Quel est l'impact des évolutions technologiques dans le domaine RH ? - Focus RH Voici les 5 grandes tendances révélées par l'enquête. Décryptage et analyse par les experts ISG France, Marie-Aude Chabod et Franck Boubon : Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation. Choix des technologies en fonction des profils d’entreprises importante, moins exposées à cette problématique et sont plus flexibles quant à l’adoption de ce type de solution, dans le cadre de projets alliant les aspects d’intégration, d’unicité pour l’entreprise ainsi que la mise en place de nouvelles fonctionnalités RH. L’accès à l’innovation comme principal argument pour la conduite du changement
Code du travail : le calendrier de la réforme La réforme du Code du travail fait l'actualité de la rentrée politique. Quand ces ordonnances vont-elles être appliquées ? "Le calendrier est très serré. À partir du 25 septembre, si vous saisissez les prud'hommes, ce seront les nouvelles règles qui vont s'appliquer. Le JT Retrouvez nos tribunes sur la « réforme travail » « Le Monde » publie les points de vue d’économistes, juristes, syndicalistes, dirigeants d’entreprise... sur les différents points du projet de réforme du code et du marché du travail qui prêtent à controverse. Inversion de la hiérarchie des normes, plafonnement des indemnités prud’homales, fin de la gestion paritaire, universalisation des indemnités chômage, recours aux ordonnances, efficacité de la réforme envisagée... « Le Monde » regroupe les tribunes reçues ces derniers mois sur les points les plus controversés de la réforme du code du travail proposée par le gouvernement, alors que le premier ministre et la ministre du travail ont présenté aux partenaires sociaux, jeudi 31 août, les ordonnances réformant le droit du travail. La méthode Macron est-elle légitime ? – « Les réformes d’Emmanuel Macron fabriquent une société où toute sécurité durable est abolie », par Ian Brossat, adjoint (PC) à la Maire de Paris, chargé du logement et de l’hébergement d’urgence.
Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise Découvrez la suite de ce module sur "Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise" en vous inscrivant gratuitement sur Bpifrance Université . Selon la Harvard Business Review, « les employés heureux sont 30 % plus productifs, leurs ventes supérieures de 37 % et leur créativité multipliée par 3 » ! Par conséquent, les entreprises tendent maintenant à passer d’une logique d’obligation légale de prévenir le travail qui fait mal, à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie. Les avantages de ce choix stratégique sont bien-sûr la réduction des coûts liés au mal-être (l’absentéisme, le turnover, le présentéisme, etc…) mais aussi le développement des bénéfices liés à la motivation (la créativité, l’engagement, le travail d’équipe…).
Ordonnances pour la loi travail : "une réforme en profondeur" qui sécurisera les PME et TPE Les cinq ordonnances qui serviront de base à la réforme du code du travail ont été dévoilées par le Premier ministre. Parmi les changements qui devraient rassurer les dirigeants de TPE et PME, un plafond pour les indemnités prud’homales, la consultation des salariés par référendum, le « contrat de chantier » et le compte pénibilité/prévention. La réforme du droit du travail voulue par Emmanuel Macron et négociée, dès son arrivée à l’Elysée par Muriel Pénicaud, la ministre du Travail, avec les organisations patronales et syndicales, est entrée dans une nouvelle phase. Plafonnement des indemnités prud’homales dans les PME et TPE La mesure la plus emblématique de la future réforme est l’encadrement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif, par un plafond et un plancher. Négocier sans élu mandaté par un syndicat et par voie de referendum La réforme fait également la part belle au référendum d’entreprise. Le « contrat de chantier » soumis à l’accord de la branche Claire Padych
Réforme du travail (Loi Travail) : tout savoir sur le projet Voulue par Emmanuel Macron, la réforme du travail, suite de la Loi Travail, entrera en vigueur à la rentrée. Les négociations entre partenaires sociaux et gouvernement sont terminées. Place à la rédaction des ordonnances. Emmanuel Macron l'avait annoncé durant la campagne présidentielle, il compte réformer le code du travail en allant au-delà de la Loi Travail. 15:08 - Réforme du travail : le calendrier à venir Le projet de réforme du code du travail est dans les temps de passage prévus par le gouvernement. 14:39 - Pour André Chassaigne la réforme du travail n’aura pas d’impact sur le chômage André Chassaigne, député du Puy-de-Dôme et président du groupe communiste à l’Assemblée nationale, est l’un des plus fervents opposants à la réforme du code du travail par ordonnances. 10:15 - Le Sénat a voté la loi d’habilitation sur la réforme du travail par ordonnance 27/07/17 - 14:06 - Le président de l'organisation patronale de l'artisanat demande des mesures pour les TPE Loi Travail : Macron
SISEM : Coaching et formations professionnelles - Coaching et formations Luxembourg SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier. Il est le fruit de 25 années de recherche et développement validées par la pratique. SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail. Il est le seul modèle qui permet une cartographie de ce que nous aimons faire (# de ce que nous savons faire) Il répond à la question « Je sais ce que je sais faire, mais maintenant, que puis-je faire de cette information? www.sisem-institut.com elle dépend de facteurs externes à la personne qui est dépendante de l’extérieur pour être épanouie, elle est éphémère et fragile. « QU’EST CE QUI VOUS DONNE ENVIE DE VOUS LEVER LE MATIN ET DE VOUS ENGAGER DANS UNE ACTIVITE et de vous ACCOMPLIR »? = qu’est ce qui vous fait « VIBRER » elle ne dépend que de la personne qui est capable de trouver en elle même ses sources de motivation, elle est puissante et durable, elle donne à la personne l’énergie pour s’impliquer.
Loi travail : « La voix des salariés est affaiblie dans les petites entreprises » Dans un entretien au « Monde », Thomas Breda, de l’Ecole d’économie de Paris, estime que les ordonnances sont source d’accroissement des inégalités. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Propos recueillis par Anne Rodier Le Monde poursuit, avec l’économiste Thomas Breda, ses entretiens sur la réforme du code du travail. Les ordonnances vont-elles renforcer la représentation des salariés dans les entreprises ? Plutôt non. La réforme du code du travail modifie la gouvernance du dialogue social et va affaiblir la voix des salariés dans les petites entreprises. C’est un grand changement pour les quelque 7 millions de salariés concernés. D’une part, parce que le représentant du personnel non syndiqué est moins bien armé qu’un DS pour défendre les intérêts des salariés. D’autre part, parce que le choix du référendum réduit l’expression des salariés à celle du salarié médian. Enfin, permettre de signer des accords sans syndicats...
Réforme du Code du travail : une réforme pour les entreprises 159 pages, 36 mesures enfin dévoilées : une transformation du Code du travail selon le Premier ministre pour changer en profondeur la vie dans les entreprises. Un bouleversement en particulier pour les petites entreprises : sans passer par les syndicats, elles pourront négocier plus de flexibilité. À la sortie des négociations, les petits patrons sont les plus satisfaits. Satisfaction aussi du côté du Medef. Plus de souplesse pour les patrons : le licenciement sera simplifié, notamment pour les grands groupes internationaux. Le JT JT de 20h du jeudi 31 août 2017 L'intégrale Les autres sujets du JT
Inaptitude physique du salarié : ce qui a changé au 1er janvier 2017. Par Fanny Metra-Faucon, Avocat. 1/ Procédure de constatation de l’inaptitude physique. Constatation par le médecin du travail. L’article R4624-42 dispose, dans sa nouvelle rédaction, que l’inaptitude du travailleur à son poste de travail ne peut être prononcée par le médecin du travail que s’il a respecté les quatre étapes suivantes : réalisation d’un examen médical de l’intéressé, accompagné, le cas échéant, d’examens complémentaires, réalisation d’une étude de poste, réalisation d’une étude des conditions de travail dans l’établissement et indication de la date à laquelle la fiche d’entreprise a été actualisée, échanges avec l’employeur sur les mesures envisagées. L’article L4624-5 prévoit également que le médecin du travail reçoit le salarié en entretien « afin d’échanger sur l’avis et les indications ou les propositions qu’il pourrait adresser à l’employeur. » Important : l’exigence de deux examens médicaux, espacés de 14 jours minimum, n’est donc plus systématique. Rédaction et notification de l’avis d’inaptitude.
Synthèse de la loi Travail 2017 Après un été 2017 basé sur des concertations actives avec les partenaires sociaux, le Gouvernement a été habilité à prendre, par ordonnances, des mesures pour renforcer le dialogue social. Les ordonnances ont désormais été rédigées, et sont enfin dévoilées ce jeudi 31 août 2017. La réforme Macron est en marche ! Voici un récapitulatif des changements qui pourraient intervenir dans les prochains mois. La réforme du licenciement La réforme du Code du travail entend mener une profonde modification des règles concernant le licenciement : Emmanuel MACRON souhaite tout d'abord instaurer un plafond encadrant ainsi les dommages-intérêts alloués par le juge aux salariés victimes d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; cependant, les indemnités légales de licenciement ne sont, elles, pas plafonnées. La réforme du licenciement économique Les licenciements économiques doivent faire l'objet d'une réforme, notamment concernant le périmètre d'appréciation des difficultés économiques.
Loi travail -Ordonnances relatives à la réforme du code du travail : l'essentiel - professionnels Le Gouvernement a présenté ce jour aux organisations syndicales cinq projets d'ordonnances relatives à la réforme du code du travail. Ces ordonnances prévoient une série de mesures concernant particulièrement les petites et moyennes entreprises, notamment : la possibilité dans les entreprises de moins de 50 salariés, lorsqu'il n'y a pas de délégué syndical, de négocier un accord sur tous les sujets avec un représentant du personnel, élu par les salariés ;la possibilité dans les entreprises de moins de 20 salariés, qui n'ont pas d'élu du personnel, de négocier avec les salariés sur tous les sujets ;la suppression de certaines obligations en matière de déclaration administrative sur la pénibilité. Les ordonnances prévoient également une réforme du droit sur les principaux points suivants : Enfin, les modifications suivantes sont introduites :
En Moselle, les salariés de l’usine Smart travailleront 39 heures payées 37 Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, a lieu un an après le référendum consultatif qui avait divisé au sein de l’entreprise. Les employés de l’usine Smart, à Hambach (Moselle), sont officiellement passés samedi 1er octobre, aux 39 heures payés 37. Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, est la conséquence du référendum consultatif qui, un an auparavant, avait divisé au sein de l’entreprise. Les dispositifs concernant les cadres – dont une réduction des jours de RTT –, seront mis en place au début de 2017. Lire aussi : Les entreprises françaises à l’heure de l’allongement du temps de travail Ces mesures ont été décidées à la suite d’une longue confrontation entre la direction de l’usine et les organisations syndicales, sur fond de menace de délocalisation. Des salariés « apeurés » En septembre 2015, les 800 salariés avaient approuvé à 56 % ce plan. Lire aussi : A Hambach, l’amertume des ouvriers de Smart