Les métiers en 2022 Ce rapport, Les métiers en 2022, montre que 800 000 postes par an seraient à pourvoir à l’horizon 2022. Les métiers du commerce et des services resteraient dynamiques, notamment les professions de soin et de service aux personnes ; une relative polarisation des qualifications se poursuivrait. Depuis la fin des années 1990, des exercices de prospective sur les métiers et les qualifications (PMQ) sont régulièrement menés afin d’examiner les perspectives en matière d’évolution des ressources en main-d’oeuvre et d’emploi par métiers. En 2012, la Dares et le Centre d’analyse stratégique ont publié une synthèse des résultats du dernier exercice (PMQ 2020). Selon le scénario envisagé, entre 735 000 et 830 000 postes par an seraient à pourvoir entre 2012 et 2022. Cet exercice de prospective des métiers et qualifications met en évidence quelques tendances lourdes. (1) Commissariat général à la stratégie et à la prospective.
La question qui nous taraude tous : la fin du travail est-elle pour bientôt ?: Chambre de Commerce Vaste sujet que celui abordé par le prochain Merkur. Le dossier « la fin du travail est-elle proche ? » tente néanmoins d'en faire le tour en conviant analyses économiques et avis d'experts, qui nuancent pour le moins les propos alarmistes et autres scénarios catastrophes qui éclosent un peu partout ces derniers temps. La plus grande certitude qui ressort du dossier est… l’incertitude. L’impossibilité de prédire le monde du travail de demain est la morale de l’histoire. La multiplication des angles d'approche est encore ce qu'il y a de mieux pour circonvenir un sujet comme celui de l’avenir du travail. Certains entrepreneurs d’aujourd’hui créent déjà les emplois de demain. Our English-speaking readers can easily identify English content of the whole magazine, thanks to the new layout of its table of content. The cover story about the Future of work and the poster High five are available in English hereunder.
ATSEM - Publiconcours.fr Les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles participent à la communauté éducative. Leurs actions s’inscrivent dans la cohérence du projet d’école tout en conservant des possibilités d’initiatives. Pour se faire, l’ATSEM voit ses journées s’articuler autour de l’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, l’animation et l’hygiène des très jeunes enfants. L’ATSEM est présent de façon continue auprès des enfants et des enseignants avec une amplitude journalière de 8 heures. Lorsqu’il est l’heure de rejoindre la classe, l’ATSEM accueille les enfants et leurs parents en compagnie de l’enseignant. L’ATSEM gère ensuite le déjeuner des enfants et les occupent depuis la fin des cours du matin jusqu’à la reprise de l’après-midi. L’ATSEM seconde ensuite le personnel enseignant pour accueillir les parents venus chercher leurs enfants. Lorsque l’agent n’a plus d’enfants en charge, il doit alors veiller à l’entretien, au rangement et à l’hygiène des salles de classe.
Quels seront les emplois de demain ? « 65% des métiers de demain n’existent pas encore ! » « Les deux tiers des écoliers d’aujourd’hui exerceront un métier qui n’existe pas ! » Régulièrement, nous voyons passer ces chiffres, qui suggèrent un bouleversement permanent de l’emploi. Mais en creusant un peu, on se rend compte que ce sont des chiffres zombies, qui ne reposent sur rien et ne restent dans le public que parce que tout le monde les répète sans les vérifier. Des tendances divergentes selon le type de métiers Pour savoir ce que sera l’emploi de demain, il faut d’abord regarder l’emploi d’aujourd’hui. Les gains de productivité, tout d’abord. Des changements structurels Il y a aussi des changements structurels dans la population et ses besoins. Création de nouveaux secteurs d'activité Et il y a aussi l’emploi qui apparaît parce que de nouveaux produits, ou secteurs d’activité, sont créés. Pour aller plus loin : Plein emploi - chômage, lire à travers les chiffres L'entreprise de demain
Collections | Campus TV <div class="alert"><p> Please enable javascript to view this site. </p></div> To Top version mobile Collections Qu’est-ce que la misogynie ? Conférences, RECHERCHE Le président Evo Morales Ayma en visite à l’université Remise des diplomes de l’IAE: promotion 2015 ENSEIGNEMENT, Insertion Professionnelle, VIE DES CAMPUS Table Ronde: Recrutement : à quel jeu joue-t-on ? Conférences, ENSEIGNEMENT, Insertion Professionnelle Recurut – itinéraires des flux migratoires sur la frontière pyrénéenne Chercheurs et Doctorants, RECHERCHE Evo Morales – Docteur Honoris Causa Conférences, CULTURE, RECHERCHE, VIE DES CAMPUS Concert – Klaustomi – La Centrifugeuse – 02/09/2015 CULTURE, Musique Concert – Klaustomi -La Centrifugeuse – 02/09/2015 Le statut de l’étudiant transfrontalier : 12 questions à Tiffanie Le statut de l’étudiant transfrontalier : L’insertion professionnelle par Tiffanie Carette UPPA – Le statut de l’étudiant transfrontalier: La mobilité étudiante par Tiffanie Carette Conférence inaugurale de rentrée 2015
Marc Uhalde (dir.), Les Salariés de l’incertitude. Solidarité, reconnaissance et équilibre de vie au travail, Toulouse, Octarès Éditions, 2013, 200 p. 1L’ouvrage collectif coordonné par Marc Uhalde analyse les formes de résistance ordinaire des salariés lorsqu’ils sont confrontés aux incertitudes qui déstabilisent le travail et les organisations. L’ouvrage ne cherche pas à « recomposer les dynamiques de domination, de soumission et de contraintes » pour expliquer la résistance des salariés. Il tente plutôt de « placer la focale de l’analyse sur les formes d’autonomie » (p. 1) dont les salariés disposent pour préserver leur identité professionnelle et reconstruire des liens de proximité grâce à des gestes de solidarité et de coopération. Composé de treize enquêtes réalisées entre 2002 et 2008, l’ouvrage se divise en trois parties dont chacune est précédée d’une introduction, et se termine par une conclusion qui constitue un chapitre en soi. 5La deuxième partie coproduite par Anne-Claude Hinault, Mokhtar Kaddouri et Marc Uhalde regroupe trois chapitres qui constituent le cœur de l’ouvrage.
Entreprises cherchent candidats qualifiés rompus au numérique et au management Par ces temps de chômage et de précarité, mieux vaut étudier de près le marché du recrutement avant de s’engager dans telle ou telle voie. Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, à destination des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers, le Centre des études supérieures industrielles (Cesi), qui accueille 20 000 stagiaires par an dans l’ensemble de ses 26 centres en France, vient de dresser, à partir de ses remontées de terrain, un bilan des métiers les plus pourvoyeurs d’emploi d’ici à 2022. Informatique et numérique en tête Sans surprise, c’est le secteur de l’informatique et du numérique qui tient le haut du pavé : +45 566 créations de poste attendues d’ici quatre ans, dont près de la moitié dans le conseil informatique. Evolution des ressources humaines Perspectives dans le BTP
La gestion de l’incertitude – SCIENCEO La révolution numérique, en permettant la connexion de tous avec tous, tout le temps, et en centuplant l’intensité et la fréquence de tous les flux, a définitivement transformé nos manières de vivre. Ce saut technologique a induit un énorme saut de complexité. Or, nous dit le physicien et philosophe Marc Halevy, il est un théorème de la physique complexe qui montre que plus un système devient complexe, plus il devient imprévisible… Vous me suivez ? A l’heure où les métiers les plus demandés n’existaient pas il y a 10 ans, et où nul ne sait combien de fois chaque étudiant d’aujourd’hui devra changer de métier, il nous faut apprendre à nous adapter à un environnement en perpétuelle mutation, à affronter l’incertitude. « L’attendu ne s’accomplit pas, et à l’inattendu un dieu ouvre la porte » Euripide Categories: Changement, Compétences, Complexité
Après le bac ×En naviguant sur notre site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer une navigation optimale et nous permettre de réaliser des statistiques de visites. En savoir plus. Recherche Thématique Les champs marqués d'un * sont obligatoires. Onisep.fr, l'info nationale et régionale sur les métiers et les formations Les services de l’université Reportage au Cnam-Enjmin La vie étudiante Infos pratiques Que faire après le bac ? Organisation des études supérieures Schéma des études après le bac Les études courtes : bac + 2 / bac + 3 L'université : de la licence au doctorat Faire une classe prépa Etudier en école spécialisée Principaux domaines d'études À la fac En écoles spécialisées Conseils et stratégies d'études Réorientation dans le supérieur Étudier en Europe Téléchargez nos guides Vient de paraître S'informer sur les filières Élargir ses horizons professionnels Pour les professionnels Plan du site Infos régionales Nos tchats Les sites de l'Onisep Données ouvertes Open data Nos services mobiles Accueil
Apprivoiser l’incertitude au lieu de la subir Ce matin, Facebook m’a conseillé de rester à l’abri du fait d’un risque d’orage. Facebook me prend pour une petite chose en sucre. Lui qui sait tout ignore le rôle des pépins dans ma vie et ma capacité à courir entre les gouttes. Pleuvra, pleuvra pas, l’incertitude plane sur cette journée mais qu’importe, je me rends à un entretien d’embauche. Son issue aussi est incertaine, de même que ma durée de vie dans mon poste actuel alors que mon entreprise est rachetée, comme les perspectives du marché… Les caprices du temps dépassent la question météo. « Nous sommes tous bâtis pour affronter l’incertitude, l’obstacle, l’inattendu » La proposition est-elle si osée ? « La normalité n’est pas naturelle » Le salut est dans l’action Le salut est dans la fuite (fuir est d’ailleurs un verbe hyperactif) dit l’adage qui sauve bien des situations. « Être conscient, c’est se donner une vision réaliste de ce qui est »
Ma voie économique – Onisep » Bac STMG Ce bac aborde les grandes questions de la gestion des organisations, comme par exemple : le rôle du facteur humain, les différentes approches de la valeur, l’information et la communication bases de l’intelligence collective, etc. Il comprend : un pôle technologique commun en 1re et en lien avec la spécialité choisie en terminaleun pôle général (français, maths, langues, histoire-géographie, philosophie et EPS)un pôle économie-droit et management des organisations. Ce dernier pôle, articulé avec le pôle technologique, donne les repères et les outils d’analyse et d’interprétation des logiques de fonctionnement des entreprises, des administrations, des associations. Sans oublier, en 1re et en terminale : deux enseignements facultatifs (au maximum) au choix dont seuls les points supérieurs à 10/20 seront pris en compte à l’examen du bac2 h hebdomadaires d’accompagnement personnalisé (soutien et approfondissement scolaires ; aide à l’orientation) Tableau des horaires et coefficients du bac STMG
Quels sont les métiers les plus stressants ? Comme chaque année, un site américain spécialisé établi son classement des métiers les plus stressants. Et sans surprise, ce sont les métiers qui ont un enjeu de vie ou de mort qui arrivent en tête du classement : les militaires et les pompiers. Qu'est-ce qui fait qu'un métier est stressant ? Au-delà du danger de mort, plusieurs facteurs rendent également un métier stressant, tels que des revenus incertains. C'est le cas des agriculteurs. Onze critères ont été pris en compte pour établir ce classement annuel des dix métiers les plus stressants. 1 - Militaire 2 - Pompier 3 - Pilote d'avion 4 - Officier de police 5 - Organisateur d'évènements 6 - Responsable de communication 7 - Cadre d'entreprise 8 - Animateur 9 - Journaliste 10 - Chauffeur de taxi 200 professions sont analysées chaque année. Quels problèmes de santé génèrent un stress au travail ? Bonne nouvelle cependant : les effets du stress peuvent être limités s’il y a des compensations au travail.
Le bac STMG (sciences et technologies du management et de la gestion) Pour qui ? Les élèves intéressés par la réalité du fonctionnement des organisations, les relations au travail, les nouveaux usages du numérique, le marketing, la recherche et la mesure de la performance, l’analyse des décisions et l’impact des stratégies d’entreprise. Au programme Spécificités de la série Les spécialités Droit et économie. Droit et économie.Management, sciences de gestion et numérique. Poursuite d'études et insertion De nombreux bacheliers STMG se tournent vers un BTS ou un DUT en lien avec les spécialités de terminale. Un tiers des bacheliers STMG s’inscrit à l’université en licence droit, AES (administration économique et sociale) ou économie-gestion, par exemple. Les élèves ayant un bon dossier scolaire peuvent entrer en classe prépa économique et commerciale. Après le bac, il est possible d’entrer directement dans certaines écoles de commerce, de tourisme ou d’hôtellerie, ou encore de préparer un DE (diplôme d’État) dans une école paramédicale ou sociale.