Comment rendre nos enfants heureux? - L'Express Styles "Bonjour, vous êtes bien la mère de Chloé P.?" Téléphone à l'oreille, Frédérique confirme. "Je suis la responsable du Monoprix, poursuit la voix, froide et mécanique. Votre fille a volé des tubes de rouge à lèvres, je n'ai pas appelé la police, mais il va falloir venir la chercher et régler la marchandise." Frédérique termine son récit, s'excuse d'avoir été si longue. Bannir menaces et humiliations En France, les principes de la parentalité positive sont popularisés par des pédiatres, comme Catherine Gueguen, ou des psychothérapeutes, telle Isabelle Filliozat. Plus facile à dire qu'à faire. Les parents modernes, désemparés, sont avides de savoirs. Partager les connaissances Des données scientifiques, des pédagogues inspirés, des exemples étrangers (1) et de l'expérience tirée de la vraie vie de vrais parents: voilà ce que réclame la génération actuelle, à la fois anxieuse de mal s'y prendre et décidée à tracer son propre chemin. Ces parents émancipés frappent à toutes les portes.
Comment je suis passé de consultant à facilitateur ? Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs ! Oui je l’avoue, j’ai été consultant.Oui, j’ai porté des cravates sur une chemise bleue ciel (mais jamais de chemisette, j’avais quand même des principes).Oui, j’ai prononcé des phrases du type « pour faire converger les enjeux du COMEX autour d’un objectif partagé au niveau du CODIR, il faut fédérer les énergies et adresser les problématiques en COMICS et les décliner en COPIL en s’assurant de l’adéquation des préconisation du COVAR » (un intrus s’est glissé dans cette phrase, trouve-le et tu gagneras toute notre admiration).Oui j’ai posé des milestones asap pour donner une helicopter view de la strat bottom-up. Mais ça c’était avant. Je me rince régulièrement la bouche au vinaigre en signe de repentance.Car aujourd’hui je suis facilitateur. Un facilitateur c’est quoi ? Commençons par le commencement. Et oui au fait c’est quoi un facilitateur ? Quand j’étais consultant…
Le facilitateur : stimulateur d’intelligence collective L’intelligence collective est au cœur des processus de l’entreprise aujourd’hui. Pour animer ces démarches, de nouveaux rôles clés émergent, comme celui de facilitateur. Ainsi, je vous propose de partager ma vision du facilitateur, avec toute la subjectivité que cela implique Le facilitateur n’est pas un expert Un facilitateur est une personne qui, par des techniques d’animation, va aider un groupe à atteindre un objectif. Pour animer au mieux des sessions d’intelligence collective, le facilitateur doit donc posséder 4 « soft skills » : 1. Ainsi, un bon facilitateur adopte une posture de questionnement, abuse de la reformulation et de phrases magiques comme « et alors ? Le facilitateur est un consultant Au-delà des aspects comportementaux et relationnels, le facilitateur doit également posséder des compétences de consultant : Par ailleurs, le rôle de facilitateur intègre des fondamentaux de l’agilité : Le facilitateur est un animateur Pendant la session: A l’issue de la session : 1. 1.
Minga de Brest: co-création d’un kit de co-création de biens communs | Lilian Ricaud Comment faciliter l’auto-organisation de groupes de travail pour créer des biens communs ? J’ai été invité à intervenir au Forum des Usages Coopératifs de Brest « Territoires et dynamiques contributives, la coopération en action » où j’ai animé un atelier ayant pour but de co-créer un kit de formats de rencontres comme outil pour co-créer des biens communs. Voici un retour sur cet atelier; l’article est long mais riche d’informations pour ceux qui s’intéressent à l’animation de groupes. Comment s’auto-organiser en tant que groupe ? On voit de plus en plus de collectifs citoyens qui essayent de s’organiser pour inventer un mode meilleur et passer de l’opposition à la construction d’alternatives: Villes en Biens Communs, Colibris, Villes en transition, Transition Citoyenne, … Ces collectifs citoyens en grande partie auto-organisés rassemblent des personnes d’horizons et de cultures très différentes autour d’une envie commune. Comment passer de cette envie commune à une action commune ?
Animer un grand groupe : quels outils Les grands groupes nous contraignent-ils nécessairement à une approche "magistrale" et à une technique pédagogique basée sur les exposés et les diaporamas ? Cet article présente quelques techniques et des ressources qui montrent que des alternatives existent. Basées ou non sur des solutions numériques, elles créent d'autres formes d'interactions que celles qui prévalent dans les petits groupes et permettent un véritable apprentissage. Les classiques : les sous-groupes Le réflexe face à un grand groupe consiste à créer des groupes plus petits, et à leur confier soit la même tâche, soit des tâches différentes et complémentaires. Hotseat Déjà chroniquée sur Thot, Hotseat se propose de réunir quelques fonctions simples. Le cours se trouve ainsi augmenté des commentaires, réactions, et questions posées aux participants. Le Phillips 6/6 La technique est à l'origine prévue pour des groupes de 36 personnes environ, mais rien n'empêche de la proposer pour un plus grand nombre. Le Pecha Kucha
Notices de fabrication - Entropie Vous trouverez ici les notices de fabrication des objets conçus et réalisés par Entropie. C'est une invitation à entrer de plain-pied dans le monde du libre pour découvrir comment l'entraide, la collaboration, le partage et l'effort collectif changent déjà la société. Chaque notice est conçue pour accroître au maximum l'autonomie de celui ou celle qui s'en sert. Chacune des notices présentées est placée sous une licence libre (Art Libre). - les lire - les copier - les modifier - les distribuer (commercialement ou non) Vous ne serez pas surpris que d'aussi larges libertés s'accompagnent de quelques responsabilités. Si vous diffusez ces documents, vous devrez explicitement faire connaître le ou les auteur-e-s initial-e-s. Si vous diffusez un document modifié, vous devrez nous faire connaître la nature de la modification. Tout les travaux dérivés d'un de ces documents devront être diffusés sous licence libre équivalente, afin que le libre se répande.
Métier Facilitateur: donner de l'espace aux gens discrets Le métier de Facilitateur Après gérer celui qui parle trop, voici son pendant, gérer ceux qui sont plus discrets… pas si simple!!! L’essence même de la facilitation est d’encourager, de faciliter la prise de parole en créant de multiples ouvertures permettant aux personnes de participer. Amener toutes les personnes à participer, y compris celles dont on remarque qu’elles sont davantage en retrait est un élément crucial de notre activité de facilitateur dans les groupes de travail ou encore dans les formations. Les groupes de travail sont par nature hétérogènes, et de la même manière qu’on y rencontre systématiquement des gens plutôt expansifs, on y trouve toujours personnes plus en retrait, du fait de leur personnalité ou des circonstances (nouveaux dans le groupe de travail, dans l’équipe ou dans la boite). La bonne attitude??? Jamais évident car l’idée n’est pas de placer sous le feu des projecteurs une personne qui pour des raisons qui lui sont propres ne souhaite pas s’y placer.
Trouver son équilibre en co-facilitation ⋆ Lily Gros Pour cet article, je vous propose de prendre du recul sur l’équilibre que vous pouvez avoir avec un co-facilitateur ou une co-facilitatrice. Si vous ne facilitez pas encore en binôme, je vous invite à le commencer : c’est une opportunité pour apporter des regards complémentaires à votre public et pour grandir en tant que facilitateur.trice. 1ère étape : partager son style de facilitation Vous commencez à le comprendre, j’aime beaucoup la boussole des couleurs réalisée par Funny Learning. C’est un outil que j’utilise de plus en plus avec mes co-facilitateurs et en formation de facilitateurs, et j’avais envie de vous le repartager. Pour réaliser ce défi, je vous propose de lire les styles 4 colors (à ce lien vous trouverez une synthèse des 4 styles) et de réfléchir à 3 questions :– A quel point vous reconnaissez-vous dans chaque style ? Ensuite, je vous propose de partager cette analyse avec votre cofacilitateur. 2ème étape : nommer sa posture Très belle préparation à vous !
Michel Bauwens - "En route vers de nouveaux territoires économiques" 3/4 Développer la capacité à faire face aux problèmes en 8 points La sanguinolente série True Blood, trésor d’humour trash et décalé, autant que de mini leçons de vie distribuées ça et là, disponibles à ceux qui ne craignent pas de sortir la serpillière et les gants Mapa pour farfouiller au milieu de l’abondante hémoglobine. L’une d’entre elle est une révélation intergalactique: “le but n’est pas une vie sans problème, mais d’être capable de faire face à ceux qu’on a.” C’est l’épatant personnage Lafayette Reynolds qui tient ce propos. Et quand on est un jeune Noir homosexuel, dealer de sang de vampire dans une Louisiane conservatrice et grouillante de goules aux dents bien affûtées, avec deux jobs pour subvenir aux besoins de sa mère psychotique, on sait de quoi on parle. Et il a raison, le bougre. Le bonheur auquel nous aspirons tant ne ressemble pas à un pays merveilleux dans lequel il n’y a ni heurts, ni cris, ni peines, version long fleuve tranquille sous un soleil à la bonne température. Car une vie sans problème, ça n’existe pas. 1- L’acceptation
Rencontrez votre propre Sagesse - en Paix avec ce qui Est Éthique du facilitateur : Quel facilitateur voulez-vous être ? Il n’y a pas de propositions éthiques, il n’y a que des actes éthiques Ludwig Wittgenstein Nous nous sommes inspirés pour ce nouvel article de travaux produits par l’Association Internationale des Facilitateurs (IAF), et notamment le Code d’Ethique du facilitateur. Pourquoi donc ? La facilitation est un nouveau métier qui n’est pas encore toujours bien compris dans les organisations. C’est pourquoi l’Association Internationale des Facilitateurs, dans son envie de promouvoir la facilitation, s’est attelée à définir plus précisément les contours de ce nouveau métier. Ce Code d’Éthique est utile à maints égards, à la fois pour aider le facilitateur à se positionner dans sa pratique, et pour se positionner face à son environnement, notamment face au sponsor/commanditaire. Il offre avant tout un cadre et ne doit pas pour autant dicter votre conduite de facilitateur. Cliquez sur l’image pour télécharger le code d’Éthique du facilitateur Au service du client Il en est de même pour nos outils.
5 idées pour des réunions qui changent (vraiment) Soigner le début et la fin des réunions pour capter l’attention, apporter quelques viennoiseries pour mettre les participants dans un état d’esprit positif, être clair et concis pour éviter que la réunion ne s’éternise, faire circuler la parole… Nous avons tous en tête des bonnes pratiques pour rendre les réunions plus efficaces. Voici cinq idées pour aller un peu plus loin, et proposer des réunions vraiment différentes. Sortez de vos locaux Chez My Little Paris, « le Méga Lab », une réunion mensuelle où chacun parle de sujets qui lui tiennent à cœur, se déroule au Théâtre de l’Atelier (1). Rien d’étonnant quand on sait que le changement d’environnement peut être source de créativité. Pour changer de la traditionnelle salle de réunion aux murs blancs peu engageants, essayez donc les tiers-lieux qui proposent des équipements dernier cri et des services innovants. Faites des pausesImpossible d’être attentif pendant deux heures d’affilée avec la même qualité d’écoute et le même entrain.
André Stern : “L’enfant n’a pas besoin qu’on lui fixe de limite” Dans les librairies, le nom de son ouvrage interpelle : “Et je ne suis jamais allé à l’école – Histoire d’une enfance heureuse”. André Stern ne s’est jamais assis sur les banc d’une classe, n’a jamais tapé la balle dans une cours de récréation. Et pourtant, il l’assure, c’est la “meilleure chose qui ait pu lui arriver”. Désormais âgé de 43 ans, André Stern est père d’un petit Anthonin. En marge du tedX Dijon, où il intervenait, vendredi 13 juin, nous l’avons interrogé sur les motivations qui l’ont conduit à miser sur l’amour et l’enthousiasme pour l’éducation de son fils. Tout au long de la conférence vous êtes revenus sur votre parcours mais comment en êtes vous arrivés là ? Ce qui m’intéresse c’est de parler de l’enfant en général, de réhabiliter cette confiance qu’on peut avoir en lui et de l’illustrer. C’est donc une volonté de vos parents ? Mes parents se sont retrouvés dans l’impossibilité de faire autrement. Ça se fait entièrement seul. (Rire) Je ne l’éduque pas… Non.