Présentations des IAN DOC 2018 Trouble viewing this page? Go to our diagnostics page to see what's wrong. Sensibiliser les jeunes au(x) droit(s) Le Défenseur des droits déploie une plateforme pédagogique en ligne, Éducadroit, qui s'organise autour de 4 espaces : un centre de ressources recensant des outils pédagogiques accessibles aux jeunes (classés par points clés, thématiques, public et format), deux parcours pédagogiques interactifs (le premier parcours, destiné aux élèves de 6 à 11 ans, constitué d'une dizaine de vidéos et de quiz et le second pour les 12 ans et plus, qui s'appuie notamment sur les dessins de l'association Cartooning for Peace), un espace dédié à la formation avec à disposition des vidéos et un manuel d'éducation au Droit, et enfin un répertoire d'intervenants permettant à toute personne de solliciter l’intervention d’un professionnel du droit ou d’un acteur de l’accès au(x) droit(s). Dix grands thèmes ont été retenus sur la plateforme. Ils visent à répondre aux grandes questions que se posent les enfants et les jeunes en matière juridique et à les inviter à s'engager dans la vie sociale et politique :
Wakelet - The best way to share and collect content Conservatoire Numérique des Arts et Métiers Actualités - Journée internationale des femmes et des filles de science Un journée portée par l'ONU La science et l'égalité entre les sexes sont indispensables pour réaliser les objectifs de développement durable, notamment le Programme onusien de développement durable à l'horizon 2030. Ces 15 dernières années, la communauté internationale a entrepris d'importants efforts pour inspirer et promouvoir la participation des femmes et des filles à la science. Cependant, les filles continuent de se heurter aux stéréotypes qui les détournent des carrières scientifiques et les empêchent de réaliser tout leur potentiel. Les femmes restent une minorité parmi les chercheurs et les décideurs dans le domaine scientifique. L'Education nationale s'engage Aujourd'hui, l'éducation nationale agit pour la diversification des choix d'orientation des filles et des garçons pour une meilleure insertion dans l'emploi. Un enjeu national et européen Ce sont davantage des inégalités d'orientation que de réussite qui engendrent des inégalités de carrière entre les sexes. Science Factor
Les règles de la ponctuation et les conventions typographiques en français Les rédacteurs web, les content managers et tous les professionnels du numérique qui publient du contenu doivent disposer de qualités rédactionnelles irréprochables. On insiste souvent sur la justesse de l’orthographe, on omet plus souvent les autres règles typographiques, celles liées à la ponctuation ou à l’usage des majuscules. Les règles liées à la ponctuation Pour y voir plus clair, nous avons rassemblé ci-dessous les règles associées à chaque signe de ponctuation en français. À noter qu’une « espace insécable » est un caractère spécial, permettant d’éviter un saut de ligne entre deux éléments (si un mot, suivi de guillemets français fermants, ne « passent pas » sur une ligne, le dernier mot et les guillemets doivent être placés ensemble, à la ligne, le guillemet ne doit pas se retrouver « seul »). Les règles liées aux majuscules À ce sujet, rappelons que « l’accent a pleine valeur orthographique ». Les autres règles typographiques
Lettre Édu_Num Thématique N°05 Sommaire La sélection des ressources présentée dans cette nouvelle lettre thématique s'inscrit dans le prolongement des travaux menés au sein des TraAM EMI 2016-2017 axés autour de la « visualisation graphique de l'information ». L’objectif de cette lettre Édu_Num est de mettre l’accent sur des ressources pédagogiques utiles pour les disciplines et enseignements au niveau des premier et second degrés. une approche théorique du sujet ;une approche pédagogique réunissant des exemples de pratiques dans les classes ;une dernière partie, biblio-sitographique (Zotero éduscol), proposant des ressources complémentaires à la fois sur support numérique et imprimé. Cette lettre a été élaborée en collaboration avec les experts 1er et 2nd degrés DNE A. Ce nuage peut potentiellement être ensuite réorganisé et hiérarchisé pour travailler plus précisément les concepts abordés, sous forme par exemple de carte mentale (réalisée avec MindMaple, CAP) : 3 CHAUVIN, Sophie, 2008. 4 FEKETE, Jean-Daniel, 2010.
5 sites pour trouver dessins et illustrations libres de droits • Les Outils Tice Dernière mise à jour le 8 juin 2023 Comment trouver des dessins et illustrations libres de droits pour tous vos projets ? Cette fois il ne s’agit pas de banques d’images gratuites mais de sites proposant des illustrations et des dessins vectoriels librement utilisables. Voici cinq d’entre eux. Freepik Freepik propose des milliers d’illustrations dans tous les genres. Flaticon Flaticon s’intéresse pour sa part à un genre d’illustration en particulier, les icônes. Icons8 Icons8 est connu dans le monde du design pour la qualité des contenus proposés. Pixabay Pixabay a été rachetée récemment achetée par l’excellent studio de création en ligne Canva, cette gigantesque banque d’images comporte une section d’illustrations et dessins vectoriels qui mérite le détour. UnDraw UnDraw est une offre assez originale. Téléchargez mon eBook consacré aux meilleurs sites pour télécharger illustrations, photos, vidéos, musiques libres de droits.
Licenciée à cause de ses messages privés sur Facebook VIDÉO - Une salariée s'était absentée de son ordinateur sans le verrouiller. Sur son écran, sa page d'accueil Facebook et des discussions comprenant des messages insultants pour son entreprise et ses collègues. La cour d'appel de Toulouse a estimé que cela constituait une faute grave. Cela vous est probablement déjà arrivé par inadvertance. Elle a ainsi confirmé le jugement du conseil des prud'hommes qui avait considéré que les agissements d'une salariée en CDI mise en cause étaient bien constitutifs d'une faute grave. » LIRE AUSSI - Les Français sont plus accros à leurs mails qu'aux réseaux sociaux Dans ce cas précis, on ne peut pas dire que ladite salariée ait tout fait pour cacher son hostilité envers ses collègues et son employeur. Cet arrêt pose encore une fois la question de la distinction du caractère public ou privé de propos tenus sur un réseau social. » LIRE AUSSI - Internet au bureau: ce qui est permis et ce qui ne l'est pas