[Podcast] Le digital au service des entreprises Les outils numériques offrent de nouvelles perspectives aux entreprises (TPE PME). Retrouvez, dans ces podcasts, des entreprises qui partagent leurs expériences Des podcasts de France Numérique Podcast spécial Télétravail Le télétravail est-il vraiment apprécié ? Mais aussi comment trouver des opportunités de #business avec le télétravail ? Ou encore, comment accueillir aujourd’hui les nouveaux employés en entreprise avec le télétravail ? Le télétravail est bénéfique sur la productivité, et cela dépend de 3 grands facteurs selon la Direction Générale du Trésor Comment innover aujourd’hui grâce à l’image et aux visuels ? Quelles sont les grandes tendances visuelles créatives de 2021 ? Les cabinets comptables entre transformation numérique et intelligence artificielle Comment les TPE et PME accélèrent avec le numérique Jean-Luc Raymond de FranceNum.gouv.fr nous fait découvrir les meilleures initiatives des TPE et PME en matière de transformation numérique. Comment impacter avec sa nawsletter ?
Quel matériel pour mieux télétravailler ? Depuis plusieurs années, la question du télétravail est omniprésente mais les entreprises dans leur majorité restaient jusqu'à présent plutôt frileuses pour mettre leurs employés en télétravail, par crainte de perte de contrôle. Pourtant depuis des années, le télétravail est utilisé par beaucoup de travailleurs indépendants (graphistes, développeurs, consultants, rédacteurs etc.), combiné parfois avec du cotravail. Ces dernières années, lorsque c'était possible en entreprise, le télétravail était proposé de manière partielle une à deux journées par semaine, notamment pour compenser le changement de lieu de travail de certains employés ayant des temps de transport plus longs ou pour des entreprises souhaitant le bien-être de leurs employés. Faire mieux, simplement Avec du recul à présent pour le reconfinement, nous pouvons essayer de réfléchir sur comment améliorer son environnement de travail à la maison, de manière simple. Améliorer son espace de travail à la maison
Pause Cigarette [Législation & Temps] Pause Cigarette Au Travail - EURECIA Que vous soyez fumeur ou non, si vous êtes sur cet article, c'est que vous vous interrogez probablement sur le fonctionnement de la pause cigarette. Y a-t-il une durée légale prévue par la loi ? Peut-elle être interdite ou décomptée du temps de travail ou du salaire ? Et qu'en est-il de la pause pour les non-fumeurs ? Souvent organisée de manière impromptue, la pause cigarette peut être fédératrice de lien entre les collaborateurs au même titre que la pause-café, et permet des échanges notamment interservices informels. Si les entreprises la tolèrent, peuvent-elles néanmoins pénaliser les fumeurs ? La pause cigarette est-elle réglementée par la loi ? L’article L. 212-4 du code du travail prévoit une pause de 20 minutes par jour obligatoire au bout de 6 heures de travail échues. Cependant, d’un point de vue législatif, la pause cigarette n’existe dans aucun texte de loi de manière officielle. La pause cigarette dans le temps de travail journalier Où les salariés peuvent-ils fumer ?
Flex office : vers la fin des bureaux attitrés ? Publié le 25/03/2021 Le flex office désigne l'absence de poste de travail attitré à chaque salarié, permettant aux collaborateurs de s'installer là où ils le souhaitent. → Le flex office a le vent en poupe Très peu d'entreprises ont adopté le flex office jusqu'à maintenant (16%). La plupart d'entre eux sont des early adopters qui ont opéré la transition avant 2020 (donc bien avant la crise). → Seulement 1/3 des entreprises disent tirer un bilan positif de leur transition au flex office De manière générale, on retrouve un bilan assez partagé au sein des entreprises concernant l'implémentation du flex office. → Les raisons pour passer au flex office sont nombreuses... Bien que la raison principale soit la réduction des coûts, il y a de nombreux facteurs qui poussent les entreprises à franchir le pas du flex office. → La prise en compte des intérêts des salariés, dans leur globalité, est la condition sine qua non d'une transition réussie. → Ne pas sous-estimer que c'est un processus complexe
Du télétravail au téléchômage et à la désagrégation sociale À domicile, en réseau, en offshore, en tant que salarié ou indépendant… Le télétravail ou plutôt le télésalariat fait encore parler de lui en cette rentrée pleine d’incertitudes sanitaires. De nombreux groupes jouent déjà les prolongations en reportant à 2021 le retour de leurs employés au sein de leurs locaux. PSA, Unilever, Technicolor, Airbus, banques, sociétés de conseil et d’ingénierie… la liste des entreprises et secteurs « hors les murs », partiellement ou à 100%, s’allongent en France. Pour quels avantages réels du point de vue social et sociétal ? Le télétravail, un outil de fracture sociale. Certes, les avantages au travail en réseau s’avèrent nombreux : meilleur équilibre entre vies personnelle et professionnelle, gains de productivité, amélioration du bilan carbone des salariés, sourcing diversifié pour les recrutements. Le travail à distance, un outil de déflation salariale. Le télésalariat, un vecteur de chômage de masse.
Semaine pour la QVT – Zoom sur la chaise de bureau La semaine pour la QVT est l’occasion de mettre en lumière toutes les actions et outils permettant d’améliorer... la qualité de vie au travail ! Après une semaine de la QVT 2020 marquée par le thème de la crise, cette année 2021 est celle du " travailler ensemble ". Comment faire équipe malgré la distance ? Dans ce contexte si particulier, le télétravail implique que les collaborateurs doivent s’équiper pour installer leur propre poste de travail : le bureau, l'écran... mais aussi la chaise de bureau ! Vous en êtes peut-être le premier témoin, mais le tabouret ou la chaise de cuisine ne sont pas vraiment adaptés à la position de bureau. - Le tips de la rédac - Vous souhaitez connaître les secrets d'une bonne posture de travail ? et dites stop aux Troubles Musculo-Squelettiques ! Alors, comment bien choisir une chaise de bureau ? Si vous êtes travailleur à domicile ou chargé de réaménager des bureaux pour vos collaborateurs, soyez à l’écoute !
La santé psychologique et physique s'est dégradée pour trois télétravailleurs sur dix Le télétravail ne fait pas le bonheur de tous. Trois télétravailleurs confinés sur dix estiment que leur santé psychologique (30%) et leur santé physique (27%) se sont dégradées pendant le confinement, selon un sondage CSA pour Malakoff Humanis publié ce mercredi. Une même proportion de ces télétravailleurs déplorent une augmentation de leur charge mentale (28%), "vivent des tensions avec leur entourage familial" (28%) et considèrent que le confinement a détérioré la qualité de leur sommeil (29%) et de leur alimentation (26%), d'après cette enquête réalisée auprès de salariés d'entreprises du secteur privé d'au moins 10 salariés. LIRE AUSSI >> Travail d'hier, économie d'aujourd'hui, quand le télétravail révèle les failles du management Quatre sur dix "ont du mal à articuler temps de vie professionnelle et personnelle" (39%) ou "à se déconnecter du travail" (45%). La difficile conciliation du télétravail avec des enfants à la maison Le télétravail ne fait pas le bonheur de tous.
Comment (re)créer une culture d'entreprise à distance ? La crise sanitaire que nous traversons a contraint la plupart des entreprises à modifier leurs modes de travail une nouvelle façon de travailler pour quasiment toutes les entreprises. Alors que la pandémie continue de sévir dans le monde, de nombreuses organisations ont dû adopter le télétravail dans l’urgence. Certaines d'entre elles étaient déjà habituées au télétravail, pour d'autres, il a fallu s’adapter. En effet, avoir l’ensemble de ses collaborateurs en même temps à distance est compliqué à gérer, il est donc primordial de maintenir le lien entre les équipes et d’entretenir une culture d’entreprise à distance pour que chaque organisation puisse traverser cette crise le mieux possible. Chez eyeo, nous avons plus de 40 % de nos employés travaillant à temps plein à distance, répartis dans 33 pays différents et sur plusieurs fuseaux horaires, la culture du travail à distance fait partie de l'ADN de notre entreprise. Alors comment créer une culture d’entreprise en télétravail ?