Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise

L’importance de la culture d’entreprise dans le recrutement Share on Facebook0 shares on Facebook Avant d’intégrer les rangs d’une nouvelle entreprise, il peut être judicieux de se demander si l’on adhère ou non à ses valeurs internes. Longtemps sous-estimée, la culture d’entreprise est en phase de devenir un critère important pour tous les chercheurs d’emploi en quête d’un cadre de travail en accord avec leurs principes. La culture d’entreprise, c’est quoi ? Difficile à cerner au premier abord, la culture d’entreprise représente le code de fonctionnement interne d’une entreprise. Par conséquent, c’est à l’employé de se renseigner au préalable à propos de la culture d’entreprise de la société qu’il souhaite rejoindre. Valider avec son futur employeur Pour de nombreux cadres, il peut s’avérer difficile de gérer leur quotidien entre leur vie professionnelle et leur vie familiale. Comme souligné un peu plus en haut, il est difficile de cerner la culture d’une entreprise en un seul coup d’œil. Faire appel à un consultant en recrutement

Parlons QVT et pyramide Je vous propose dans cette animation une vision historique de sujets du stress au travail, des risques psychosociaux (RPS), du burnout, du bien-être au travail, de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et du bonheur au travail. J’enchaîne ensuite sur 4 enjeux aujourd’hui pour le déploiement de la QVT dans toutes les organisations, quelles qu’elles soient. Ci-dessous les explications données dans l’animation, de manière textuelle : Vous la voyez cette magnifique pyramide ? Nous avons été tellement influencés par ces chefs d’œuvre des égyptiens que, maintenant encore, la plupart des organisations, qu’elles soient dans le secteur privé, public et même dans l’ESS (l’économie sociale et solidaire) dès lors qu’il y a des salariés; nous avons tellement été influencés que c’est donc encore aujourd’hui la structure la plus classique des organisations : la structure pyramidale. Les années 2000-2009 Dans les années 2000, on a commencé à parler largement en France du stress au travail.

Les entreprises misent sur les conditions de travail pour réduire l'absentéisme Comme chaque année, la rédaction vous fait un point sur le Référentiel de l'Absentéisme, présenté par l'association homonyme en charge de cette étude. Le taux d'absentéisme est en hausse 57% des entreprises constatent une hausse du taux d'absentéisme Une fois de plus, la tendance est à la hausse, sur les 5 dernières années, les salariés ont été absents un peu plus chaque année. L'étude annonce que 57% des entreprises sont concernées. En creusant un peu plus il est possible de nuancer ce résultat. 79% pour les entreprises de plus de 5000 salariés 43% pour les entreprises de moins de 50 salariés En décortiquant davantage, il est également possible de lire les résultats en fonction du secteur d'activité : 3 secteurs présentent un taux supérieur à la moyenne initiale de 57%. 59% des entreprises du secteur Transport Logistique 60% des entreprises du Commerce Distribution 68% des entreprises et organisations du secteur Sanitaire Médico Social Action, réaction ! Bonne nouvelle !

La vérité sur... les avantages des grandes sociétés «Toute ma vie j'ai rêvé... » Si les petites et les grandes filles rêvent toujours d'être hôtesse de l'air, c'est bien pour voyager. A l'oeil. En théorie, les salariés d'Air France peuvent, avec leurs billets R2, sauter dans le premier vol et aller où ils le désirent à volonté. Selon une étude publiée en octobre par Universum, cabinet suédois de conseil en stratégie employeur, c'est Air France-KLM, avec ce genre de «cerise», qui fait le plus rêver. Pour eux, Air France-KLM a une image dynamique tout en conservant l'avantage de la «sécurité de l'emploi»... et l'attrait de petits plus qui changent la vie. Voyages à tarifs réduits Pour éviter les déceptions, la compagnie encourage son personnel à privilégier les GP réservés (dits «GPR»), dont le tarif est calculé en fonction de la date de réservation, avec de 30 à 50% de réduction. (Les entreprises préférées des jeunes Français issus d'écoles de commerce ou d'ingénieurs) 1 Air France 2 L'Oréal 4 Canal+ 5 Google 6 Danone 7 BNP Paribas 8 Nestlé

Les 4 tests de personnalités utilisés par les recruteurs Comment révéler la vraie nature d’un candidat ? À diplôme égal et expérience similaire, comment faire la différence entre deux candidats ? En se penchant sur leur personnalité, leurs compétences émotionnelles et comportementales qui leur permettront d’être plus performants au sein de l’entreprise. D’après une enquête menée par un spécialiste du recrutement, Robert Half, 52% des DRH accordent autant, sinon plus, d’importance aux soft skills (savoir-être), qu’aux hard skills (combinant savoir et savoir-faire). Pour évaluer cela, de nombreux outils ont été développés afin de mettre en évidence, de façon standardisée, ces éléments de personnalité. Ces outils s’avèrent également précieux lorsqu’ils sont utilisés pour accompagner les employés, que ce soit en complément d’une promotion ou d’un changement de poste, pour mettre en lumière des points de blocages et les améliorer, ou encore dans le cadre d’un coaching au sein de l’entreprise. Un complément d’information efficace

L'ANI sur la QVT et l'Egalité Professionnelle L’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 vers une politique d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l’Egalité Professionnelle est désormais validé depuis les premières annonces de signatures de syndicats le 8 juillet dernier. Je vous propose quelques idées clés sur cet ANI. Objet de l’accord L’accord vise à favoriser l’égalité d’accès à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à l’Egalité Professionnelle (EP) pour tous les salariés. Il s’agit d’augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux par toutes les parties prenantes (dont les employeurs, les salariés et leur représentants) de la QVT et de l’EP. Cet accord fournit un cadre pour l’amélioration de la QVT et de l’EP, dans une approche systémique. Portée de l’accord et cadre des négociations Cet accord ne crée pas une obligation supplémentaire pour les entreprises. Si la négociation aboutit, l’accord d’entreprise ou de branche sera conclu pour une durée de 3 ans. Délimitation des champs de la QVT

Réussir un diagnostic ‘conditions de travail‘: une étape cruciale pour orienter des actions d’amélioration efficaces Afin d’analyser la structure – demande et contexte – comprendre les enjeux, poser un pré-diagnostic, identifier la méthode la plus appropriée pour réaliser le diagnostic, plusieurs modalités de recueil ont été utilisées: 1. Une analyse documentaire: - Le schéma directeur départemental pour le médico-social, la connaissance de l’histoire de la structure; - Des documents internes : le rapport d’activités, la liste du personnel, la convention collective, les comptes-rendus d’expression collective, le planning de travail, les divers courriers sur le principe de la dotation globale, le fonctionnement des IRP… - Des documents externes (quotidiens ayant relatés des évènements, tracts syndicaux…). 2. - l’organisation des différents services, l’identification des activités et des emplois; - les problématiques auxquelles sont confrontés les établissements en accueillant leurs bénéficiaires; 3. - d’entretiens individuels avec les salariés des différents corps de métiers (sur la base du volontariat).

Différences entre gestionnaire et comptable Du point de vue du chef d’entreprise, difficile de faire la part des choses entre les prérogatives d’un gestionnaire et celle d’un comptable tant ces métiers peuvent paraître proches. Ils manipulent tous deux des données comptables et financières mais aussi opérationnelles et il existe même d’un côté des gestionnaires comptables et de l’autre de la comptabilité de gestion… Dur de s’y retrouver. Heureusement il y a Petite-entreprise.net pour éclairer vos lanternes et vous expliquer la différence entre gestionnaire et comptable. Le comptable : que fait-il ? Mettons tout de suite les choses au clair concernant le comptable : même s’il ne dispose pas de l’indépendance et des mêmes diplômes que l’expert-comptable, il a globalement les mêmes fonctions de base, mais au sein de l’entreprise, en interne. En clair, le comptable fait de la comptabilité financière et des tâches administratives relatives aux ressources humaines. Le gestionnaire : que fait-il ?

Le concept de qualité de vie au travail La particularité du concept de la qualité de vie au travail est qu’il ne fait pas l’objet en France d’une description normée et unifiée. Par ailleurs, il cohabite avec d’autres concepts voisins tels que le bien être au travail, mieux être au travail,… Voici trois éclairages sur ce concept. Trois éclairages sont donnés ci-dessous pour comprendre le concept de qualité de vie au travail : celui de l’Agence Nationale d’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), fondateur de la semaine de la qualité de vie au travailcelui de deux chercheurs de l’Université du Québec à Montréal, les professeurs DUPUIS et MARTELcelui de Novéquilibres La qualité de vie au travail vue l’ANACT L’ANACT, dans son numéro de mai/juin 2007 de « Travail et Changement » donne 6 facteurs clés déterminants à propos de la qualité de vie au travail : Toujours selon l’ANACT, la promotion de la qualité de vie au travail passe par le postulat et les actions suivantes : L’éclairage de laqvt.fr et Novéquilibres