Savoir rémunérer la performance sociale L'Express/DahmaneIsabelle Hennebelle, chef de la rubrique Emploi de L'Express, journaliste RH à L'Expansion, fondatrice du Cercle de l'humain. A l'heure du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les dirigeants ferraillent pour mobiliser leurs cadres dirigeants et leurs managers dans la mise en oeuvre de leur politique "verte" et "sociale". Indexer la performance sociale sur le variable est l'un des outils possibles. Afin d'accompagner les entreprises, celui-ci publie le 7 juin, avec le cabinet PwC, le guide pratique Etude sur l'intégration de critères RSE sur la part variable des rémunérations des dirigeants et des managers. Quatre étapes à suivre Pour fonctionner, "la démarche doit inclure la direction générale, à titre d'exemplarité", estime Daniel Giffard-Bouvier, associé conseil RH chez PwC. Deuxième étape: la conception du dispositif.
Accessibilité des lieux de travail - Loi handicap - Subvention amaénagement lieu de travail pour TH L’objectif de cette mesure est d’adapter les lieux de travail pour en assurer l’accès aux personnes handicapées et faciliter leurs conditions de travail dans l’entreprise. Affin d’atteindre cet objectif il indispensable de réaliser une étude des moyens techniques et organisationnels à mettre en œuvre pour faciliter l’accès ou les déplacements des personnes handicapées sur les lieux de travail. La réhabilitation du lieu de travail pour accueillir des TH, nécessite la réalisation des travaux à plusieurs niveaux : accès et adaptation du site, des espaces de travail, des locaux à usage collectif aux différentes situations de handicap. Les subventions accordées seront calculées en fonction de l’opportunité du projet, de la spécificité de l’accessibilité liée à la situation de handicap. Constitution du dossier de demande d’intervention La demande de financement peut être déposée par les employeurs éligibles au Fonds et par les structures d’appui et de conseil ; elle devra comporter :
Vieillissement des personnes handicapées : il faut agir ! Reconnu récemment par la loi du 11 février 2005, le handicap psychique toucherait 1 % de la population française1. Si aujourd’hui les politiques de santé publique mettent en avant la participation de tous à la vie de la cité, l’offre d’accompagnement pour ce type de handicap n’est pas encore à la hauteur de l’enjeu. Un handicap mal connu mais à fort impact sociétal Le handicap psychique apparaît généralement à l’adolescence ou au début de l’âge adulte, contrairement au handicap mental, inné et caractérisé par une déficience intellectuelle durable. Prévenir les ruptures Si les politiques publiques autour de la santé mentale sont désormais centrées sur la prise en main par la personne elle-même de son projet de vie et sa participation à la vie de la cité, l’offre d’accompagnement n’est pas en adéquation avec cette ambition inscrite dans les lois de 2002 et 2005. Une priorité de santé publique 1. 2. Télécharger l'intégralité du n°8
Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés - Le PDITH - Loi handicap La mission du Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés est de coordonner les initiatives locales pour l’emploi des travailleurs handicapés avec trois orientations: Élaborer un programme faisant intervenir de très nombreux partenaires (car les besoins des personnes handicapées à insérer sont divers) ;Favoriser le placement de travailleurs handicapés qui, jusque-là, ne pouvaient pas être pris en charge dans la gestion quotidienne des différents dispositifs ;Impliquer de façon étroite dans les programmes le monde du handicap et de l’entreprise. Le programme d’action des PDITH est développé, le plus généralement, en direction: Des entreprises Maintien dans l’emploi du travailleur handicapé.Reclassement professionnel.Sensibilisation, information.Réalisation de diagnostics et descriptifs d’emploi.Recueil d’offres d’emploi.Réalisation d’ aménagements de poste pour faciliter l’intégration de travailleurs handicapé ; Des personnes handicapées
Les personnes handicapées et le monde du travail,. La politique du handicap . Politiques publiques - repères - vie Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou. Un cadre législatif et une organisation institutionnelle renouvelés L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
Pourquoi les handicapés sont discriminés au travail Ce que dit le rapport de l'Insee. Selon une étude de l'Insee publiée ce vendredi 30 juillet , 41% des jeunes en situation de handicap indique avoir subi au moins une fois une situation discriminante, un chiffre huit fois plus important que chez les personnes valides. Une étude corroborée par la Halde qui, dans son dernier rapport, indique que le handicap ou l'état de santé constitue la seconde cause de discrimination (19%) derrière l'origine. Elle est particulièrement ressentie dans le milieu professionnel. Le taux de chômage des personnes handicapées est deux fois supérieurs à celui des valides et ils sont près de 90 000 à être au chômage depuis plus de deux ans. Autre frein à l'intégration de personnes handicapées dans la sphère professionnelle, l'éducation: seuls 18% d'entre eux ont un niveau égal ou supérieur au bac. Que dit la loi? La loi de 2005 sur l'Egalité des chances oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher au moins 6% de travailleurs handicapés.
I - Le handicap au fil des siècles - TPE L'intégration du handicap dans la société Dès le IIIe millénaire av. J-C, un document parle du « problème » du mal, et donc des personnes handicapées. Ces « différences » ont engendré des regards et des attitudes envers les handicaps physiques, mentaux et psychologiques. Ce sont ces regards que nous allons étudier dans cette partie. Au Moyen Age (476-1492) le handicap est perçu de deux manières différentes ; l’une le présente comme un amusement, et l’autre comme une forme du mal. En effet la société leur reconnaît une fonction de dérision, les handicapés sont donc devenus des clowns pour la société du Moyen Age. Une évolution se fait au XVIe siècle avec le médecin Gerolamo Cardano (1501-1576) qui est le premier à reconnaître l’aptitude des sourds à la raison c’est-à-dire que une personne sourde peut raisonner par elle-même. En France, les premières interventions politiques à propos du handicap se font au XVIIe s. à la création en 1670 de l’hôtel des Invalides par Louis XIV (1638-1715) et de l’Hôpital Général.
L'intrégration dans notre société - La politique française envers les handicapés - TPE- Intégration des handicapés dans notre société Nous allons tout d'abord étudier l'évolution du traitement du handicap dans la législation française.Au sein de notre République, les handicapés sont-ils traités comme tout le monde, conformément aux principes fondateurs de la République française:" Liberté, Egalité, Fraternité"? Nous verrons également comment les lois ont évolué et si elles permettent aujourd'hui une vie "normale" pour les personnes atteintes d'un handicap moteur. Nous allons évoquer certaines lois sur le handicap, qui montrent bien l'évolution de l'intégration des handicapés en France. Vers l'obligation nationale de l'intégration des personnes handicapées : Exemple : La loi du 30 Juin 1975 est une grosse avancée pour l'intégration des handicapés dans la société française. Fin des années 1980 : l’intégration des personnes handicapées se décline dans plusieurs textes législatifs : Exemples : La loi du 10 Juillet 1987 déclare qu'une entreprise de plus de 20 salariés, doit employer au moins 6% de salariés handicapés.
Chronologie,. La politique du handicap . Politiques publiques - repères - vie Du Haut Moyen-Age au début du XIXe siècle Le Haut Moyen-Age voit l’édification des premiers « Hôtels-Dieu » destinés à accueillir les infirmes, confondus alors avec tous les pauvres, les miséreux de la société. A partir du XIVe siècle, la peur prend le dessus sur cette attitude charitable et conduit à la mise à l’écart, puis à l’enfermement de cette population composite de gueux et pauvres gens et notamment les infirmes et pauvres d’esprit. La création à Paris de l’Hôpital Général - La Salpêtrière à la fin du XVIIème siècle illustre ce moment. Louis XIV crée l’Institution des Invalides pour héberger les vétérans devenus inaptes au travail. Au siècle des Lumières, l’influence de nouvelles théories philosophiques, les avancées de la connaissance scientifique permettent de placer sur le devant de la scène les problèmes posés par l’éducation des enfants ou des adultes frappés de déficiences sensorielles. 1889Un congrès de l’assistance se réunit à Paris et rédige une charte de l’assistance.
Handicap et travail - Themas.org - Aller au contenu - Aller aux menus - Aller à la recherche - Plan du site Accueil du site > L’emploi des travailleurs (...) - > Les textes de lois > Loi du 10 juillet 1987 Sommaire Rechercher Loi du 10 juillet 1987Publié le jeudi 28 août 2008 Présentation générale Pour la première fois, compte tenu que la législation du 23 Novembre 1957 imposant un quota de 10% d’emploi de travailleurs handicapés est restée parfaitement théorique, la loi du 10 Juillet 1987 représente une certaine volonté politique de faire accéder les travailleurs handicapés au travail en milieu ordinaire Pour ce faire, et à défaut de réaliser avec le maximum d’efficacité des objectifs représentant une intégration professionnelle significative, la loi définit (dans un libre choix pour les employeurs) 4 modalités pour remplir l’obligation de résultat. L’emploi de Travailleurs Handicapés. Dans la même rubrique Télécharger le(s) document(s) :