Définition de la communication non violente (CNV)

FAUT-IL ÊTRE PARFAIT POUR ÊTRE ENGAGÉ ? Récemment, j’ai poussé un petit coup de gueule sur ma page perso Facebook. Si ce cri du cœur partait plutôt d’un agacement passager, façon goutte d’eau qui fait déborder le vase, il n’en était pas moins motivé par une remarque récurrente : la faille. Tu te dis écolo, mais tu utilises de l’huile de coco : c’est pas localTu te dis vg, mais tu manges chez des gens qui ont de la viande dans leur frigoTu te dis accessible, mais tu utilises des ingrédients qu’on ne trouve qu’en bioTu te dis éthique, mais je suis sûr que tu as des habits Made in China Autrement dit, il semble qu’il y ait partout des gens pour chercher la faille, souligner l’inconséquence, dénoncer ce manque apparent de cohérence. D’où ma question :* Pour être engagé, faut-il être parfait ? Le procès en perfection Après avoir essuyé quelques ‘mais tu manges des dattes, c’est pas local !’ Même si tout cela est vrai, il est anormal de devoir se justifier à une telle régularité. Pourquoi s’auto-attaquer ? Le deuil de l’idéal J'aime :

Le ménage à domicile bouleversé par l'arrivée de nouveaux acteurs qui cassent les prix Plusieurs entreprises se sont lancées ces dernières semaines dans l'Hexagone. Elles proposent de mettre en relation des particuliers avec des aides-ménagers autoentrepreneurs. Les acteurs traditionnels du secteur n'ont qu'à bien se tenir. Plusieurs sites proposant de faciliter le ménage à domicile se sont lancés ces dernières semaines dans l'Hexagone. Après l'allemand Helpling cet été, ce sont les anglo-saxons Hassle et Homejoy qui ont investi en octobre le marché français. Avec une recette grosso modo identique: proposer un service de mise en relation entre particuliers et aides-ménagers indépendants, un peu sur le modèle d'Uber pour le transport. Loin des agences de nettoyage traditionnelles, qui salarient leur personnel, les forment et leur fournissent le matériel, ces entreprises ne sont que des intermédiaires, qui trouvent ou permettent aux clients de trouver l'aide-ménager qui correspond le mieux à leurs exigences, leur lieu d'habitation et leur planning.

Utiliser la Communication Non Violente dans un groupe Qu'on soit en entreprise, en milieu scolaire, dans une association ou dans un cadre familial, la communication fait souvent défaut et dégénère en rapport de force. Face à ce constat, Marshall B. Rosenberg a initié un processus de communication inspiré notamment des travaux des psychologues Carl Rogers et d'Abraham Maslow, ainsi que des religions orientales et a donné naissance à la Communication Non Violente. Qu'est-ce que la Communication Non Violente ? Il s'agit d'un ensemble de concepts et d'outils destinés à aider les gens à établir des relations bienveillantes en eux-mêmes et avec les autres. Pour le Centre pour la Communication Non Violente promoteur de la méthode, l'objectif est également de développer une éthique de vie fondée sur l'empathie et la compassion, et un projet pour une société pacifiée. Quel impact sur le territoire ? Mettre en place la Communication Non Violente Mettre en place la Communication Non Violente permet au groupe de : Comment faire ? 1. 2. 3. 4.

ARTICLE: Assertivité - l'affirmation de soi dans le respect d'autrui Plus le quelque chose est important ( information, projet), et plus on souhaite atteindre son objectif, plus il est nécessaire, pour y parvenir, de considérer le quelqu’un plus que le quelque chose : c’est à dire avoir plus de considération pour l’individu (l’autre et soi-même) que pour le propos (ce que l’on échange). Cela peut sembler paradoxal de lâcher un peu quelque chose pour mieux l’obtenir… mais il en est ainsi. Respect d’autrui Le respect d’autrui ne peut être que naturel. S’il est forcé, il n’y a pas respect de l’autre mais manipulation (même avec de bonnes intentions). Rappelons nous que, dans le meilleur des cas, le non-verbal ne se contrôle que partiellement. Quand vous souhaitez sortir d'une pièce, vous respectez intuitivement un excellent protocole qui consiste d'abord à ouvrir la porte et ensuite à sortir. Donc, ce qui est important, c'est d'oser dire, mais tout en étant capable d'accueillir le retour que l'autre nous adresse et de l'accompagner si nécessaire.

Particulier « epargner-autrement © AXA Investment Managers 2015 Avertissement : Ce site promotionnel est exclusivement conçu à des fins d’information. Il ne constitue ni un élément contractuel, ni un conseil en investissement. Du fait de leur simplification, les informations contenues sur ce site (y compris dans les vidéos) sont partielles et peuvent être différentes de celles mentionnées dans les documents réglementaires (Document d’Informations Clés pour l’Investisseur (DICI), prospectus) des OPC gérés par AXA Investment Managers Paris. Elles peuvent être subjectives et sont susceptibles d’être modifiées sans préavis. Compte tenu du caractère subjectif et indicatif de ces analyses, nous attirons votre attention sur le fait que l’évolution effective des variables économiques et des valorisations des marchés financiers pourrait s’écarter significativement des indications qui vous sont communiquées sur ce site (y compris via des videos). 1 : Morningstar : © 2014, Morningstar.

L'écoute active L’écoute active est la forme optimale d’écoute où l’interlocuteur entend avec bienveillance ce qui lui est communiqué. C’est la raison pour laquelle on la nomme aussi écoute bienveillante. L’un des précurseurs de l’écoute active a été le psychologue Carl Rogers. En quoi consiste l'écoute active ? La personne qui pratique l’écoute active doit s’adapter à son interlocuteur. La personne qui pratique l’écoute active reconnaît qu’il y a face à elle, une personne dotée de sentiments, d’émotions, parfois contradictoires, parfois violents. Dans la pratique, il s’agit d’écouter sans interrompre, de reformuler et de confirmer ce qu’on a entendu. Qui peut faire de l’écoute active ? On parle le plus souvent d’écoute active dans le milieu professionnel, notamment dans le management. La réussite dépend du degré d’implication, d’affectivité, d’empathie, du tempérament des deux parties et d’un tas de facteurs qui affectent l’humeur personnelle.

12 Toxic Thoughts You Need To Drop For A Better Life One of my mottoes is “Change Your Thinking, Change Your Life!” I’m a big believer that our thoughts and emotions shape our experiences. The problem is that most people aren’t even aware of their negative thoughts. 1. You’re not a victim. 2. You can’t. 3. Some things you can change. 4. “If only I was as pretty as that girl, then I’d be happy.” 5. Expectations can be deadly to happiness, even if you think your expectation is reasonable, such as having your roommate or spouse do his/her share of the chores around the house. 6. If you are not a whole person already, then having a romantic partner will not make you whole. 7. I always wonder why people will fight to the death to prove they are “right.” 8. Why do you care? 9. We live in a world where we like to think there is an objective reality. 10. I love this saying: “Worrying is like praying for what you don’t want.” 11. We live in a capitalistic culture that values money and achievement. 12.

Tout savoir sur la location meublée - Blog de Maud Velter L’entretien annuel d'évaluation : quelles sont les règles à connaître avant sa mise en place L'entretien d'évaluation, droit ou obligation pour l'employeur ? Le Code du travail ne contient aucune disposition obligeant l'employeur à instaurer des entretiens d’évaluation dans son entreprise. Les juges reconnaissent toutefois à l'employeur le droit de pratiquer de telles évaluations, considérant que c’est un droit qui relève de son pouvoir de direction. Vous pouvez toutefois être dans l’obligation d’organiser de tels entretiens en application d’une convention ou d’un accord collectif. Quelles formalités respecter avant de mettre en place des entretiens d’évaluation ? La consultation des instances représentatives du personnel Parce que les évaluations sont de nature à engendrer une pression psychologique entraînant des répercussions sur les conditions de travail des salariés, agir sur leur évolution de carrière et leur rémunération, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) doit être consulté avant leur mise en place. Quelle information pour les salariés ?

7 Productivity Hacks You Could Be Doing Now Wait, is this your relationship with productivity? Admit it, you envy productive people. You keep telling yourself that you could be more productive if only you use your time better and smarter. You read books and blogs and listen to podcasts on productivity hacks. Here’s the problem: Your relationship with productivity is a forceful one. You want to force productivity into your day, rather than, shall we say, integrate it? Why is this so hard to see this? Because the failure is not immediate, it happens gradually. Stop forcing productivity. Instead of forcing productivity into your life, choose to integrate it. First, you need to understand the pieces of the puzzle that create a completely productive system for you. I repeat the important keywords: For You! Then integrate these pieces as small building blocks into your lifestyle, your habits, and your natural rhythms. Because sometimes, there are no outside forces, no deadlines and no pressures from others to get anything done. 1. 2. 3. 4.

La location solidaire, une action rentable Les associations spécialisées dans le mal-logement le disent : les dispositifs de location solidaire ne sont pas assez connus. « En 2014, ils nous ont permis de mobiliser 400 nouveaux logements pour des personnes en ­situation d’exclusion, un chiffre en recul de 18,3 % sur un an », dit Sylvie Eschalier, responsable de la mobilisation de logements dans le parc privé chez Habitat et humanisme. Les besoins sont pourtant énormes : le Haut Comité pour le logement des personnes défavorisées (HCLPD) estime qu’il faudrait créer 120 000 logements ­sociaux dans le parc privé en trois ans. Les dispositifs de location solidaire constituent une partie de la solution. Solibail, le plus répandu, existe dans neuf régions où les marchés immobiliers présentent des tensions. Un mécanisme dont les modalités varient dans chaque ville car certaines localités peuvent y ajouter des subventions. A Paris, son nom est « Louer solidaire ». Comment fonctionne-t-il ?