Apprentissage : orientation apprenti, adresse CFA, demandes et offres de formations alternance - portail France Apprentissage Métiers et Qualifications En visitant ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. J'ai compris ! Rejoindre le BTP Évoluer dans le BTP Transmettre son savoir-faire Les métiers du BTP Sélectionnez ci-contre un métier et découvrez : Le référentiel des tâches et des savoir-faire (BNDC)L’analyse de la situation de l’emploi et des perspectives d’avenirLes habilitations pour exercer votre métier en sécuritéLes formations de perfectionnement conseillées * Bientôt disponible Conventions Collectives Métiers du Bâtiment Créateur ou Repreneur d'entreprise Création, reprise d'entreprise Métiers des Travaux Publics Métiers techniques et de conception Métiers liés à l’encadrement de chantier et à la gestion d'entreprise Boite à outils Contrat de génération Guide Seniors Référentiels Métiers Animations Prévention et Sécurité Carnet de Compétences Pyramide des Ages Auto positionnement salarié Profiloscope Guide d'Intégration Passeport Formation L'entretien professionnel Les métiers du BTP
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Conseil régional de Bourgogne Service Académique d'Inspection de l'Apprentissage - SAIA Synthèse apprentissage dans l’académie de Nice Synthèse 2012 Apprentissage dans l’académie de Nice hors agriculture et santé EFFECTIFS L’effectif total au 31 décembre 2011 est de 9444 apprentis, il y a une baisse de 129 apprentis dans l’académie de Nice. 40 % des apprentis des Alpes Maritimes sont à Nice, 26 % à Antibes. 1/3 des (...) Mission du SAIA Les missions du S.A.I.A sont assurées par les corps d’inspection pédagogique mandatés : inspecteur de l’Éducation nationale enseignement général et enseignement technique (IEN ET / EG) et inspecteur d’académie – inspecteur pédagogique régional (IA-IPR). Le S.A.I.A a pour missions (...) Le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage Le Service Académique de l’Inspection de l’Apprentissage (S.A.I.A) est placé sous l’autorité du Recteur de l’Académie, Chancelier des universités.
Auto-diagnostics Rejoindre le BTP Évoluer dans le BTP Transmettre son savoir-faire Carnet de Compétences Essentiels pour la Validation des acquis de l’expérience (VAE), les carnets de compétences vous permettent de justifier de votre expérience et des compétences acquises.Pour quoi faire ? préparer un entretien avec l’employeurfaire le point sur les pistes d’évolution de votre emploibien identifier toutes vos compétences Accéder aux différents carnets de compétences: Le Guide et les outils de GPEC Le Guide de la GPEC : en savoir plus Mieux connaître les organisations professionnelles du BTP qui peuvent vous appuyer dans une démarche de GPEC Boite à outils Contrat de génération Guide Seniors Référentiels Métiers Animations Prévention et Sécurité Carnet de Compétences Pyramide des Ages Auto positionnement salarié Profiloscope Guide d'Intégration Passeport Formation L'entretien professionnel Menu En visitant ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de vous proposer les meilleurs services possibles. J'ai compris !
Portail des politiques publiques de l’emploi et de la formation professionnelle Les politiques publiques en faveur de l’emploi œuvrent au développement de l’emploi et des compétences afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises. Avec les démarches et dispositifs ciblés sur des publics les plus éloignés de l’emploi parmi les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, etc. ; d’accompagnement des mutations économiques et d’anticipation des métiers et des compétences ; de développement de l’emploi, de création et reprise d’activité ; pour accompagner les TPE-PME dans la gestion de leurs ressources humaines d’indemnisation ; etc. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour Fiches pratiques : les plus lues
salaire de l'apprenti Le salaire de l'apprenti Un apprenti ne s'enrichit pas! Mais il se forme en gagnant de l'argent, à mi-temps entre l'entreprise et l'école (CFA, Université..) L'apprenti signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC. Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Salaire brut et net mensuel Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut : > [Il y a des exceptions pour certaines entreprises : voir article L. 118-6 du code du travail et article 83 de la loi 88-1149]. Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Apprentis, salariés à part entière Apprentissage dans le secteur public La rémunération versée à l'apprenti est majorée :
Ville d'Orléans, Communauté d'Agglomération Orléans Val de Loire, et le CCAS d'Orléans, Portail des Marchés Publics Alternance, emploi alternance, formation alternance avec En-alternance.com BTP et architecture : des opportunités pour se construire une carrière Des logements collectifs ou individuels jusqu’aux équipements publics, les entreprises du bâtiment et des travaux publics (BTP) interviennent partout. Elles continuent de recruter massivement malgré la crise. Des ouvriers d’abord, mais aussi, et de plus en plus, des diplômés du supérieur. ©James Hardy_PhotoAlto Le BTP a besoin de cadres pour faire face à de nouvelles exigences. À lire aussi Le BTP recrute massivement malgré la crise Routes, ponts, canalisations, mais aussi logements et édifices publics... Chaque année, le secteur du bâtiment embauche environ 80 000 personnes, et les travaux publics intègrent presque 27 000 nouveaux entrants. Ces secteurs de main-d’oeuvre, qui rassemblent presque 1 500 000 personnes, comptent une majorité d’ouvriers à renouveler régulièrement. Car ils sont nombreux à partir à la retraite ou à évoluer dans la hiérarchie. Reste que le BTP a aussi un besoin accru de cadres pour faire face à de nouvelles exigences. On ne s'improvise pas non plus paysagiste.