Recruter des talents au-delà des frontières grâce à Facebook, LinkedIn et Twitter | UdeMNouvelles
Les gestionnaires et les professionnels en ressources humaines utilisent de plus en plus les médias sociaux pour trouver des recrues potentielles à l’échelle internationale. «Facebook, LinkedIn et Twitter sont désormais des outils puissants de worldsourcing, un terme qui renvoie au processus de repérage des talents par le biais des médias sociaux», explique Pamela Lirio. Professeure à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal depuis 2014 et spécialiste en gestion internationale des ressources humaines, la chercheuse a rédigé un texte sur le phénomène pour la revue Gestion. «Depuis 2002, l’utilisation des médias sociaux a littéralement explosé, écrit-elle. L’arrivée sur le marché du travail de la génération Y, c’est-à-dire des employés nés entre 1980 et 1994, a propulsé l’utilisation des médias sociaux sur les lieux de travail et transformé la façon traditionnelle de faire des affaires.» Crédit : Amélie Philibert «La formation est capitale, selon Mme Lirio.
Les nouvelles pages Vitrine de LinkedIn
Ceux qui administrent une page entreprise sur LinkedIn le savent peut être déjà mais le 14 avril la rubrique « Produits et Services » a disparu au profit des pages Vitrines (« Showcase pages »). Une page Vitrine est une extension de votre page entreprise conçue pour mettre en lumière une marque ou une gamme de produit. Vous pouvez en créer jusqu’à 10 différentes qui pourront alors être suivie par les utilisateurs Linkedin indépendamment de votre page entreprise. Quel avantage pour votre cible? Si votre entreprise dispose de plusieurs produits, il est probable que votre cible ne soit pas intéressée par l’ensemble de votre offre. Qu’est-ce cela change pour vous ? Cela va vous permettre de mettre en valeur l’actualité liée à un produit ou une innovation de façon plus visible que sur votre page entreprise et d’adapter votre communication à chaque segment. Vous pouvez commencer à partager du contenu afin d’alimenter votre page : celui-ci sera pertinent et spécifique à votre produit !
Publier une offre d’emploi sur LinkedIn | Assistance LinkedIn
La technique simple pour savoir qui accepter sur LinkedIn
Qui dois-je accepter sur LinkedIn ? C’est une des questions qui me revient le plus systématiquement. Et c’est normal puisque LinkedIn est livré sans tutoriel et que c’est un espace qui obéit à une vraie netiquette qui lui est propre. La règle de la carte de visite On peut être tenté de dire « je n’accepte que les gens que je connais déjà». Le vrai critère est celui de l’intérêt potentiel. Aurais-je, oui ou non, accepté et conservé sa carte de visite ? Si (et seulement si) la réponse est oui, j’accepte la mise en relation. Les catégories de relations quand on est recruteur Pour un recruteur, il y a plusieurs catégories de personnes qui composeront le réseau. En ajoutant ceux de vos collègues qui exercent les métiers des candidats que vous ciblez habituellement, vous donnez une diversité à la composition de votre réseau qui vous donnera plus d’efficacité lors de vos recherches (pour comprendre pourquoi c’est par ici). Enfin, le dilemme le plus délicat à gérer est celui des candidats.
LinkedIn : découvrez une fonction cachée - Business On Line
C’est une des fonctions des fonctions cachées de LinkedIn. Ce n’est pas nouveau. Il y a toujours eu des fonctions cachées sur LinkedIn. La fonction « topic » permet d’en savoir plus sur une thématique (postes, entreprises, articles…) : Dans quelles entreprises on la retrouve le plus souvent ? Il faut aller à la page qui liste et donne accès à tous les sujets (topics) pris en compte. En haut de la page, la recherche par nom donne accès à des centaines d’autres. Par exemple, pour la thématique « marketing ». On y accède via la page « topic », soit : Je ne pense pas que cela bouleverse profondément votre expérience sur LinkedIn, mais cela peut dans certains cas apporter des insights intéressants notamment dans le choix des compétences à mettre sur son profil même si ces infos sont moins facilement exploitables que ce que LinkedIn proposait il y encore 4 ou 5 ans.
LinkedIn Just Gave Users the Ability to Upload Documents and Presentations
LinkedIn: Here’s How to Create an Event
LinkedIn recently launched LinkedIn Events for all users globally. The feature allows you to create public and private events and share them with your connections. Our guide will show you how to create an event from within the LinkedIn mobile application. Note: These screenshots were captured in the LinkedIn app on iOS. Step 1: Tap your profile picture in the top-left corner of the screen. Step 2: Tap the plus sign to the right of “Events” to begin creating a new event. Step 3: Tap each text field to fill in the appropriate information for your event (event name, date, location, event description, etc.). Step 4: When you’re done filling in the event information, tap “Create” in the top-right corner of the screen. From there, you’ll be taken to your event’s page, where you can manage the event, invite connections to attend and more.
