Societe.com : RCS, siret, siren, bilan, l'information gratuite sur les entreprises du Registre du Commerce des Sociétés (RNCS) L'entrepreunariat féminin va de l'avant - Pôle emploi En 2020, sur dix personnes qui créaient une entreprise individuelle en France, quatre étaient des femmes (Étude « Un nouveau record de créations d’entreprises en 2020 malgré la crise sanitaire », Insee, février 2021) : un chiffre plutôt encourageant, qui cache une réalité plus contrastée. Ainsi, en 2019, le Conseil national du numérique (CNNum) constatait une sous-représentation des femmes dans le monde des start-ups. Selon une étude menée par SISTA, collectif de femmes entrepreneures et investisseuses, en partenariat avec le Boston Consulting Group en 2018, les équipes féminines de start-ups avaient 30% de chances en moins de lever des fonds que leurs homologues masculines, et les femmes ne représentaient que 9% des fondateurs de start-ups. Fait intéressant à noter, cette étude montrait aussi que les start-ups fondées ou cofondées par des femmes rapportaient 2,5 fois plus à leurs investisseurs que celles fondées par des hommes. L'Agence pour l'entreprenariat des femmes
Réseau Entreprendre | Accueil Entrepreneuriat : Les 10 compétences clés pour réussir Connaissez-vous les qualités nécessaires à démontrer lorsque l'on se lance dans l'entrepreneuriat ? Contrairement aux idées reçues, il ne suffit pas d’avoir une bonne connaissance du marché ou d’avoir des facultés intellectuelles sur-développées afin de réussir. Voici une liste non exhaustive des 10 compétences qui feront de vous un entrepreneur émérite ! Le Leadership Soyez un leader et pas seulement un chef ! La différence est réelle. L’étude de marché Réaliser une étude de marché est primordial. Le planning stratégique Le planning stratégique est un atout essentiel que vous devez développer avant même de vous lancer dans l’entrepreneuriat. Communiquez efficacement Développer des compétences en communication et être constructif dans vos propos vous permettra de créer des relations pérennes à tous les niveaux (fournisseurs, salariés, clients, investisseurs...). Apprenez à négocier Accroître vos talents de négociation est primordial pour que votre entreprise rencontre le succès escompté.
La déclaration préalable à l'embauche Qu’est-ce que la déclaration préalable à l’embauche ? L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accomplie par l’employeur auprès des organismes de protection sociale désignés à cet effet (Urssaf ou MSA pour les salariés agricoles), et ce, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail envisagé. Cette formalité doit également être observée à l’occasion de l’embauche d’un jeune de moins de 16 ans pendant les vacances scolaires, cette embauche étant, en outre, soumise à des dispositions spécifiques. À défaut de déclaration, l’employeur encourt diverses sanctions, notamment pénales et administratives pour dissimulation d’emploi salarié. La déclaration préalable à l’embauche comporte les mentions suivantes : Au moyen de cette déclaration, l’employeur accomplit les déclarations et demandes suivantes : La DPAE est adressée par l’employeur : L’Urssaf tient à disposition des employeurs la liste des services de santé au travail.
Entreprises et entrepreneurs à travers l'histoire Par Alexis Penot (ENS de Lyon et GATE-CNRS). Dans l'histoire du développement économique de l'Humanité, l'entreprise a joué un rôle moteur dans la multiplication des richesses produites. Le capital, que Drancourt (2002) [1] définit comme «l'ensemble des moyens en argent, en techniques, en savoir faire qui, naissant de l'épargne, peut-être mobilisé pour la production de biens et services», a joué un rôle primordial puisque les changements importants se sont produits dès lors que l'homme a commencé son utilisation. Et l'homme en question ici n'est rien d'autre que l'entrepreneur qui accepte de prendre des risques en étant convaincu qu'il peut améliorer sa situation par une meilleure maîtrise du temps et des coûts en s'appuyant sur la liberté d'entreprendre et la garantie de pouvoir récolter les fruits de son travail grâce à un solide droit des contrats. - l'énergie sur laquelle on peut s'appuyer : longtemps, elle s'est limitée à la force humaine. 1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 2. 2.1.
Quel statut juridique choisir pour son entreprise Bien choisir son statut juridique Vous ne savez pas quel statut juridique choisir ? Vous pouvez utiliser le simulateur de Bpifrance Création pour trouver le statut juridique susceptible de correspondre à votre situation. Accédez au simulateur de Bpifrance Création Lire aussi : Impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu : quelle imposition selon son statut ? Entreprise individuelle (EI) Il s’agit de la forme choisie en grande majorité par les créateurs d’entreprise. Associé(s) : L’entrepreneur individuel uniquement ;Responsabilité de l’associé ou des associés : L’associé est responsable sur l’ensemble de ses biens personnels. En savoir plus : L’entreprise individuelle, un statut pour créer une entreprise facilement | L’entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL), un statut qui protège votre patrimoine personnel Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) Il s’agit d’une SARL qui ne comporte qu’un associé. Société à responsabilité limitée (SARL) Société anonyme (SA)
Comment et par qui se faire aider pour créer une entreprise ? Les créateurs d’entreprises doivent savoir s’entourer, le plus tôt possible, dans le cadre de leur projet. En effet, les entrepreneurs accompagnés dès le début sont ceux qui ont le meilleur taux de pérennité au bout de 3 ans d’activité. Comment et par qui se faire aider pour créer une entreprise ? Le Coin des Entrepreneurs vous informe sur les solutions possibles : Création d’entreprise : pourquoi faut-il se faire aider ? Un créateur d’entreprise doit savoir s’entourer pour construire son projet, le lancer et le développer. Selon l’INSEE, en 2019, le nombre total de créations d’entreprises s’est élevé à 815 300. Dès le départ, le créateur d’entreprise doit savoir s’entourer et se faire aider. Créer son entreprise - Nos outils pour vous accompagner Pour se faire aider dans le cadre de son projet, le créateur d’entreprise a plusieurs solutions : les réseaux d’accompagnement, les coachs, les mentors, les conseillers professionnels, les applications en ligne…
Chambres d'agriculture - France La gouvernance de l'entreprise de Roland PÉREZ Les crises financières à répétition qui ont affecté l’ensemble du système financier et l’économie mondiale depuis le début du siècle et les « affaires » qui les ont accompagnées (d’Enron à Madoff…) ont mis en cause le modèle de gouvernance des entreprises concernées et, à travers lui, les dispositifs de contrôle et de régulation du capitalisme contemporain. Qu’est-ce que la gouvernance de l’entreprise ? Quelles sont les composantes d’un système de gouvernance d’une entreprise et, plus généralement, d’une organisation ? Comment ce concept, créé aux États-Unis (corporate governance), s’est-il appliqué hors de ce pays et notamment en France ?
Créer son business plan en ligne Top des 15 réseaux destinés aux femmes entrepreneures Les réseaux permettent de donner de la visibilité et de la crédibilité aux entreprises. Certains réseaux sont dédiés aux femmes, porteuses d’un projet et aux femmes déjà chef d’entreprises et leur offrent l’opportunité de participer à des formations, à trouver des financements et à être accompagnées tout au long de leur parcours entrepreneurial mais aussi à échanger et soutenir d’autres entrepreneures. Les Premières (ex Les Pionnières) : le Réseau Les Premières est constitué d’incubateurs régionaux en France métropolitaine, ultra-marine & au Luxembourg. Les Premières accompagnent les femmes et les équipes mixtes dans la création et le développement de leurs entreprises innovantes. WILLA (ex-Paris Pionnières) : depuis sa création il y 15 ans, WILLA a accompagné plus de 530 projets cofondés par des femmes. Actionn’elles : Mampreneures : Femmes Business Angels : Femmes Actives Mouv’ : Femmes Actives Mouv est une association loi 1901, domiciliée à Montpellier, depuis 2011. L’Adie : Forcefemmes :
Emploi et handicap : les décrets redessinent l'obligation Les décrets d'application relatifs à l'emploi des personnes handicapées ont été publiés le 27 mai 2019. Quelques nouveautés : un quota variable, des accords d'entreprises restreints, un référent handicap obligatoire et la priorité à l'emploi direct... La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 attendait d'être formalisée. Avec quelques semaines de retard, les décrets d'application ont été publiés le 27 mai 2019 qui redessinent, un peu, le paysage de l'emploi des personnes handicapées (en lien ci-dessous). Ils fixent, tout d'abord, le barème de calcul de la contribution des entreprises dans le cadre de l'obligation d'emploi en fonction de leurs effectifs. Priorité à l'emploi direct Mesure importante, le quota de 6 % ne pourra être désormais atteint qu'avec des emplois directs, comprenant les stagiaires et les intérimaires. Des référents handicap obligatoires Les accords limités