Génération infidèle, vraiment ? Et si les entreprises n'activaient pas les bons leviers pour retenir les talents… Les jeunes nés après 1995, désignés par le terme « génération Z » et portés par la 4e révolution industrielle, imposent une remise en cause des pratiques de management au sein de l'entreprise. Une des thématiques clés est le rapport à la fidélité. Alors que la fidélité et la loyauté à long terme étaient des principes propres aux générations passées (les baby-boomers et la génération X), les jeunes semblent ne plus sacraliser l'entreprise, et peuvent même la quitter sans état d'âme rapidement après leur embauche. Un jeune Français sur deux refuse ainsi de s'engager dans l'entreprise à long terme, privilégiant le statut plus souple et flexible d'intérimaire ou de « free-lance ». Dès lors, comment repenser la question de la fidélité de la jeune génération à l'entreprise ? « Ils ne veulent pas un 9h-18h » Nouvelles politiques de fidélisation Le deuxième levier vise la recherche d'authenticité et d'affectivité.
Les Statistiques de Marketing Web à Connaître en 2020 | Natifs Tu ne sais pas où donner de la tête sur le web pour mettre de l’avant ton entreprise? Si tu connais bien ton entreprise, la prochaine étape est de connaitre les plateformes qui te sont offertes sur le web. On a regroupé, juste pour toi, une liste complète (et à jour) de statistiques qui définissent les principaux canaux numériques en 2020. SEO, médias sociaux, publicité, marketing de contenu, commerce électronique; tout y est! ? Tout ce qu’il te reste à faire, c’est consulter la section dont tu as besoin pour orienter tes stratégies. Navigation rapide ⏬ Statistiques sur la stratégie et le marketing numérique Stratégie, budget, priorisation, retour sur investissement, objectif, taux de conversion… tout cela est un casse-tête pour toi? Statistiques sur le commerce électronique Le commerce en ligne gagne en popularité année après année et la compétition ne cesse d’augmenter (en commençant par Amazon). Statistiques sur la publicité en ligne Statistiques sur le SEO (référencement) Voilà!
La Génération Z et leurs attentes du monde du travail Cette dernière génération qui arrive progressivement sur le marché du travail, ils sont nés après 1995 et ils représenteront 20% des effectifs en entreprise d'ici 2020. 2020, cela signifie demain. La raison pour laquelle les comprendre est essentiel pour les entreprises qui commencent à les embaucher. Surtout que cette nouvelle génération Z, il va falloir la fidéliser. Une étude a été menée par le cabinet Mazars, en collaboration avec l'institut de sondage OpinionWay, afin de comprendre les attentes de ces jeunes, leurs aspirations et leur vision de l'entreprise de demain. Cette étude permet un regard croisé entre la Génération Z (âgés de 15 à 24 ans), dont 1019 personnes ont répondu à l'enquête, et la Génération Y (âgés de 25 à 34 ans), dont 983 personnes ont répondu à l'enquête. La Génération Z en quête de sécurité « D'ici 2020, la Génération Z représentera 20% des effectifs en entreprise et a déjà un rapport au travail différent de celui de la Génération Y.
"RU Digital ?" : un nouveau test professionnel d’évaluation des compétences numériques Plus d’explications avec Hubert Van Cappel et Alexandre Beaussier, directeurs associés de SBT. En quoi consiste le test RU Digital (prononcé « Are you digital ») ? Il s’agit d’un « test in progress », 100 % en ligne, présenté sous la forme d’un QCM qui dure environ 40 minutes. Il permet de certifier les compétences digitales. La façon dont sont posées les questions relèvent à la fois de la connaissance et du savoir-faire. Le test aborde huit thématiques clés pour se situer dans un contexte professionnel. Quel intérêt présente ce test dans la détection des besoins de formation ? Le digital est une donnée immatérielle que toutes les entreprises ont besoin de mesurer. Qu’a-t-il de novateur ? Nous sommes les seuls sur le marché de la formation professionnelle à proposer actuellement ce genre de tests. Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom
Voilà pourquoi la génération Z est (vraiment) à part Ce n'est pas un invention de consultants. La génération Z est vraiment différente des précédentes. C'est aux employeurs de prendre en compte ces changements, notamment en repensant en profondeur les méthodes de travail et de management La relation à la technologie C'est la rupture la plus fréquemment évoquée car elle devient dans l'usage quotidien un mode de vie et un levier d'accès à la culture et à l'information. La relation à la culture Les jeunes disposent d'une maîtrise des langues et notamment de l'anglais qui font que l'accès à la culture ne se limite plus aux frontières du pays d'appartenance. La relation au travail Le travail n'est plus perçu par cette nouvelle génération comme une finalité et a globalement moins d'importance qu'il ne pouvait en avoir, au même âge, pour nos parents et grands parents. La relation au temps Ces jeunes sont dans l'immédiateté et ce phénomène s'accentue encore avec cette nouvelle génération. Ce n'est pas un invention de consultants. La relation au temps
Classement des revenus de sponsoring de Ligue 1 - 2020 Curieusement, la Ligue 1 affiche une hausse de ses revenus de sponsoring lors de l’exercice 2019-20. Une saison qui a pourtant été marquée par une interruption définitive dès la 28e journée en raison de l’éclatement de la crise du Covid-19. Mais cette tendance haussière cache de fortes disparités entre les clubs. Eclairage. « Le marché du sponsoring résiste bien en France. » C’est ainsi que Ludovic Dumas, Fondateur de l’agence XIX Sports Consulting, nous résumait la situation au mois de décembre dernier. Une analyse qui est confirmée par les chiffres. Vers un effet à retardement ? En apparence, le marché du sponsoring résiste bien mieux à la crise sanitaire que celui des droits TV. Toutefois, très peu d’acteurs ont renoncé à leurs engagements. Le PSG, moteur de la croissance française Par ailleurs, cette hausse globale des activités de sponsoring en Ligue 1 est essentiellement due à un facteur : l’entrée en vigueur des juteux accords commerciaux signés par le Paris Saint-Germain.
20 chiffres TikTok à connaître en 2020 Avec 87 % des professionnels du marketing déclarant que la vidéo constitue un outil efficace pour renforcer la notoriété de leur marque, TikTok se positionne au cœur des tendances. Lancée en 2016 en Chine sous le nom de « Douyin », cette application dédiée à la publication de vidéos éditables s'est rapidement imposée comme un incontournable des réseaux sociaux. Conçue à la base pour enregistrer des playbacks, des challenges ou des sketchs humoristiques, l'application a depuis son lancement élargi la typologie des contenus vidéo qu'elle accepte. Désormais, les utilisateurs peuvent ajouter des filtres, des effets d'accélération, de ralenti ou encore des stickers : tous les ingrédients nécessaires pour rendre ce réseau addictif. L'audience comprend principalement des adolescents et de très jeunes adultes. 24 chiffres TikTok dans le monde en 2023 Tous les chiffres TikTok à connaître Chiffres sur le nombre d'utilisateurs et de téléchargements Chiffres sur le comportement des utilisateurs
Autonomes, en quête d’interactions et de flexibilité : portrait-robot de la génération Z au travail Entreprise « La génération Y, c’est déjà du passé, place à la génération Z, et il était important de mieux la connaitre » : ainsi Mathilde Le Coz, directrice développement des talents et innovation RH chez Mazars, introduit-elle l’étude « La Génération Z et le Future of work ». Après avoir interrogé plus de 1000 personnes âgées de 15 à 24 ans (1), ainsi que la même proportion au sein de la génération Y (25-34 ans), OpinionWay et Mazars nous permettent d’en savoir plus sur les aspirations de ces jeunes ultra-connectés, qui commencent à pousser les portes des entreprises. Une génération ouverte aux « nouvelles formes de travail » Tout d’abord, pour la « Gen Z », le travail à temps plein et le CDI restent la norme – mais l’écart se creuse avec leurs aînés. À quoi ressemblera « l’entreprise idéale de demain » pour les 15-24 ans ? La rémunération et le lien social, premiers leviers de motivation La génération Z serait-elle celle des « pourris gâtés » ? Entreprise
Evaluer votre maturité digitale, c'est vital La transformation digitale est une priorité stratégique dans votre entreprise ? Ou pas encore ? Le digital offrant des opportunités sans précédent, votre organisation est naturellement impactée par le développement des nouvelles technologies et l’accélération de leur déploiement. Comme vous, dirigeants et collaborateurs s’interrogent régulièrement sur la maturité digitale de leur entreprise face à cette transformation numérique. Mais comment l’évaluer ? Evaluer la maturité digitale d’une entreprise passe d’abord par la clarification des termes « transformation digitale » qui sont largement utilisés. Et, chaque entreprise étant par essence unique, elle possède un patrimoine technologique, applicatif, organisationnel qui lui est propre. Matrice de la transformation digitale permettant de s’évaluer (source BPI France) Une fois engagée, comment l’entreprise peut-elle réussir cette transformation ? L’agence Blue Marketing pousse le diagnostic un peu plus loin. Sources :