Click2Copy, pour envoyer de très très GROS fichiers par Internet Vous savez que j’aime présenter des sites de partage sur Autour du Web. Internet est un atout pour ce genre de procédé et il déborde de services en tous genres. Je vous ai déjà présenté 10 services de stockage gratuit en ligne ou même 6 sites minimalistes pour partager des fichiers rapidement. Bref, vous l’aurez compris, Internet est l’outil idéal pour le partage de documents entre amis ou famille. Par contre, là où ces sites se valent, c’est par leur taille maximale d’envoi. Généralement limitée à quelques Go tout au plus.Click2Copy cherche à se différencier de ses concurrents en proposant un envoi illimité… Alors je sais ce que certains me diront : “oui et pour la sécurité de nos fichiers, t’en fais quoi connard ?” L’opération est très simple : Vous cliquez sur “Send a file…”Vous exécutez l’application JavaVous cliquez sur “Browse” pour sélectionnez votre fichierVous chopez le lien à partager en cliquant sur “Send”Ou vous rentrez une adresse mail et un mot de passe
Créer un formulaire avec Google Drive Google propose à travers son service Google Drive (service de stockage et de partage de fichiers en ligne) un outil pratique permettant de créer des formulaires. Questionnaire de satisfaction, formulaire de contact, formulaire de réservation, formulaire de sondage sont facilement réalisables grâce à Google Formulaire. L’utilisation de ce service Google nécessite au préalable la création d’un compte Google. Une fois le formulaire créé, il est possible de recueillir les résultats dans une feuille de calcul Google Sheets. Retrouvez également notre tutoriel sur la création de formulaire Google avec la nouvelle interface Google Forms. Créer un formulaire à partir de Google Drive Pour créer un formulaire, vous devez vous rendre sur Google Drive et vous identifier avec un compte Google : L’interface Google Drive s’affiche à l’écran. Créer un nouveau formulaire La fenêtre de conception du formulaire s’affiche. Zone de conception du formulaire Conception de formulaire
Tutoriels Dropbox et Google Drive : le cloud computing au service de la pédagogie Le SCEREN-CRDP de l’Académie de Toulouse propose un dossier complet Le cloud computing au service de la pédagogie qui explore l’utilisation de Dropbox (offre d’appel gratuite de 2 Go de stockage en ligne) et Google Drive (5 Go de stockage en ligne). Que permettent ces 2 offres (comme bien d’autres) de cloud computing (informatique dans les nuages) : la notion de partage (de fichiers) et l’écriture à plusieurs mains tout comme des situations d’apprentissage qui permettent de passer de la coopération à la collaboration. Ce dossier permet de comprendre l’utilisation de Dropbox et Google Drive avec tutoriels pour des dispositifs pédagogiques pouvant être mis en place dans le cadre de l’apprendre que ce soit en formation, en initiation en EPN ou bien avec des activités menées dans le cadre scolaire ou professionnel. Dropbox au service de la pédagogie 1. Google Drive au service de la pédagogie 1. Licence : Creative Commons by-nc-saGéographie : Midi-Pyrénées
How to give constructive feedback your people want to hear What is the most constructive way to give feedback? You praise, you criticize or you do both? Some say that the Americans prefer the feedback ‘sandwich’. I believe the variety in feedback-giving styles roots deep in the culture to which one belongs. For example, in the German culture, the (subconscious) thinking tends to be: Why state the obvious? So, how do you know that your feedback is constructive and has an impact? Why do you want to give feedback? “Let’s look into how we can improve our performance in the next quarter.” When you talk to people about WHY, your message goes to the part of the brain which controls feelings and drives behaviors. If you are interested in starting with WHY, check out this TED Talk about How great leaders inspire actions Now, let’s move on to HOW You have set up a positive mindset about giving meaningful feedback. The right time It is better to give feedback sooner than later. The right space Most people like to receive compliments in public. Be specific
Scribus, Gimp, HotPotatoes, Spip (fiches pratiques) Dans le cadre d’une Classe Actu en 4e (demi-classe chaque quinzaine), je propose aux élèves d’utiliser différents outils de publication : le site du collège sous CMS Spip3, pour les articles proches de la vie du collège et de la vie locale ; un blog (en utilisant la plateforme que met à disposition le CRDP de l’Académie de Versailles), pour les articles extérieurs à la vie du collège et à la vie locale (avec un lien toutefois depuis le site du collège) ; le journal imprimé (dans lequel sont publiés les articles présentés dans les deux premiers outils) ; Twitter (avec un compte dédié), pour de petites informations sur le collège, des liens de certains articles du site du collège et du blog, avec également un lien depuis le site du collège. Dans ce cadre, les élèves travaillent par groupe de 2 ou 3. Les séances sont structurées en deux parties. Ainsi, voici ces fiches. La première concerne Scribus 1.4 (graphisme, publication). Scribus - Mode d’emploi (ODT) Scribus - Mode d’emploi (PDF)
Pearltrees : Mode d'emploi Pearltrees vous permet d’organiser et partager ce que vous aimez sur le web : – garder sous la main les contenus que l’on trouve chaque jour sur le web, – organiser ces contenus par un système de perles et d’arbre de perles (pearltree), – découvrir les contenus des gens qui partagent nos intérêts, – partager des intérêts avec vos équipes ou amis. Cet outil fonctionne sous Flash et s’ouvre comme une page web ou dans un module sur un site. Il existe des plugins de navigateurs pour stocker directement des pages dans son pearltree. Qu’est ce qu’un pearltree ? Un pearltree fonctionne comme un dossier qui peut contenir plusieurs perles ou d’autres pearltrees. On peut l’ouvrir pour découvrir ses sous-parties, le partager, le placer dans un autre pearltree… le faire glisser pour le rattacher à un autre pearltree ou à une perle. Une perle représente une page web : un lien que l’on peut partager, commenter. – grâce à un plugin pour votre navigateur Firefox ou Chrome version Firefox : WordPress:
Créer des questionnaires autocorrigés avec les formulaires Google Les formulaires Google permettent à présent de créer des questionnaires ou enquêtes et d’attribuer des points automatiquement aux réponses correctes. Le répondant peut ainsi obtenir sa notation immédiatement après la validation du questionnaire. L’attribution des points est personnalisable par question et il est également possible d’ajouter des commentaires aux bonnes ou mauvaises réponses. Une fonctionnalité qui permet ainsi de créer très rapidement une évaluation, un Quizz ou une enquête et qui peut être intégrée à un site web. Pour fonctionner, vous devez au préalable créer un formulaire contenant des réponses correctes et incorrectes de type : choix multiplescase à cocherliste déroulante Créer un questionnaire Consulter le tutoriel sur la création de formulaire avec Google Forms pour générer votre questionnaire. Convertir un formulaire en questionnaire Convertir un formulaire en questionnaire Cliquez sur le bouton Convertir en questionnaire. Attribuer des points aux questions
Brainstorming and Voting Amazingly Easy. Free Online Tool | tricider « Radical Candor » (franchise totale), la difficile tâche de donner son avis - Evernote en français Le « feedback » n’est pas facile à gérer. Faire part de ses commentaires, en recevoir, les assimiler et agir en conséquence sont des choses qui nécessitent une grande ouverture d’esprit et la volonté de communiquer franchement. Mais que nous parlions de nos relations personnelles, de nos vies professionnelles ou de la société, la gestion du feedback est essentielle, car elle nous permettra d’atteindre nos objectifs, d’évoluer et de nous améliorer. Nous nous sommes récemment entretenus avec Kim Scott, l’auteure du livre Radical Candor: Be a Kickass Boss without Losing your Humanity pour comprendre comment créer une culture de la sincérité au travail peut nous aider à être plus efficaces dans tout ce que nous faisons. Écoutez ce podcast en anglais : Durée : 40 minutes (l’entretien commence à 5:10) Vous avez parlé de l’universalité de certains thèmes, comme travailler avec des PDG. Je pense que le plus difficile pour les gens est de trouver un moyen de créer une culture du feedback. Oui.