Formation professionnelle

Présentation[modifier | modifier le code] Historiquement liée aux organisations du monde du travail, la formation professionnelle participe étroitement à la création des identités professionnelles. En décembre 2013, trois syndicats français signent l'accord sur la réforme de la formation professionnelle : la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC. Ce texte prévoit notamment la création d'un compte personnel de formation[2], la mise en place d'un entretien professionnel et d'un conseil en évolution professionnelle (CEP). La réforme entrera en vigueur le 1er janvier 2015, en application de la loi n° 2014-288 [3] du 5 mars 2014 relative à la « formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale ». On distingue deux phases dans le processus de formation professionnelle qui correspondent à deux sous-systèmes du système de la formation professionnelle : Optimisation des dispositifs de formation professionnelle[modifier | modifier le code] Définitions et cadre légal[modifier | modifier le code]
https://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_professionnelle
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Code du travail
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle, dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Ce conseil gratuit est mis en œuvre dans le cadre du service public régional de l'orientation mentionné à l'article L. 6111-3. Le conseil accompagne les projets d'évolution professionnelle, en lien avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires. Il facilite l'accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés par la personne et les financements disponibles, et il facilite le recours, le cas échéant, au compte personnel de formation. L'offre de service du conseil en évolution professionnelle est définie par un cahier des charges publié par voie d'arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.
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La formation continue est un droit qui concerne tous les salariés et demandeurs d’emploi en France. Son but : leur permettre de renforcer leurs compétences et d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, de nombreux organismes se sont spécialisés dans la formation pour adultes. Évolution professionnelle, développement des compétences, de nombreux types de formations certifiantes pour préparer aux emplois d’avenir, les avantages de ces formations sont divers.
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