Devenir Assistant de ressources humaines - Fiche métier - Studyrama Poste de débutant(e) par excellence, l’assistant(e) en ressources humaines assure les activités administratives du service : fiches de paie, congés payés. Polyvalent(e), au-delà de la paperasse, elle peut aussi s’occuper du recrutement de personnel ou de la gestion des carrières. Le quotidien d’un assistant RH L’assistant en ressources humaines assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel. Poste à géométrie variable Très polyvalent, l’assistant de ressources humaines peut avoir la charge des contrats de travail, et de la rédaction juridique de certains accords, comme la participation ou l’intéressement des salariés. Compétences nécessaires pour ce métier Discrétion et sens du dialogue Rigueur juridique Méthode et précision dans les procédures Bonnes capacités d’adaptation Les formations à suivre pour devenir assistant RH Isefac RH propose, par exemple, le bac +3 Chargé de Gestion Ressources Humaines à Paris. A lire
Jurisprudence - L'employeur doit respecter le secret des correspondances des salariés protégés Jurisprudence Un arrêt récent de la Cour de cassation, qui étend à tous les salariés protégés le bénéfice de l’accès à une ligne téléphonique garantissant la confidentialité de leurs communications, nous donne l’opportunité de faire un point sur la notion de secret des correspondances au sein d’une entreprise et plus particulièrement pour les salariés protégés comme vous, membres du CE. Le Directeur des ressources humaines d’une société, titulaire d’un mandat d’administrateur de l’Urssaf, reprochait à son employeur de ne pas avoir respecté sa qualité de salarié protégé en consultant la liste de ses appels téléphoniques passés au moyen du téléphone mobile mis à sa disposition par l’entreprise. Les Cahiers Lamy du CE, N° 116 © Tous droits réservés
Compte personnel de formation (CPF) Vos questions / Nos réponses Formation Compte personnel de formation (CPF) Connaitre vos droits Le CPF, c'est quoi ? C'est un compte avec une somme d'argent. Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Comment mon CPF est-il alimenté ? Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Si vous êtes à moins qu'un mi-temps, ce montant est proportionnel à votre temps de travail. Par exemple, si vous travaillez à 1/5ème du temps c'est-à-dire 7 heures par semaine, votre compte est crédité de 100 € par an. Comment récupérer l'argent de mon CPF ? Cet argent ne peut être utilisé que pour suivre des formations. C'est à vous de prendre l'initiative de l'utiliser, en suivant la procédure sur le site Mon Compte Formation. Mon CPF me permet-il de suivre n'importe quelle formation ? Non. Oui. Non.
animateur / animatrice 2D et 3D Maître du mouvement, l'animateur 2D et 3D intervient sur des films d'animation, des jeux vidéo ou des publicités. L'animateur 2D part du dessin, puis utilise des logiciels pour donner vie à des personnages. L'animateur 3D ne dessine pas puisque les personnages qu'il anime sont en images de synthèse et en volume. Partant d'un « squelette » habillé de texture (peau, vêtements), il transmet les coordonnées des positions de départ et d'arrivée à l'ordinateur selon le déplacement souhaité, grâce à des logiciels spécifiques qu'il doit maîtriser parfaitement. L'animation exige également le sens artistique et beaucoup de pratique. Il sait travailler avec d'autres professionnels (réalisateurs, informaticiens notamment) et résister au stress. Maître du mouvement, l'animateur 2D et 3D intervient sur des films d'animation, des jeux vidéo ou des publicités.
Assistant ressources humaines L'assistant(e) RH (code rome M1501) travaille auprès du Directeur des Ressources Humaines ou du Responsable des Ressources Humaines. Il est chargé de l'assister dans ses fonctions. Il travaille généralement dans des entreprises de taille conséquente. En effet, il faut un effectif suffisamment important pour nécessiter plusieurs personnes dans le pôle RH. Les missions qui lui sont confiées varient d'une entreprise à l'autre. D'une manière générale, plus la société est grande, plus il sera spécialisé. Synonymes Quels sont les autres noms du poste assistant ressources humaines ? Assistant RH Attaché RH Salaire Assistant ressources humaines Quel salaire et combien gagne un assistant ressources humaines ? Un assistant des ressources humaines gagne en moyenne 34 000 euros brut par an. Travail Assistant ressources humaines Pourquoi et comment travailler en tant que assistant ressources humaines ? Les plus L'assistant RH est en relation avec tous les employés de la société dans laquelle il travaille.
Définition de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH). Ce dernier concept est beaucoup plus large puisqu’il dépasse la simple administration pour englober le management du capital humain de l’entreprise, avec toutes les nouvelles fonctions qui en découlent. A ce titre, la gestion des Ressources Humaines comporte plusieurs facettes, complémentaires, indissociables et surtout, indispensables à la bonne marche de l’entreprise. Elles composent les caractéristiques de cette activité primordiale dans l’organisation. En effet, la gestion des Ressources Humaines détermine la stratégie de fonctionnement de l’entreprise et le suivi des performances car elle comprend : La gestion du recrutement et des affectations La gestion des rémunérations La gestion des carrières La gestion des formations La gestion sociale L’appréciation de la performance.
Assistanat en ressources humaines (ROME : M1501) Description du métier Assistant / Assistante carrières et paieAssistant / Assistante de gestion administrative du personnelAssistant / Assistante de gestion du personnelAssistant / Assistante de gestion en ressources humainesAssistant / Assistante de service formationAssistant / Assistante du service personnelAssistant / Assistante emploi formationAssistant / Assistante ressources humainesChargé / Chargée de la gestion administrative du personnelGestionnaire administratif / administrative ressources humainesGestionnaire de l'administration du personnelGestionnaire paie et administration du personnelSecrétaire du service personnel Définition Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.Peut préparer et contrôler les bulletins de salaires. Structures
auditeur / auditrice interne Directement rattaché à la direction générale, l'auditeur interne scrute les modes de fonctionnement de son entreprise et de ses filiales, que ce soit dans le domaine financier, informatique, des ressources humaines, de la production ou de la relation clients. Il se déplace beaucoup, y compris à l'étranger s'il travaille dans un groupe international, souvent accompagné d'un ou plusieurs collègues. Tout d'abord, il détecte les " mauvaises " pratiques et les risques qui y sont liés, en faisant des tests et en interrogeant les employés sur le terrain. Une fois le diagnostic posé, ce médecin généraliste de l'entreprise fait des recommandations dans un rapport et s'efforce de mobiliser le personnel pour la mise en place de nouvelles méthodes ou procédures visant à améliorer le fonctionnement du service ou de l'entreprise. L'audit interne est ouvert aux jeunes diplômés de niveau bac + 5.
Le métier d'assistant des ressources humaines - Fiches métiers L'Etudiant.fr Sous les ordres du responsable des ressources humaines, il gère tout l’aspect administratif du service : fiches de paie, congés payés. Mais la “paperasse” n’est pas sa seule occupation. L’assistant des ressources humaines peut aussi s’occuper du recrutement du personnel non cadre et de gestion des carrières. Dans les grandes entreprises, ses attributions sont spécialisées. Ses compétences Assister, organiser, recruter. Sa formation Plusieurs bac+2 sont particulièrement adaptés, comme le DUT Gestion des entreprises et des administrations, le BTS Comptabilité et gestion ou le BTS Support à l'action managériale. Il existe également des licences professionnelles (Université de Lorraine, Paris-Est Créteil Val-de-Marne, Jean-Moulin à Lyon, Rouen, Vincennes-Saint-Denis…). Les détenteurs d’un bac+5 (master, école de commerce) peuvent espérer gravir plus vite les échelons au sein de l’entreprise.