EXPERTS Cabinet d'experts et coordinateurs de pôle Le cabinet d'experts réunit plus de 1000 personnalités progressistes à haut potentiel, issus du monde de l’entreprise, de la fonction publique, de la recherche ou des milieux associatifs, et spécialistes des politiques publiques, il est sous la direction de Jean-Philippe Thiellay Elles sont réparties en plusieurs pôles d'expertise couvrant la totalité du champ des politiques publiques. Chaque pôle est supervisé par un ou plusieurs coordonateurs, parmi lesquels : Romain Pérez, co-coordonateur du "Pôle Economie et finances" Martin Richer, coordonateur du "Pôle Affaires sociales" William Leday et Denis Delbourg, co-coordonateurs du "Pôle Défense et affaires étrangères" Mathildé Bouyé et Arthur Colin, co-coordonateurs du "Pôle Europe" Denis Burckel, coordonateur du Pôle Logement Nelly Fesseau, coordonatrice du "Pôle culture" et du "pôle numérique" Mehdi Allal et Sophie Lemaire, co-coordonateurs du "Pôle immigration, intégration et non-discrimination"
ISO 26000 ISO standard ISO 26000:2010 Guidance on social responsibility is an international standard providing guidelines for social responsibility (SR, often CSR - corporate social responsibility). It was released by the International Organization for Standardization on 1 November 2010 and its goal is to contribute to global sustainable development by encouraging business and other organizations to practice social responsibility to improve their impacts on their workers, their natural environments and their communities.[1] This standard was developed by ISO/TMBG Technical Management Board - groups. Structure[edit] The structure of ISO 26000 is as follows:[2] ScopeTerms and definitionsUnderstanding social responsibilityPrinciples of social responsibilityRecognizing social responsibility and engaging stakeholdersGuidance on social responsibility core subjectsGuidance on integrating social responsibility throughout an organization. Voluntary Guidance Standard for All Organizations[edit] Project aim[edit]
Le canevas et le référentiel de plan vert 24 novembre 2011 (mis à jour le 28 février 2013) Le canevas et le référentiel plan vert sont le fruit d’un travail collectif, en partenariat avec le ministère, qui a réuni la CPU, la CGE, la commission des titres d’ingénieurs, la conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs, le ministère de la recherche et de l’enseignement supérieur, le ministère de l’agriculture, divers mouvements étudiants comme le REFEDD, BNEI, Solar Génération, des acteurs institutionnels et associatifs tels la fondation Fondaterra et Campus Responsable. Tous ont réfléchi sur ce que peut recouvrir le développement durable lorsqu’il s’agit de l’enseigner et de le mettre en oeuvre au sein d’écoles et universités d’où sortent chaque année des milliers d’étudiants diplômés. Un canevas de plan vert pour définir la politique développement durable de l’établissement Défi 1/ Consommation et production durables Défi 2/ Société de la connaissance - 21/ éducation, formation - 22/ recherche et développement
Les lois Auroux : une étape clé de l'histoire de l'amélioration des conditions de travail Publié le 15-OCT-12 par ANACT | Imprimer Promulguées en 1982, les lois Auroux sont à l'origine d'innovations notables en matière d'expression des salariés sur leurs conditions de travail et de prévention des risques. Les principales innovations en matière de dialogue social et d'amélioration des conditions de travail introduites par les lois Auroux L'interdiction de toute discrimination : "aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou de ses convictions religieuses" (loi du 4 août 1982). Les lois Auroux et leur principales dispositions ont donc 30 ans cette année. Petite revue de presse Les CHSCT : trente ans et de plus en plus mordants - humanite.fr - 1er octobre 2012 "Lois Auroux" : ce qu'en pensent les avocats..." - wk-ce.fr, 26 sept - 2012 "Lois Auroux : quel bilan, 30 ans après ?" "Lois Auroux" : ce qu'en pensent les directions..." - wk-ce.fr - 26 sept. 2012
Norme ISO 26000 sur la responsabilité sociale et sociétale des entreprises, RSE - CCI France Contexte et objectifs La norme ISO 26000, publiée en novembre 2010, représente le premier véritable standard international de Responsabilité Sociétale : ayant fait l'objet d'un consensus international définissant clairement le «Développement Durable» et de la «Responsabilité Sociétale» étant reconnu et pris en compte dans les Stratégies des Etats préfigurant l'architecture future de toutes les démarches DD/RSE permettant aux entreprises de déployer des politiques RSE complètes et ambitieuses La norme ISO 26000 ne s'applique pas uniquement à la responsabilité sociétale des entreprises, mais à la responsabilité sociétale de tout type d'organisation. L'ISO 26000 intègre les nombreux textes émis par des organismes internationaux (ONU, OIT, PNUE, Global Compact, Union européenne, OCDE…) traitant de problématiques de RSE… Principes de comportement et questions centrales Source : AFNOR Domaines d'action Exemple pour la Question Centrale 6 : questions relatives aux consommateurs
La filière textile-habillement devient plus éco responsable L’état des lieux Utilisation de produit non respectueux de l’environnement, droits de l’homme ignorés, travail des enfants, nombreux sont les scandales qui accablent la filière textile. D’après l’OMC, pas moins de 30 millions de personnes sont employées dans cette filière. Sans compter les employés du secteur des fibres naturelles, 62 % des salariés de la filière textile habillement, se trouve en Asie. Le guide de WWF Afin de guider les entreprises de la filière textile et habillement, dans des démarches plus responsables, le WWF a publié un guide de bonnes pratiques portant sur le concept d’écoconception. Une invitation au passage à l’acte Pour inciter les entreprises à passer à l’acte, des fiches techniques sont mises à disposition des entreprises, et ces dernières n’ont plus qu’à suivre les recommandations pour s’engager concrètement dans une démarche écoresponsable.
Institut Supérieur du Travail - L’expert des relations sociales et syndicales - Sommaire NF ISO 26000 : Norme responsabilité sociétale - Afnor Editions ANNULÉE le 18/12/2020 Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale La présente Norme internationale présente des lignes directrices pour tous types d'organisations, quelle que soit leur taille ou leur localisation, concernant: a) les concepts, termes et définitions relatifs à la responsabilité sociétale; b) les origines, les orientations et les caractéristiques de la responsabilité sociétale; c) les principes et pratiques en matière de responsabilité sociétale; d) les questions centrales et les domaines d'action de la responsabilité sociétale; e) l'intégration, la concrétisation et la promotion d'un comportement responsable dans l'ensemble de l'organisation, à travers ses politiques et pratiques, dans sa sphère d'influence; f) l'identification des parties prenantes et le dialogue avec elles; et g) la communication sur les engagements, les performances et autres informations concernant la responsabilité sociétale. NOUVEAU !
Comment choisir un organisme certificateur ? - Certification QSE De nombreuses entreprises sont certifiées ISO 9001 ou souhaitent se faire certifier ISO 9001. Ainsi il est nécessaire de choisir un organisme certificateur. Cependant choisir un organisme de certification pour sa certification ISO 9001, ISO 45001 ou ISO 14001 n’est pas forcément facile. En matière d’organismes certificateurs il y a un éventail assez large. Cela étant, le plus grand choix est disponible pour le certification ISO 9001. D’abord, il faut rappeler que choisir un organisme certificateur nécessite d’avoir engagé la démarche de certification. Quels sont les critères pour choisir un organisme certificateur ? Les principaux critères pour choisir un organisme certificateur sont : Sa notoriété au regard de votre métier. Aussi, il faudra s’attarder sur les les pièces requises par l’audit, l’échelonnement temporel des activités, la durée de l’audit, la révision annuel du tarif, … Une accréditation pour quoi faire ? Qui accrédite les organismes de certification ? Contactez-Nous
Formation ISO 26000 - RSE pour les entreprises Formation ISO 26000 : Maîtriser les fondamentaux du référentiel propre au développement durable Comment devenir acteur du développement durable ? Quelle norme sur le développement durable encadre les sociétés ? La norme ISO 26000 définit les obligations et la façon dont les entreprises et organisations peuvent agir en faveur du développement durable. Cette norme leur donne des lignes directrices pour appréhender la responsabilité sociétale qui leur incombe. Ce stage de 2 jours est disponible en inter, intra entreprise ou sur mesure selon vos besoins. Objectifs pédagogiques de la formation ISO 26000 : responsabilité sociétale des entreprises Appréhender la prise en charge de ses responsabilités sociétales, identifier et s'engager avec les partis prenantesMettre en relief les résultats obtenus et les améliorationsPromouvoir une terminologie commune dans le champs de la RSMaîtriser le référentiel ISO 26000 Introduction à la norme ISO 26000 : connaître le champ d'application de la norme RSE
WIKIPEDIA - ISO 26000 ISO, the International Organization for Standardization, has launched an International Standard providing guidelines for social responsibility (SR) named ISO 26000 or simply ISO SR and was released on 1 November 2010. Guidance without certification[edit] This standard offers guidance on socially responsible behavior and possible actions; it does not contain requirements and, therefore, in contrast to ISO management system standards, is not certifiable. The ISO 26000 scope clearly[citation needed] states "This International Standard is not a management system standard. However, the practical value of ISO 26000 might be limited if it merely provided a common understanding of social responsibility instead of also facilitating management routines and practices leading to social responsibility. As a guidance document the ISO 26000 is an offer, voluntary in use, and encourages organizations to discuss their social responsibility issues and possible actions with relevant stakeholders.
Label de qualité Cet article présente des problèmes graves. Cet article présente des problèmes à corriger. Vous pouvez aider à l'améliorer ou bien discuter des problèmes sur sa page de discussion. Il ne s’appuie pas, ou pas assez, sur des sources secondaires ou tertiaires. (Marqué depuis juin 2023)Sa forme n'est pas encyclopédique et ressemble trop à un catalogue de vente, une plaquette publicitaire ou une offre commerciale. Un label de qualité est un outil d'information destiné au public, qui valorise les caractéristiques et les qualités objectives d'un produit, d'un service, d'un environnement ou d'une procédure, que ce soit dans une relation BtoC (business to consumer) ou BtoB (business to business). Pour être facilement identifiable, un label peut apparaître dans des listes largement diffusées ou se manifester par des signes distinctifs tels que des noms ou pictogrammes, ainsi que par des étiquettes. En France, le mot label est réservé aux mentions officielles. Label générique :