Définitions
Les éléments constitutifs de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) se retrouvent à travers différentes définitions, dont celles de Philias, de l'Organisation internationale des employeurs (OIE) et de la Commission européenne. Définition RSE par Philias La RSE est la responsabilité de l’entreprise vis-à-vis de toutes ses parties prenantes : il s'agit pour l'entreprise de garantir un dialogue constant et constructif avec ses parties prenantes, et contribuer au bien-être social et environnemental de la communauté dans laquelle elle agit. Définition RSE par l'Organisation internationale des employeurs (OIE) Il s’agit des initiatives des entreprises qui intègrent volontairement les préoccupations sociales et écologiques dans leurs opérations et dans leurs interactions avec les parties prenantes. Définition RSE par la Commission Européenne Le concept de RSE est "la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société".
Hiérarchie de l'inspection du travail en France
Comment s’organise la hiérarchieLes sources internationales du Droit Social. En lire + ... » de l’inspectionInspecteur du travail : Obligations, missions et voies de recours. En lire + ... » du travailLes mécanismes des "Trente Glorieuses" (1945-1975). En lire + ... » en FranceLes mécanismes des "Trente Glorieuses" (1945-1975). L’inspectionInspecteur du travail : Obligations, missions et voies de recours. Le Ministère chargé du Travail : il est nommé par le Premier Ministre et fait partie du GouvernementLes étapes de la décentralisation en France depuis les années 1980. Rating: 0.0/10 (0 votes cast) WordPress: J'aime chargement… Connexe Les sources internationales du Droit Social Article 55 de la Constitution : « Les traités ou accords internationaux régulièrement ratifiés ou approuvés ont, dès leur publication, une autorité supérieure à celle des lois, sous réserve, pour… Dans "Droit social" Les atteintes à la liberté d'embauche
Pourquoi & comment
1La responsabilité sociale des entreprises ou RSE est devenue un sujet d’importance en management des organisations - tant pour les praticiens que pour les théoriciens. Les effets environnementaux et sociaux des systèmes de production sont actuellement significativement négatifs et la prise en considération de ces éléments est au fondement, depuis quelques années, d’un vaste mouvement militant pour l’adoption d’une logique de développement soutenable. C’est à cette question que répondent les démarches de communication sur la RSE entamées par les entreprises qui, confrontées aux risques d’une réglementation plus sévère de leur activité, et en réponse à la demande pressante des marchés – des investisseurs et des consommateurs – ainsi qu’à l’activisme d’organisations non gouvernementales affectant leur réputation, s’efforcent de légitimiter leurs actions en adoptant de nouveaux critères de décision : critères éthiques. Publicité Auto-déclarations Communication par l’événement
Travail au domicile et indemnisation
Par Juritravail | Modifié le 16-12-2013 | Le salarié travaillant depuis son lieu d'habitation peut-il prétendre à une indemnisation en conséquence en toutes circonstances ? Dans cette affaire, un inspecteur du recouvrement employé par l'URSSAF a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de paiement d'une somme au titre de l'indemnité d'immixtion dans sa vie privée. Le salarié, dont les missions sont essentiellement itinérantes, travaillait depuis son domicile, où il consacrait une pièce à cet usage au moyen du matériel informatique mis à sa disposition par l'employeur. Le salarié y stockait aussi ses dossiers et sa documentation. La Cour d'appel a débouté le salarié de sa demande. La Cour de cassation valide la position des juges du fond. Ce qu'il faut retenir : le salarié ne peut prétendre à une indemnité au titre de l'occupation de son domicile à des fins professionnelles dès lors que son employeur avait mis effectivement à sa disposition un local professionnel.
Reporting RSE - Développement durable
Relations Employeur-Salariés : du besoin d’engagement au besoin de sécurité
Je partage notre présentation sur les besoins d’engagement des entreprises versus les besoins de sécurité des salariés, support de notre intervention au HackHR Nantes dans le cadre du Web2Day Nantes 2014. Le hacking a pour objectif de stimuler les routines, les à priori, les idées… et de penser autrement une pratique, une politique, un projet… Proche de l’approche RefreshDay que nous proposons. Engagement des salariés : le débat tourne en rond ? Notre intervention au HackHR Nantes partait du constat suivant : les entreprises, notamment dans leur évolution business et organisationnelle, constatent qu’elles ont besoin de l’engagement des salariés pour aller chercher un différentiel de valeur ajoutée en matière d’innovation, d’adaptation rapide, d’interactions avec les communautés externes de prospects, clients, candidats…. La transformation digitale et surtout la transformation sociale des entreprises met au coeur de la réussite de ces projets l’engagement des salariés.
C'est quoi l'entreprise ?
Découvrir le monde de l'entreprise, tout un programme ! Voici quelques activités et fiches pédagogiques pour aborder le thème avec vos apprenants. Ces fiches ont été réalisées par des formatrices du secteur ISP pour leur public. Compétences exercées : - Compréhension du monde de l’entreprise, vocabulaire, recherche sur site web.- Identifier les différentes fonctions d’une entreprise et les tâches assurées par chaque fonction.- Comprendre la structure hiérarchique des services d'une entreprise. Autres ressources : J'entreprends@school : un jeu interactif de simulation d’affaires permet aux jeunes, sans aucun prérequis, de comprendre les principes de base de la gestion d’une entreprise et de s’initier à l’entreprenariat responsable. Groupe One organise des animations adaptées au potentiel des participants et forme également les enseignants pour les rendre autonomes dans l'utilisation du jeu. Intéressé ? C'est quoi l'entreprise ? Au sommaire :
