Professionnel autonome et salarié Document 1 : Pour ou contre le Flash-Ball ? Le débat résumé en conversation SMS Visages tuméfiés, mâchoires fracturées, hémorragies… Depuis le début du mouvement des « gilets jaunes », les photographies de blessés envahissent les réseaux sociaux. Toutes ont un point commun : ces blessures ont été causées par des lanceurs de balle de défense, plus communément appelés Flash-Ball, du nom de la marque qui a longtemps équipé les forces de l’ordre françaises (elles sont aujourd’hui remplacées par un équivalent produit en suisse, le GL06, surnommé « LBD 40 »). Qualifiées par leurs fabricants d’armes intermédiaires « non-létales », entre la matraque et l’arme à feu, elles se sont démocratisées en Occident dans le courant des années 2000, notamment pour les opérations dites de « contrôle de foule ». Lire aussi Article réservé à nos abonnés « Le lanceur de balle de défense est devenu l’armement ordinaire des forces de police » Lire aussi Article réservé à nos abonnés Le lourd bilan des lanceurs de balles de défense de la police Jérémie Baruch, William Audureau et Gary Dagorn
Zenpark - 1er opérateur de parkings partagés automatisés d'Europe – Zenpark Cologne : de vraies agressions qui suscitent de fausses images Les agressions multiples, notamment à caractère sexuel, survenues dans la ville allemande de Cologne, où plus de 200 plaintes pour agressions sexuelles ont été déposées pour la seule nuit du Nouvel An, ont choqué l’opinion en Allemagne et au-delà. Lire aussi 5 questions sur les agressions massives de femmes lors du Nouvel An à Cologne De tels événements provoquent, sans surprise, de fortes réactions sur les réseaux sociaux, où circulent de nombreuses photos. La « femme molestée » était un homme Premier cas : cette image figurant une personne (une femme, selon la plupart des descriptions) molestée par des hommes. Ici, la personne qui tweete cette image (un habitué de l’activisme en ligne) prend une légère précaution en évoquant « le genre d’agressions ». Avant / après. L’image provient en réalité de l’agence Getty, et précisément – c’est d’ailleurs écrit sur l’image – de l’Anadolu Agency, agence de presse turque. Un mannequin britannique devenue allemande ou finlandaise Samuel Laurent
Enjoy music from Reblochonland Extensions de sens abusives Aéropage, Aréoport Le 01 juin 2017 Extensions de sens abusives Ces deux-là étaient trop proches dans leur forme pour qu’on ne les confonde pas. Pourtant que de différences entre eux. Le premier, aréopage, est de quatre siècles antérieur au second, aéroport. Le gîte et le couvert Le nom couvert s’est d’abord employé au sens d’« abri, logement ; toit » ; c’est celui qu’il a dans la fable « Le Rat qui s’est retiré du monde », de La Fontaine : En peu de jours, il eut au fond de l’ermitage Le vivre et le couvert : que faut-il davantage ? Le vivre désignait la nourriture ; on ne l’emploie plus guère en ce sens au singulier ; aujourd’hui l’usage préfère le pluriel les vivres. Comme même Le 04 mai 2017 La locution conjonctive quand même est parfois remplacée, à tort, par la forme comme même sans doute en raison de la proximité phonétique de ces deux formes. Retour au sens de Réponse, réaction, commentaire Le nom retour est polysémique. Compréhensible au sens de Compréhensif Le 06 avril 2017 Tant bien même
Shampooing solide cheveux gras Lamazuna 100% naturels et vegans à la litsée citronnée Avantageso Dure aussi longtemps que deux bouteilles de shampoing liquideo Objectif zéro décheto 100% naturel o Véganeo Sans sulfateo Facile à emporter en voyage UtilisationFrottez simplement votre cannelé sur cheveux bien mouillés, il va immédiatement se transformer en mousse onctueuse. Massez vos cheveux et rincez-les comme vous le feriez avec un shampoing liquide ! BénéficesNotre shampoing solide pour cheveux gras est savoureusement parfumé à la litsée citronnée. Il est fabriqué à la main dans le sud de la France, uniquement avec des ingrédients naturels. Vous allez être surpris de voir que, grâce à sa composition, vos cheveux regraisseront moins vite qu'avec un shampoing classique. CompositionSodium cocoyl isethioniate, morrocan lava clay, decyl glucoside*, cocos nucifera oil*, stearic acid, litsea cubeba fruit oil*, citral*, geraniol*, citronellol* (composants d'huile essentielle)* labellisés bio // Explication des ingrédients végétaux Decyl glucoside* : Tensioactif issu de la coco.
Méditation par Petit BamBou 3D - Modèle américain GFS Monde en 3D intéractif Précisions : Cette page vous présente le modèle GFS 1.0° ou GFS 0.25° sous un nouveau mode de rendu en 3D interactif. Attention ! - Cette fonctionnalité est expérimentale et demande une machine assez puissante avec une carte graphique récente. - Vous devez installer les derniers pilotes de votre carte graphique ! - La version 11 d'Internet Explorer est maintenant supportée pour toutes les cartes ! - Pour les autres navigateurs, essayez d'activer le WebGL dans la configuration (voir plus bas pour Safari sur Mac) - La version GFS 0.25° 1h prend 12 fois plus de temps et de mémoire à charger, à n'utiliser que sur des connnexions rapides ! - Les étiquettes de pression sont parfois mal positionnées, nous travaillons sur ce problème rapidement. - Les animations sont beaucoup plus fluides que pour les cartes statiques, cliquez sur [Anim] pour démarrer l'animation. Pour Safari sur Mac, voici comment activer WebGL :
Entreprises engagées – Secrétariat d'Etat en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes La signature du kit « Agir contre le sexisme au travail », réalisé par le Conseil Supérieur de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), constitue une déclaration d’intention importante pour les employeur.se.s qui souhaitent s’engager contre le sexisme ordinaire. Le kit rappelle les obligations de l’employeur.se en matière d’agissement sexiste, fournit des fiches-repères pour s’en prémunir, et propose des 10 leviers d’actions à mettre en œuvre contre le sexisme au travail. Il est proposé à tou.te.s les employeur.se.s (entreprises, associations, etc.) de s’engager concrètement dans la mise en œuvre des leviers d’actions inscrits dans le kit. Chaque employeur.se pourra retenir les leviers qu’elle.il juge prioritaires et indiquer les actions qu’elle.il a mis en place ou mettra en place en direction de ses salarié.e.s et collaborateurs.trices, femmes et hommes. Elle.il deviendra alors « employeur.se engagé.e contre le sexisme ». La Ville de Metz 1. 2. 3. GE Healthcare
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