Les recompositions du travail - EHESS - Bernard Gazier 1 - les recompositions du travail De février à mai 2013, les Cercles de formation de l’EHESS organisent un cycle de débats initulé « Le travail dans tous ses états : une question d'actualité ». Des spécialistes de différentes disciplines (histoire, sociologie, philosophie, droit, économie) échangeront leurs points de vue et confronteront leurs analyses sur le travail et sur ses mutations. Au programme de cette seconde séance : les recompositions du travail et leurs multiples défis (flexibilité, tertiairisation, participation des salariés, délocalisations, restructurations). Enregistré le 25 mars 2013 Séquence 1 Présidence et modération : Stéphane Beaud Intervenants : - Isabelle Ferreras - Bernard Gazier. Séquence 2 - Michel Lallement, - questions de la salle
En 2050, les recruteurs utiliseront les appels à challenge , Profils - Les Echos Business Accueil SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 4/12 Confrontée à un exercice de prospective, Leslie Dehant, directrice des ressources humaines d’Accenture France, observe l'émergence de plateformes où sont publiés des appels à challenge. Le recrutement passera ainsi par la mise en compétition de plusieurs individus autour d’un sujet, une tendance issue de l’informatique et des start-ups. (...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Banque - Assurances Le taux du livret A abaissé à 0,75% le 1er août Le gouvernement a choisi de suivre la recommandation du gouverneur de la Banque de France d’abaisser le taux du livret A de 1% à 0,75% au 1 er août. Or, Livret A, actions : le best of des placements L’ARGENT DES FRANÇAIS - Ces placements dits sans risque captent une bonne partie de l’épargne des Français, au détriment en particulier des actions. Europe La Grèce n’est plus en défaut de paiement à lire également sur les echos Recommandé par
l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail Publié le 06-MAY-15 par ANACT | Imprimer Parce que le travail est devenu de plus en plus fragmenté et hétérogène, les salariés peuvent éprouver des difficultés à comprendre et à partager ce qui s'y joue. Ainsi, pour « faire parler les salariés de leur travail et rendre ce travail parlant », l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail. Pour un salarié, « dire son travail », de quoi il est fait, comment il s'y est pris pour décider d’agir de telle manière plutôt que de telle autre, dans quel objectif, est complexe. C’est dans cette perspective que le réseau Anact-Aract lance de nouveaux travaux dont le premier objectif est d’identifier et de développer un ensemble de méthodes propices à l'analyse de l'activité et à la prise en considération de l'expertise des travailleurs. Le langage, une forme d’expression trop complexe pour parler du travail ? Des outils de médiation comme moyens d’expression De l’esthétique à la compréhension et à l’expression du travail
En 2050, le DRH jouera collectif, Profils - Les Echos Business Accueil SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 1/12 . Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Conso - Distribution Eleveurs en colère : Le Foll à Caen aujourd'hui Le ministre de l’Agriculture qui a évoqué ce matin des "aides spécifiques" va rencontrer des éleveurs. Industrie & Services Eleveurs : les raisons de la colère Le gouvernement recevra mercredi le rapport sur les engagements des industriels et des enseignes à augmenter les prix de la viande et du lait. High tech Une fausse ville pour tester les voitures sans conducteur +VIDEO Plusieurs constructeurs automobiles se sont associés pour construire cette fausse ville dans le Michigan, afin de tester leurs nouvelles voitures autonomes. à lire également sur les echos Recommandé par Les articles les plus lus Livret A : que faire face à la baisse ? Faut-il retirer son argent et chercher d autres placements plus rémunérateurs ? La Chine révèle lampleur de ses réserves dor
Obsolescence Programmée - concepts, exemples et actualités | Mythes et réalités du plaisir au travail La quête du bonheur/plaisir au travail a enfin trouvé sa place au centre des préoccupations managériales et c’est tant mieux. Même si pour l’instant, les initiatives sont timides, elles se multiplient d’une part et la réflexion autour de la thématique s’amplifie. Mais cette quête peut-être comme les ronces au bord du chemin: on y voit des mûres annonciatrices de savoureuses confitures mais si l’on y prend pas garde, on s’y pique et on y bouffe des fruits rabougris et décevants d’acidité. Explorons les mythes et réalités du plaisir au travail. Aujourd’hui, l’entreprise libérée, les entreprises « où il fait bon travailler » et les coachs comme moi proposent du bonheur de partout ou a minima, dans mon cas, du plaisir au travail car décidément, je n’arrive pas à m’approprier le terme bonheur. Il en résulte des discours surprenants d’inexactitude qui promettent veaux, vaches et cochons professionnels, exagérés, à côté de la plaque, voire carrément mensongers, brefs, des mythes. Voir aussi
“C’est quoi ce travail?”: une définition du “travail vivant” • Brèves, Travail, Christophe Dejours, Richard Sennett, Film, Cinéma C’est quoi ce travail ? Sous ce titre faussement débonnaire, le film documentaire de Luc Joulé et Sébastien Jousse posent une question philosophique de fond. En filmant le compositeur Nicolas Frize en quête de sons et d’inspiration pour un opéra dans le vacarme d’une usine qui produit 800 000 pièces d’automobiles par jour, les deux réalisateurs cernent l’essence du travail. Qu’est-ce qui peut bien rapprocher un compositeur d’un ouvrier d’usine, la réalisation d’une partition musicale et la production d’une pièce manufacturée ? De ce curieux mariage de la carpe et du lapin, les deux cinéastes tirent une réflexion étonnement cohérente, retrouvant un dénominateur commun à des réalités distinctes, faisant varier et défiler les différentes modalités du travail, les creusant, jusqu’à en déduire une définition robuste. Interrogé à l’occasion d’un dossier intitulé « Votre travail a-t-il encore un sens ? Les cinéastes ne sont pas à leur coup d’essai.
"Familles, je vous aime !", ou rejoindre l'entreprise familiale inShare39 Parfois moquée ou caricaturée dans certains films français, l’entreprise familiale semble avoir encore de l’avenir. Décryptage d’une infographie produite en février 2015 par et pour le cabinet Deloitte, en association avec le FBN, l’IFA et Intuitae. Un bon cadre pour grandir Pourquoi rejoindre l’entreprise familiale ? La famille aux commandes, mais… Qui tiendra les rênes de l’entreprise familiale ? Source : Deloitte
Assurance qualité : tout savoir sur l'assurance qualité Définitions de l'assurance qualité et norme ISO Définition générale de l'assurance qualité L'assurance qualité est adoptée lorsqu'une entreprise veut garantir à ses clients, ses fournisseurs et ses actionnaires, la qualité du produit ou du service qu'elle commercialise. L'assurance qualité est un document où sont notés : Les objectifs atteints en terme de qualité, Les méthodes employées pour atteindre ces objectifs. Définition de l'assurance qualité par la norme ISO D'après la norme ISO 8402-94, l'assurance qualité c'est « Ensemble des activités préétablies et systématiques mises en œuvre dans le cadre du système qualité, et démontrées en tant que de besoin, pour donner la confiance appropriée en ce qu'une entité satisfera aux exigences pour la qualité. » Le manuel d'assurance qualité L'assurance qualité d'une entreprise est mise à la disposition du public via le manuel d'assurance qualité. Ce manuel est disponible : dans chaque entreprise ayant une politique qualité, en ligne.
En 2050, le salariat sera dépassé, Profils - Les Echos Business Accueil SERIE D'ETE QUEL DRH EN 2050 ? 7/12 Confronté à un exercice de prospective, Pierre Joly, DRH de Dell France, vo it le modèle de salarié entrer dans les livres d’histoire. En proposant des plateformes où l’offre et la demande se rencontrent, la société facilitera la désintermédiation et créera par la même des emplois non-salariés. (...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Médias Patrick Drahi s'allie à Alain Weill pour racheter NextradioTV L’homme d’affaires propose en échange à Alain Weill une place de directeur média dans son comité exécutif. Patrick Drahi veut "Stratégies", "Coiffure de Paris" et... Altice est entré en négociations exclusives pour racheter ces trois titres à Intescia. Editos & Analyses Patrick Drahi, les ficelles du cow-boy du câble Le patron d'Altice a accumulé en une quinzaine de mois 34 milliards d'euros d'emplettes et autant de dettes. à lire également sur les echos Recommandé par «?
Une conférence ''Le travail empêché : en finir avec les risques psychosociaux'' Publié le 14-FEB-11 par ANACT | Imprimer Lors d'une conférence organisée à Clermont-Ferrand, Yves Clot a développé la thèse de son dernier ouvrage, « Le travail à cœur ». Pour le titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, il convient d'instituer le conflit sur la qualité de travail dans les entreprises. A l'invitation de deux associations, Yves Clot, est intervenu à Clermont Ferrand le 20 janvier 2011 lors d'une conférence sur le thème « Le travail empêché : en finir avec les risques psychosociaux ; le métier une idée neuve ». A partir d’une définition du stress au travail, comme généré par des organisations qui ne permettent pas aux individus et aux collectifs de travail de débattre et discuter des visions du « travail bien fait », le chercheur a présenté une analyse en trois points. 1 - Le stress au travail trouve son origine dans des situations de « travail empêché, d’activité rentrée, avortée… ». Ainsi, l'analyse de la question de la fatigue prend une autre dimension.
Transformation digitale, mon entreprise est-elle concernée ? - Blog Experts LMI Isabelle Saladin, présidente de I&S Adviser Ça fait la une des journaux spécialisés depuis environ 3 ans : « La révolution digitale est en marche », « la transition digitale commence aujourd’hui », « la transformation digitale est obligatoire pour la survie de votre entreprise » ... Oui mais c’est quoi ? Toutes les entreprises sont-elles concernées ? Et pourquoi ? La Digitalisation d’une entreprise est un peu plus complexe que le simple fait d’ouvrir un blog au nom de son entreprise ou de dématérialiser ses factures, ça vient toucher à moyen terme le Business modèle de l’entreprise et à court terme une transformation des comportements dans l’entreprise. Un choc générationnel Le « Digital Native », le nom que l’on donne aux jeunes générations, ceux qui sont nés avec Internet et un Smartphone dans les mains, et qui sont un peu aujourd’hui et beaucoup demain vos collaborateurs, vos fournisseurs, vos clients et votre banquier ! Une Opportunité = Etre là dans 10 ans ! Quand démarrer ?