INFOGRAPHIE. La fiche de paie simplifiée décortiquée - L'Express L'Entreprise La simplification de la fiche de paie a fait son chemin depuis la publication des 50 mesures visant à simplifier la vie des entreprises. D'après Le Figaro, un panel de Français a pu tester une version simplifiée du bulletin de paie, sans la moindre référence aux cotisations patronales. Les cotisations salariales seraient elles regroupées en fonction du type de protection qu'elles servent à financer. Au total, la mesure pourrait permettre de réinjecter deux milliards d'euros dans l'économie, du fait des économies réalisées par les entreprises. D'après les premières informations diffusées dans la presse, et à partir d'un bulletin de salaire fourni par la société spécialisée dans la paie ADP, L'Entreprise a réalisé une première ébauche de fiche de paie, telle qu'elle devrait être dès l'année prochaine. Survolez les zones colorées pour obtenir davantage d'informations.
Prime de participation aux bénéfices de l’entreprise→ Calcul – L’Essentiel par Epsens Vous êtes dirigeant d’entreprise, vous souhaitez motiver vos salariés et ainsi augmenter la productivité au sein de votre structure ? Proposer de la participation à vos salariés, c’est proposer un système de rémunération complémentaire en redistribuant aux salariés une partie des bénéfices qu’ils ont contribué à créer par leur travail. En effet, la participation permet de gagner en compétitivité avec la mise en place d’un système de rémunération complémentaire plus avantageux que les primes classiques. En introduisant de l’équité dans le partage de la richesse créée par l’entreprise, elle valorise également l’implication de vos salariés. Vous êtes dirigeant de votre TPE ou PME, vous cherchez à attirer et fidéliser les talents ? La participation vous permet de proposer un complément de rémunération attractif fiscalement pour vos salariés et pour votre entreprise, particulièrement s’il est adossé à un plan d’épargne salariale.
Pourquoi choisir Accor : Rémunération globale et avantages Pour répondre au mieux aux attentes de ses collaborateurs partout dans le monde, Accor a défini une politique de rémunération mondiale qui se décline selon les pratiques spécifiques à chaque pays. Un employeur attractif … Conscient de la valeur de ses collaborateurs, Accor met tout en œuvre pour leur offrir une rémunération globale attractive, reconnaissant la compétence et la performance tout en respectant les principes d’équité et de non discrimination. Pour s’assurer de la compétitivité de leur rémunération, des enquêtes sont menées régulièrement sur les marchés locaux auprès de cabinets spécialisés. Une rémunération individualisée et motivante pour le personnel encadrant Dès le premier niveau de management, le package de rémunération des collaborateurs encadrant comprend une part variable incitative liée à leur performance. … qui associe les collaborateurs aux succès du Groupe … … et reconnaît les talents Un employeur attentif… … qui donne accès à de nombreux avantages
Intéressement Dépôt obligatoire Après que l'accord choisi par l'entreprise a été négocié avec les salariés ou leurs représentants, puis complété et signé, il doit être déposé sur le site internet du ministère de l'emploi : TéléAccords, service de dépôt des accords collectifs d'entreprise Contrôle Les accords d'intéressement déposés par les entreprises à partir du 1er janvier 2023 ne sont plus soumis au contrôle de forme de la DDETS: titleContent, mais uniquement au contrôle de fond des organismes de recouvrement. Le contrôle de fond doit être effectué par l'organisme de recouvrement de cotisations sociales dont dépend l'entreprise qui a déposé l'accord. La DDETS doit transmettre l'accord d'intéressement à cet organisme dès réception. Le contrôle de fond vise à vérifier si les clauses de l'accord déposé respectent la loi. L'organisme de recouvrement dispose d'un délai de 3 mois maximum pour demander la modification des dispositions de l'accord qui sont contraires à la loi. Demande de modification formulée
Le BSI, un outil de communication plébiscité par les salariés | ouestfrance-emploi Pro Le BSI est un document délivré par la direction des ressources humaines au salarié, une fois par an, sur un support papier ou numérique. « L'idée première est de chiffrer, à l'euro près, l'ensemble des éléments de rémunération perçus par le collaborateur sur une période de référence. Il comprend le salaire et les régimes périphériques (prévoyance, mutuelle, avantages dans l'entreprise, etc.) », décrit Cyrille Pelegrin, directeur général d'add'if, spécialiste de la communication sociale. L'objectif est donc de donner de la visibilité sur le package de rémunération. Pour Grégory Luneau, directeur marketing offres RH chez l’éditeur ADP, il « sert à montrer au salarié tout ce qu'il ne voit pas forcément, parce que ce n'est pas mensuel (l'épargne salariale), c'est complexe (le plan d'épargne groupe) ou pas considéré comme un avantage (une très bonne mutuelle) ». Valoriser la fonction RH Fidéliser les talents Autre qualité : le BSI peut fidéliser les talents. Un document lisible et pédagogique
Comment mettre en place la participation dans votre entreprise ? | economie.gouv.fr La participation, qu’est-ce que c’est ? La participation est un dispositif d’épargne salariale prévoyant la redistribution au profit des salariés d’une partie des bénéfices qu’ils ont contribué, par leur travail, à réaliser dans l’entreprise. Ce dispositif est obligatoire pour toutes les entreprises employant au moins 50 salariés, pendant 12 mois (consécutifs ou non) au cours des 3 derniers exercices et ce quelle que soit la nature de leur activité et leur forme juridique. Comment instaurer un accord de participation dans votre entreprise ? Entreprises assujetties à un régime obligatoire de participation La participation est mise en place par voie d’accord entre l’entreprise et les salariés ou leurs représentants. Selon le droit commun de la négociation collective Dans le cadre d’une convention ou d’un accord collectif conclu au niveau professionnel ou au niveau de la branche. Selon des modalités spécifiques Entreprises mettant en place une participation volontaire Pour vous aider !
La rémunération reste la première cause de démission - Pratiques salariales et paie - Focus RH Si dans le cadre d’une proposition d’embauche, 71% des salariés interrogés déclarent regarder en premier lieu la description des missions et les perspectives d’évolutions professionnelles, il semblerait que l’insatisfaction du salaire soit clé dans le cas d’une démission. 69% des salariés interrogés disent que l’opportunité d’une meilleure rémunération est ce qui les incite le plus à quitter leur emploi. Comment réagir ? Il est donc important pour les RH de ne pas sous-estimer cet aspect pour fidéliser les collaborateurs et rester attractifs. Bien que le facteur financier arrive largement en tête, celui d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle arrive en second, plébiscité par 12% des répondants. Certaines mesures simples peuvent aussi être prises comme : - Proposer le télétravail ; - Offrir un jour de congé pour récompenser un travail bien fait. *Cette étude a été développée par Robert Half auprès de 1000 salariés de plus de 18 ans en France
La loi PACTE qu'est-ce que c'est ? - Positive Workplace La loi PACTE c’est quoi ? La loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises), promulguée le 22 mai 2019, est destinée à améliorer la performance des TPE et PME. Elle voit le jour dans un contexte où la croissance des entreprises est un défi à relever. Force est de constater un certain retard de l’économie française en terme de compétitivité à l’échelle internationale. Le tissu économique français est affaibli et semble avoir perdu son « esprit de conquête économique »[1]. Il s’agit d’adapter le modèle de l’entreprise française aux réalités du XXIème siècle. Améliorer la performance des TPE et PME En premier lieu, la loi PACTE se donne comme priorité d’améliorer la performance des PME et TPE. Faciliter la création, la gestion, et la cessation de son entreprise, grâce à un site internet dès 2021. Ces différentes mesures témoignent d’une simplification générale de la vie des entreprises. Accompagner la transition vers un modèle durable des entreprises
Le bulletin de paie dématérialisé pourrait être généralisé Le projet de loi de la réforme du code du travail de Myriam El Khomri prévoit que les entreprises pourront, dès 2017, procéder à cette mesure sans l'accord du salarié. Apartir du 1er janvier 2017, les bulletins de paie pourront être remis sous forme électronique, par défaut. C'est ce qu'indique un article du projet de loi de la réforme du code du travail de la ministre du Travail, Myriam El Khomri. Le bulletin de paie électronique, introduit dans le droit français en 2009, «était soumis, jusque-là, à l'accord préalable du salarié. Désormais, il pourrait être distribué par défaut par les employeurs qui le souhaitent, de façon systématique sous forme électronique», indique Philippe Delahaye, directeur commercial et marketing chez CDC Arkhineo, filiale de la Caisse des Dépôts spécialisée dans l'archivage électronique à valeur probante. En résumé, avec la réforme, plus besoin d'accord, seule une opposition formelle du salarié permettra d'obtenir une version papier.
Loi Pacte : les mesures phares de la loi promulguée par E. Macron [LOI PACTE] Le chef de l'Etat a signé la loi Pacte en 2019. Ce texte prévoit notamment la privatisation d'Aéroports de Paris ainsi que la possibilité de créer une entreprise 100% en ligne et la modification des seuils sociaux. La loi Pacte est la réforme économique phare du gouvernement d'Edouard Philippe. Elle a été portée par Bruno Le Maire, ministre de l'Economie. L'élaboration du texte a commencé par une phase de concertation qui s'est terminée lundi 5 février 2018. La loi comprend de nombreuses mesures sur la vie des entreprises : création d'une société 100% en ligne, statut du conjoint collaborateur, nomination d'un commissaire aux comptes... Loi Pacte de 2019 Les objectifs du projet de loi Pacte ont été annoncés officiellement par Bruno Le Maire le 22 octobre 2017. Loi Pacte calendrier Pour rédiger cet ambitieux projet de loi le gouvernement a voulu miser sur la concertation et l'intelligence collective. Loi Pacte Assemblée nationale Loi Pacte Sénat Loi Pacte sur les entreprises
Rémunération variable : quel regard portent les directeurs commerciaux ? Les entreprises l'ont bien compris, la rémunération variable est l'un des principaux leviers de motivation. L'enquête Primeum/Meteojob* révèle que pour 87% des dirigeants ce type de rémunération est utile à l'entreprise dans la mesure où les collaborateurs ont besoin d'être motivés pour être performants. Mais si l'enquête révèle que pour 93% des directeurs commerciaux, ce type de rémunération est utile à l'entreprise, ils sont plus de la moitié (56%) à estimer que ce dispositif n'est pas susceptible de retenir leurs meilleurs talents (contre 46% pour les dg). Néanmoins dans cette période de pénurie de candidats, ils reconnaissent le pouvoir attractif du variable sur le recrutement des candidats. Le variable en quelques chiffres : - Pour 36% des directeurs commerciaux, les primes représentent entre 0% et 10% concernant leur rémunération et celle de leur équipe - 83% des directeurs commerciaux voit leur variable évoluer tous les ans ainsi que pour leur équipe. En complément :
Jean-Louis Brissaud, le patron généreux C'est un homme de 66 ans, un homme svelte et souriant. Il a le crâne dégarni, des lunettes grises et des chemises blanches sur le col desquelles on distingue le logo et le nom de son entreprise. L'entreprise, c'est Starterre et lui s'appelle Jean-Louis Brissaud. Jean-Louis Brissaud est donc le P-DG d'une dynamique entreprise de la région lyonnaise spécialisée dans la vente automobile. Ils sont une centaine chez Starterre, et c'est en fonction de l'ancienneté qu'ont été calculées les primes : 500 euros bruts pour les tout derniers embauchés. On a vu la joie et la surprise des employés « C'est Noël avant l'heure », ont commenté certains, tandis que d'autres faisaient l'éloge de leur patron : un patron attentif, altruiste, généreux. D'habitude, quand des P-DG font la Une des journaux, c'est plutôt pour des trucs franchement pas très glorieux. Alors, certains diront que Jean-Louis Brissaud est tout simplement l'exception qui confirme la règle. Et puis un bon coup de pub par la même occasion
Coronavirus : soignants, profs, salariés de la grande distribution... Qui pourra bénéficier des "primes Covid" et sous quelles conditions ? Plusieurs personnels fortement sollicités durant l'épidémie de coronavirus vont bénéficier de primes. Franceinfo fait le point sur leurs montants et sur les modalités de versement. Ne pas ajouter une crise sociale à la crise sanitaire. Depuis mars, le gouvernement a annoncé une série de primes à destination des travailleurs en première ligne face à l'épidémie de coronavirus. >> Retrouvez les dernières informations sur l'épidémie de Covid-19 dans notre direct Grande distribution, personnel soignant, enseignement... De 500 à 1 500 euros pour le personnel hospitalier Le gouvernement avait promis en avril, une "prime exceptionnelle" aux personnels des hôpitaux, en récompense de leurs efforts durant l'épidémie de coronavirus. Quelles conditions pour en bénéficier ? Pour le personnel ayant travaillé dans les 40 départements les plus touchés par le Covid-19 (liste disponible sur le décret), son montant s'élèvera à 1 500 euros. Jusqu'à 1 500 euros notamment pour le personnel des Ehpad