Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 9 questions piège L'entretien d’embauche Par Guirec Gombert | Publié le 14/06/2018 Vous ne savez jamais que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles » ou « combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle » ? On vous donne tous nos conseils ! Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation où il est possible de briller comme de paniquer. Voici quelques exemples de réponses idéales aux questions les plus délicates, susceptibles d'être posées lors de votre prochain entretien d'embauche. Avant toute chose, il est bon de rappeler que "l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste. La check-list pour se préparer à l'entretien d'embauche 1. Souvent posée en début d'entretien, cette question déroute bien des candidats. Une réponse trop vague dépourvue d'exemples concrets pourrait amener l'employeur potentiel à se demander si vous correspondez bien au profil recherché. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Grossesse : les droits de la femme enceinte Mars 2019 La femme enceinte pendant son contrat de travail bénéficie d'un statut protecteur, défini par le Code du travail, et éventuellement amélioré par la convention collective de l'entreprise. Embauche Une femme enceinte ne peut faire l'objet d'aucune discrimination liée à sa grossesse. De même, tout refus d'embauche ou toute rupture de période d'essai motivés par l'état de grossesse de l'intéressée est sanctionné pénalement. Les salariées victimes d'une telle discrimination peuvent, lorsque cette discrimination est prouvée et avérée, exiger des dommages-intérêts au tribunal. Notre vidéo Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net Licenciement Cas autorisés Le licenciement d'une femme enceinte n'est autorisé que dans deux cas : Date de notification Mais même dans ces cas, le licenciement ne peut être notifié pendant la période de suspension de contrat de travail consécutif au congé maternité. Annulation Dans tous les autres cas, le licenciement est interdit. Démission
On vous rappellera… – En français SVP Un article sur une séquence testée en cours avec des étudiants/jeunes professionnels et qui a bien marché ! Tâche finale : Passer ou faire passer un entretien d’embauche fictif. Qui n’a jamais voulu prendre la place du recruteur ? Celui qui, confortablement installé de l’autre côté du bureau, pose les questions… En cours de FLE, c’est possible ! Niveau : B1-B2 Séquence réalisée en lien avec le dossier 2 « A chacun son métier » du manuel Le Nouvel Edito B1. Supports : l’article du Figaro du Nouvel Edito p.41 « Un tiers des CV comporteraient des informations trompeuses » ou le reportage de France 2 « La fâcheuse tendance des faux CV ». Objectifs : lexicaux : le CV avec ses différentes rubriques : coordonnées, formation, diplômes, compétences, expérience, centres d’intérêt. En entrée en matière, voici celle du manuel : A votre avis, quelle est la bonne manière de chercher un emploi ? Compréhension écrite/orale au choix : Sur la vidéo : Production orale : Avez-vous déjà « amélioré » votre CV ?
Interview exclusive de Robert Dilts En janvier dernier, SKEMA Alumni avait le privilège de recevoir Robert Dilts pour une conférence exceptionnelle sur le thème de la carrière (revoir la vidéo). A cette occasion, le conférencier nous a accordé une interview exclusive en toute intimité ! Découvrez les conseils de cet expert en développement personnel et professionnel dans cette courte vidéo : Robert Dilts est mondialement renommé pour son travail en tant que principal développeur, auteur, coach, formateur et consultant dans le domaine de la programmation neurolinguistique (PNL). Il a développé (aux côtés du Dr Stephen Gilligan) le processus de coaching génératif et fondé l’International Association for Generative Change (IAGC, association internationale pour le changement génératif). Il a écrit plus de vingt livres sur un grand nombre de sujets ayant trait à la PNL et au coaching. Robert Dilts a également créé, avec son frère John, le concept de Success Factor Modelling™. Plus d’informations : www.robertdilts.com www.nlpu.com
Comment recruter ? Techniques et méthodes pour réussir vos recrutements Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d'un nouveau collaborateur : félicitations ! Mais la partie n'est pas facile à jouer. Vous allez devoir faire preuve de rigueur de méthode. Nous vous conseillons d'ailleurs de vous appuyer sur des professionnels en interne et/ou en externe, pour vous épauler dans cette tâche particulièrement délicate. Un très faible droit à l'erreur Combien de recruteurs ont vu partir un nouvel arrivant après quelques mois de présence, malgré un long processus ponctué de plusieurs entretiens d'embauche. Financier : avec un coûteux processus de recrutement à relancer, avec des pertes de chiffre d'affaires, des coûts de dysfonctionnement, le recours à des solutions alternatives ponctuelles onéreuses (intérim par exemple), ou bien encore le coût d'un licenciement à supporter - etc. Il convient donc que vous soyez le plus rigoureux possible dans votre démarche pour qu'elle soit couronnée de succès. Analyses-études Articles
50 questions d'entretien d'embauche inévitables Que ce soit pour un CDI, un CDD, une mission d'interim ou un stage de fin d'étude, l'entreprise qui vous reçoit a émit un besoin et recherche le meilleur profil pour répondre à ce besoin. Afin de déterminer si vous êtes la personne recherchée, elle procède en plusieurs étapes. Tout d'abord, elle cherche à vous connaître : qui êtes-vous, qu'est ce qui vous pousse à postuler pour ce poste ? Puis elle cherche à en savoir plus, sur vos compétences, votre expérience, vos réussites, vos échecs, votre ambition... Les questions sur vous et votre personnalité Ce type de question a pour but de vous connaître, d’obtenir des informations sur votre personnalité pour déterminer si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. 1. Les questions sur votre motivation La motivation du candidat est bien évidemment un critère de choix déterminant pour l'entreprise. 12. Les questions sur votre expérience Votre parcours en dit long sur votre aptitude ou non à vous adapter et à réussir au poste proposé.
La femme dans le monde du travail La tête de l’emploi ? (2) Il y a un moment, on avait signalé une vidéo assez drôle pour travailler l’entretien d’embauche : une hippie passe un entretien. Voici le cours complet et quelques pistes supplémentaires d’exploitation. Les objectifs décrire des qualités, des attitudesdonner des conseils en utilisant le subjonctifargumenter un choix A l’usage, le niveau a été revu à la hausse : le document est exploitable à partir de B1. Le cours complet : FLEtonnante_entretien_hippie A partir du B2, on peut faire regarder aux élèves les deux autres vidéos du couple et du retraité et leur demander de jouer le rôle de recruteur en choisissant le candidat qui leur semble le plus apte (ou le moins inapte) à partir en mission. Cette fiche est maintenant recensée comme ressource complémentaire à Alter Ego 4 dans le répertoire collaboratif d’Agito. Image de Une : capture d’écran de la vidéo. WordPress: J'aime chargement…