l'Onisep La librairie Onisep Votre score :
Discrimination au travail: une réalité violente Quand verra-t-on enfin l'once d'une amélioration se dessiner, sur le plan des discriminations? Le Défenseur des droits présente ce 23 mars son dixième baromètre analysant le ressenti des Français, et le tableau brossé n'est, encore une fois, pas beau à voir. Un tiers de la population active rapporte "des discriminations liées au sexe, à l'âge, à la grossesse ou à la maternité, à l'origine, aux convictions religieuses ou au handicap et à la santé, dans son parcours professionnel, au cours des cinq dernières années". La proportion est même un peu plus élevée (un sondé sur deux) dès lors que l'échantillon interrogé* n'est plus circonscrit aux actifs. LIRE AUSSI >> Discrimination au travail: ce que dit la loi Derrière une statistique peut se cacher des réalités variées. LIRE AUSSI >> L'inquiétante discrimination des Maghrébins à l'embauche La maternité, grande faucheuse des ambitions féminines Entre 18 et 34 ans, plus d'une femme sur deux déclare des discriminations dans l'emploi.
Les classifications professionnelles des ouvriers BTP (Batiment et Travaux Publics) | FACILIUM Date de publication : 25 janvier 2017 / Catégorie(s) : Réglementation Que vous soyez intérimaire, en CDD ou en CDI dans le secteur du BTP (Batiment et Travaux Publics), la qualification recherchée par l’employeur vous donne droit à un salaire minimum assorti de responsabilités. Les catégories professionnelles se divisent en 4 niveaux de qualification. Chaque niveau de classification correspond à un coefficient hiérarchique et à un taux horaire minimal qui change tous les ans. Ace titre, vous pouvez consulter la grille de salaires 2017 dans le bâtiment ou la grille de salaires 2017 dans le TP. Les niveaux I (1), III (3) et IV (4) comprennent deux sous-catégories appelées positions (P1 et P2) : Le niveau I (N1) : Ouvrier d’exécution Ce niveau N1 comprend deux sous-catégories qui sont : Position 1 = P1 – Coefficient 150 – on parle couramment de salarié N1P1 Position 2 = P2 – Coefficient 170 – on parle couramment de salarié N1P2 Le niveau II (N2) : Ouvrier professionnel
Le contrat d’apprentissage Pour qui ? En principe, le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans résolus. Quelles conditions d'âge ? les jeunes âgés de 15 ans peuvent signer un contrat d'apprentissage s’ils ont terminé leur classe de 3e ;les jeunes de 14 ans qui auront 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peuvent débuter leur formation en apprentissage sous statut scolaire en lycée professionnel ou en CFA (centre de formation d'apprentis) à condition qu'ils aient terminé l'enseignement de la 3e. Ils pourront signer un contrat d'apprentissage une fois qu'ils auront 15 ans. À 15 ans, il est également possible de commencer une classe de 3e prépa-métiers, sous statut scolaire. La limite d'âge peut être repoussée jusqu'à 35 ans : Dans ces 2 cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats. Quelle durée de contrat ? La durée du contrat en CDD (contrat à durée déterminée) dépend du nombre d'années pour obtenir le diplôme visé. Quelles entreprises ? Quel temps de travail ?
Tétanos: Faute de vaccination, en cinq ans, huit personnes sont mortes du virus en France La vaccination aurait permis d’éviter la totalité des cas. Entre 2012 et 2017, en France, le tétanos a infecté 35 personnes. Parmi elles, huit sont décédées, a indiqué l’agence Santé publique France dans son bulletin épidémiologique hebdomadaire. Le tétanos est dû à une neurotoxine extrêmement puissante, qui peut être présente dans le tube digestif des animaux, dans les déjections animales, et dans le sol sous une forme très résistante. Principalement des personnes âgées La maladie a fortement régressé de 1960 (plus de 450 cas et 300 décès) à 2006 avant de revenir dans de faibles proportions, avec 4 à 15 cas par an ces douze dernières années. Tous les cas dont le statut vaccinal a pu être documenté étaient non ou mal vaccinés. La moitié des adultes n’ont pas de carnet de vaccination Santé publique France rappelle l’importance de la vaccination, notamment des rappels chez les adultes, souvent mal respectés.
Les mots de liaison : indispensables pour structurer un écrit Les mots de liaison sont des mots ou des expressions qui établissent un lien entre deux phrases, deux paragraphes ou deux parties d’un texte. Ces mots de liaison assurent une jonction, un lien logique. C’est pourquoi on les appelle aussi des «connecteurs» : ils jouent un rôle clef dans l’organisation du texte : ils en soulignent les articulationsils structurent le texte : ils expriment la logique des relations établies entre les idées. Les mots de liaison permettent de relier les idées de l’auteur et facilitent ainsi la bonne compréhension de leur écrit par son destinataire. les lier dans le temps ;les lier dans l’espace ;établir des liens logiques entre-elles ;indiquer le rapport entre les idées qu’elles contiennent : cause, conséquence, explication, illustration, ressemblance, opposition, alternative, extension, synthèse, conclusion…. 120 mots de liaison à utiliser dans un écrit professionnel Liste 1 : marqueur de relation, pour faire un lien dans la phrase ou entre des phrases
L'inscription en CFA Vous avez choisi de poursuivre vos études en apprentissage ? Il faut maintenant passer à l'action : trouver une entreprise et s'inscrire dans un CFA. Cette étape, souvent redoutée, nécessite surtout de l'organisation et de la motivation pour convaincre. Un parcours au final très gratifiant et formateur ! ©Fotolia - L'inscription définitive en CFA est conditionnée à la signature d'un contrat d'apprentissage avec un employeur. Rendez-vous aux journées portes ouvertes Tous les CFA (centre de formation des apprentis) organisent des journées portes ouvertes entre les mois de février et d'avril. Réservez votre place en CFA Si votre inscription définitive est conditionnée par l'obtention d'un contrat d'apprentissage avec une entreprise, vous pouvez néanmoins vous préinscrire en CFA afin de réserver votre place. Recherchez une entreprise Votre recherche d'entreprise en vue de conclure un contrat d'apprentissage doit débuter le plus tôt possible, idéalement dès le printemps.
Racisme au travail: «On me renvoie toujours à ma condition de "bougnoule"» « Dès le premier jour j’ai senti que je n’étais pas le bienvenu. » Rachid O. était employé de la sociétéOnet, dans la filière désamiantage, de septembre 2013 à mars 2017. Dès ses premiers jours sur les chantiers, il se sent stigmatisé : « Certains me disaient "bougnoule", d’autres me faisaient des doigts d’honneur », affirme-t-il. Un mois de travail et là tu te prends de l'islamphobie et du racisme en pleine gueule— Zitzitounée (@notdatmuslimah) October 2, 2017 L‘accès à ce contenu a été bloqué afin de respecter votre choix de consentement En cliquant sur « J‘ACCEPTE », vous acceptez le dépôt de cookies par des services externes et aurez ainsi accès aux contenus tiers Plus d’informations sur la page Politique de gestion des cookies. Ce n’est qu’après les attentats contre Charlie Hebdo que les allusions se font de plus en plus stigmatisantes. « Avec un collègue d’origine maghrébine, ils nous appelaient les frères Kouachi. « Pas de comportement raciste » >> A lire aussi : VIDEO.
Le samedi compte-t-il dans les congés payés que vous prenez ? Après les ponts de mai, la date butoir pour solder ses congés payés, et les grandes vacances qui approchent, les salariés font le point sur leurs jours de congés avec parfois de mauvaises surprises. Alors, les samedis sont-ils décomptés dans le calcul de vos congés payés ? Oui … et non ! La distinction jours ouvrables – jours ouvrés Jours ouvrables = Ce sont tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et des jours fériés. Jours ouvrés = Ce sont tous les jours pendant lesquels l’entreprise est ouverte. Le calcul est généralement fait en jours ouvrables. Mode de calcul en jours ouvrables Quand on pose un congé, le premier jour comptabilisé est le premier jour ouvrable pendant lequel le salarié aurait dû travailler. Exemple : Arthur pose une semaine de congés payés à partir du vendredi 17 juillet au soir. Mais attention ! Les cinq samedis Faut-il compter en jours ouvrés ? Alors compter en jours ouvrés est-il plus intéressant ? Les cinq samedis