CV en ligne simple, mais bien fait Seeveeze Le CV semble être encore la base de départ pour la recherche de travail. Je peux dire en fait que ce n’est pas vrai du tout, un CV ne sert pas à grand chose si on n’a pas un réseau de relation solide et vous les jeunes, grâce et à cause des réseaux sociaux, vous avez intérêt à commencer très tôt, en vous projetant déjà vers le futur et en faisant travailler les réseaux sociaux pour vous. Enfin, pour moi, le bon CV, c’est celui qui se trouve sur le réseaux social linkedin (cf mon cv sur linkedin Une bonne carte d’identité numérique peut aussi se faire avec about.me/marothro que je trouve plutôt simple à monter. Mise à part linkedin et about.me que je recommande (ce n’est pas une pub), vous pouvez aussi fouiller sur mes blogues, car j’en ai déjà parlé souvent dans la rubrique CV en ligne) .
Recrutement de cadres par la cooptation • keycoopt Volontariat Népal, stages, missions de bénévolat Le Népal fait partie des pays les plus pauvres et les moins développés au monde. 42% de sa population vit sous le seuil de la pauvreté. Agriculture, tourisme, et aide internationale sont les trois sources de revenus permettant aux Népalais de survivre dans ce pays aux sols affaiblis par la déforestation et les climats extrêmes dus à l’altitude. Le Népal ne bénéficie que de 20% des revenus touristiques que ses paysages permettent, bon nombre de tour opérateurs étant étrangers. Aider le Népal, c’est y aller autrement qu’en simple touriste. Vivre dans une famille d’accueil et travailler dans une structure locale, vous permet d’aider directement les nombreux enfants défavorisés, handicapés et malades de ce pays. Hébergement et accueil des volontaires-stagiaires au Népal Notre bureau se situe à Katmandou, la capitale mythique du pays. Les familles d'accueil accueillent en majorité jusqu'à quatre volontaires, et vous partagerez généralement votre chambre avec au moins un autre volontaire.
Emplois & missions Vous recherchez un emploi ou une mission dans la solidarité internationale : > Effectuez vos recherches ci-dessous à partir des critères proposés. > Recevez gratuitement toutes les nouvelles offres d’emplois correspondant à vos critères dans votre boîte mail. N.B.: la rubrique Agir avec les ONG peut vous guider dans votre démarche de recherche d’emploi. Vous souhaitez publier une offre d’emploi ou une mission : > Remplissez le formulaire de demande d’inscription annonceur.Ce service est ouvert aux ONG, fondations, organismes publics de coopération (local, national, régional) et aux organisations internationales. Coordination SUD ne saurait être tenue responsable du contenu des offres d’emploi diffusées sur son site.
Ecovolontariat, stage environnement, volontariat animaux, stage nature, eco-tourisme zoom Lors d’une mission d’écovolontariat à l’étranger, vous vous engagez bénévolement pour la nature, l’environnement et les animaux sauvages. Les écovolontaires de Projects Abroad aident dans de nombreux écosystèmes – jungle amazonienne, steppes africaines, récifs coralliens et autres – en Afrique, Amérique Latine, Asie. Aux côtés de partenaires locaux, ils préservent la faune et la flore en reforestant des mangroves, en menant des études de biodiversité, en œuvrant dans l’éducation à l’environnement ou en promouvant l’agriculture biologique. Projects Abroad participe avec d’autres acteurs de l’écovolontariat à l’élaboration de la première charte éthique de l’écovolontariat. Cliquez ici pour télécharger le dépliant Ecovolontariat Cliquez ici pour choisir le pays de votre mission d'ecovolontariat Loaded: 0% Progress: 0% Les missions d’écovolontariat de Projects Abroad sont aussi variées que les écosystèmes dans lesquels elles se déroulent. Missions d’écovolontariat comme stages conventionnés
# FYI : Comment déjouer un test de recrutement ? Description de la situation - Et maintenant, laissez-vous guider par l’ordinateur. Je reviens dans dix minutes. Le DRH ferme la porte. C’est un des effets de la digitalisation du monde : les études graphologiques ont pratiquement disparu des processus de recrutement. Les clés pour s’en sortir Oublions la question de savoir si, oui ou non, ces petits QCM ont une "valeur prédictive". 1. Avant de quitter la salle, le DRH vous a glissé d’un air complice : « Le meilleur conseil que je puisse vous donner, c’est de répondre franchement. 2. Tout en haut du questionnaire, il est écrit « Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse ». Exemples : 3. Tout ceci suppose, évidemment, que vous prolongiez la mise en scène pendant l’entretien.
13 phrases à bannir en entretien d'embauche Maladroites, contreproductives ou franchement déplacées, certaines expressions conduisent immédiatement votre candidature à la corbeille. Mis à part soumettre un CV bourré de fautes, la façon la plus rapide d'être rayé de la liste des candidats à un poste est de commettre des erreurs d'entretien faciles à éviter – mettre les pieds dans le plat, par exemple. "Chaque année, nous constatons de plus en plus d'enquêtes et de sondages qui répertorient les propos les plus fous de candidats en entretien d'embauche, raconte Michael Kerr, conférencier international et auteur de 'You Can't Be Serious! Putting Humor to Work'. Les recruteurs se servent de l'entretien pour évaluer votre niveau d'adéquation au poste, votre créativité, votre vitesse de réaction, votre intelligence émotionnelle et votre attitude. Voici 13 phrases à éviter en entretien d'embauche. "Je suis extrêmement stressé" Même si vous êtes plus angoissé que jamais, aucune entreprise ne veut d'une personne qui manque de confiance.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant A contrario, un regard fixe insistant n’est pas non plus très apprécié. 5 Les sourcils froncés Pas de panique !
QuestionEntretien Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples. Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact. Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Pour plus de ressources exclusives, visitez : 12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez Son activité : le site institutionnel (ou « corporate ») de l’entreprise vous aidera à glaner les informations de base sur l’entreprise. Activité, filiales, produits vendus, clientèle cible… L’important est que vous cerniez ce qu’on fait dans l’entreprise, et ce sur quoi vous serez potentiellement amené à travailler. Son produit : certaines entreprises fabriquent ou commercialisent un ou des produits phares qui ont parfois fait leur notoriété (ex : entreprises agroalimentaires, entreprises high tech…). Son implantation et son rayonnement : national, international ? Connaître les sites d’implantation de l’entreprise dans laquelle vous postulez vous renseignera sur sa stratégie de développement et les éventuelles possibilités d’évolution géographiques.
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet
Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité