Le congé individuel de formation (CIF) - Formation professionnelle des salariés Quel peut être l’objectif du CIF ? Le CIF permet à tout travailleur de suivre à son initiative et à titre individuel, au cours de sa vie professionnelle des actions de formation, pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise. La formation suivie dans le cadre du CIF doit permettre : d’accéder à un niveau de qualification supérieure, de changer de profession ou de secteur d’activité, d’enrichir ses connaissances dans le domaine culturel et social, ou se préparer à l’exercice de responsabilités associatives bénévoles, ou de préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. La formation peut se dérouler à temps complet ou à temps partiel et de manière continue ou discontinue. Quelle est la durée du CIF ? 1. 2.
Obligations de l'employeur en matière de formation professionnelle - professionnels L'employeur doit permettre l'adaptation permanente du salarié à son poste de travail et le développement des compétences, notamment par un plan de formation (actions de formation, bilan de compétences, notamment). Les actions de formation sont considérées comme du temps de travail effectif et doivent être rémunérées comme tel. Certaines conventions collectives imposent des formations. Par ailleurs, un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation oblige l'employeur à assurer la formation en alternance de l'apprenti. Chaque année, l'employeur doit soumettre le plan de formation aux représentants du personnel. À partir de 11 salariés, il le soumet au comité social et économique (CSE) qui regroupe les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).
Compte personnel de formation (CPF) - Formation professionnelle des salariés Le compte personnel de formation, présenté dans cette fiche, est un des éléments constitutifs du compte personnel d’activité. Quel est l’objet du CPF ? Le compte personnel de formation permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et, sous réserve de l’exception mentionnée ci-dessous, jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. - Par exception au principe mentionné ci-dessus, le CPF peut continuer d’être alimenté même lorsque son titulaire a fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, et ce au titre des activités bénévoles et de volontariat qu’il exerce. En savoir plus sur la transition entre le DIF et le CPF En savoir + Qui bénéficie d’un compte personnel de formation ? Le compte personnel de formation est ouvert et fermé dans les conditions définies pour le compte personnel d’activité, dont il constitue l’un des éléments.
Réglementation - La formation professionnelle et le DIF - Aspects légaux et règlementaires - CFPC Aides financières pour les contrats en alternance jusqu’au 31/12/2011 Dans une note synthétique (sept. 2011), l’URSSAF fait le point sur les aides financières dont peuvent bénéficier, à certaines conditions et jusqu’au 31 décembre 2011, les employeurs pour l’embauche de salariés en alternance. Le versement des aides est soumis à plusieurs conditions : L’employeur ne doit pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste concerné par l’embauche dans les 6 derniers mois ; Il ne doit pas embaucher une personne présente dans l’entreprise au cours des 6 mois précédent le début du contrat ; Il doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement de Sécurité sociale et d’assurance chômage. Ces conditions réunies, et si cette embauche a pour effet d’augmenter le nombre de jeunes alternants de l’entreprise, les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un jeune de moins de 26 ans, peuvent bénéficier d’une aide d’un montant : Adhésion à la CRP ou à la CTP et DIF
Le plan de formation - Formation professionnelle des salariés Favoriser les actions de formation au sein de l’entreprise. Qui est concerné par le plan de formation ? Du côté des employeurs L’élaboration d’un plan de formation peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille. La mise en œuvre ou non d’un plan de formation relève de la décision pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel. Du côté des salariés Tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par le plan de formation de son entreprise. En savoir plus sur les possibilités de refus par le salarié d’une action prévue par le plan de formation. Le salarié peut prendre l’initiative de demander à suivre une formation prévue par le plan de formation de l’entreprise. L’employeur est libre de refuser ou d’accepter. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Le plan de formation peut comporter deux types d’actions : Maintien de la rémunération
Informations sur le Brevet de Maîtrise Le droit d’inscription aux cours préparatoires est fixé à 200 € par année d’inscription et est non-remboursable. Le droit d’inscription à l'examen de maîtrise est fixé à 100 € par session d’examen et est non-remboursable. Chaque année tous les cours d’organisation, de gestion d’entreprise et de pédagogie appliquée sont organisés en langue luxembourgeoise / allemande avec des supports de cours en langue allemande. Les cours sont proposés également en langue française. Cependant, pas tous les modules sont nécessairement proposés en langue française tous les ans. Les cours de théorie professionnelle ne sont pas forcément proposés en 2 langues. Veuillez vous reporter à la fiche d’inscription pour repérer la langue dans laquelle les cours sont proposés. La fréquentation des cours est obligatoire. La Chambre des Métiers organise 2 sessions d’examens par année : une session de printemps (du 15 mars au 31 juillet) et une session d’automne (du 1er octobre au 31 décembre)
6 quiz en ligne sur le CPF et la réforme de la formation Congé individuel de formation (Cif) Auprès de l'employeur Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date du début de la formationIntitulé de la formationDurée de la formationOrganisme qui réalise la formationIntitulé et date de l'examen concerné. Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Les règles pour demander à l'employeur un PTP varient selon la durée de la formation. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Formation de 6 mois ou plus Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation. Formation de moins de 6 mois Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation. À noter
CPF : quelles obligations pour l'employeur ? Le CPF garantit à chaque personne le droit d’évoluer dans son parcours professionnel, grâce à un système de formation, sans pour autant devoir renoncer à son travail. L’employeur joue ainsi un rôle capital pour préserver son entreprise tout en encourageant l’ascension de ses employés. Qu’est ce que le CPF ? Le CPF est un compte personnel de formation en ligne créé en 2015. Regardons alors de plus près l’intérêt d’un compte CPF : 1-Connaître les horaires disponibles de formation pour chaque profil2-Trouver les certifications adéquates pour tout type de projet professionnel3-Prendre connaissance des modalités de financement pour bénéficier des formations proposées A savoir : Il en va de la responsabilité de l’employeur d’informer ses salariés de la nécessité d’utiliser ce compte et de les diriger dans son utilisation. Quelles sont les obligations de l’employeur pour le CPF ? Le CPF se définit en dehors de la relation employé-employeur.
Brevet de Maîtrise – niv III | Formation Apprenez à gérer pour … durer ! BREVET DE MAITRISE : Diplôme spécifique au monde artisanal Pour qui ? Le BREVET de MAITRISE (BM) est une formation de niveau III (bac + 2) permettant d’obtenir une double qualification : les compétences nécessaires au chef d’entreprise artisanale associées au savoir professionnel. Pourquoi ? Il permet d’acquérir les capacités à diriger une entreprise, former des apprentis, développer sa clientèle et prétendre au titre de Maître Artisan… C’est quoi ? Une formation à la carte adaptée aux contraintes de l’entreprise.Des supports adaptés qui évoluent selon les exigences du marché : environnement, concurrence, technologies…Des intervenants issus du monde de l’entrepriseDes exercices et études de cas concrets permettant une application immédiate dans l’entreprise.Une valorisation des compétences grâce à l’obtention d’un diplôme de niveau III. Quels objectifs ? Quel coût ? Pour le conjoint et / ou le chef d’entreprise : Pour le salarié : 14€ de l’heure. Partie Transversale