Où déposer ses offres d'emploi gratuitement pour attirer des candidats ? Si vous choisissez de diffuser une annonce d’emploi pour faire savoir que vous recrutez, la démarche peut laisser perplexe. Sur quels sites parier ? Faut-il absolument avoir son offre sur LinkedIn pour être sûr·e de trouver des candidats ? Comment faire connaître mon offre sans payer trop cher ? C’est vrai que certains sites d’emploi font payer leur diffusion une certaine somme et qu’investir pour un recrutement alors qu’on n’est pas sûr·e d’avoir des candidats au bout du compte a de quoi faire hésiter. Dans ce cas, pourquoi ne pas essayer d’abord de diffuser vos offres d’emploi sur des canaux gratuits, puis d’ajuster votre stratégie en fonction de l’efficacité de la technique ? Il existe tout une panoplie de moyens pour cela, et vous pouvez les combiner pour toucher plus de personnes. 1 - Votre site carrière (ou page carrière) Vous avez un site internet ? Mais heureusement, les outils comme Taleez vous permettent de bénéficier d'un espace carrière personnalisé facilement. C’est vrai.
Offre d'emploi et embauche : les droits du candidat - Contrats et carrière A SAVOIR Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) a notamment pour mission d’accompagner, chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, et d’aider les entreprises dans leurs recrutements. Une offre d’emploi peut-elle mentionner l’âge du candidat recherché ? Les offres d’emploi publiées dans la presse (journal, revue, écrit périodique) ou diffusées par tout autre moyen de communication accessible au public (site Internet par exemple) ne peuvent comporter la mention d’une limite d’âge supérieure exigée du postulant à un emploi. Cette interdiction ne concerne pas les offres qui fixent des conditions d’âge imposées par les dispositions légales. Ces différences peuvent notamment consister en : L’offre d’emploi peut-elle s’adresser à un candidat de sexe, de nationalité, de religion… déterminés ? Il en est de même en ce qui concerne le sexe. L’emploi d’une langue ou de termes étrangers est-il possible ? Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement :
Le coût du recrutement Rappelons qu'un bon recrutement est un investissement. En effet, un recrutement raté signifie qu'il faut recommencer tout le processus. Si vous passez par un cabinet de recrutement, les tarifs sont libres. Comptez de 15 à 25 % du salaire annuel brut du salarié recruté. Pour un salarié non cadre, vous devrez peut-être verser un forfait minimal. Comment rédiger une offre d'emploi ? Les 4 points essentiels Pour cela, il faut que l'annonce soit la plus précise possible dans la description du profil recherché et des compétences requises. Plus elle est imprécise, plus le flot de réception de C.V. aux profils inadaptés sera conséquent, et plus grande sera la perte de temps. Elle doit également être accrocheuse et percutante. >> Dossier conseillé : Tout savoir sur le processus de recrutement d'un salarié (offre d'emploi, questionnaire d'embauche, entretien) 1. Il faut qu'elle respecte la règlementation en vigueur et plus spécifiquement le principe de non-discrimination (1). Ainsi, il est notamment interdit de faire référence dans une offre d'emploi à l'un des critères suivants : l'origine, le sexe, le handicap, la grossesse, la situation familiale, la race, l'ethnie ou la nation, les opinions politiques ou syndicales, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle, …. Par exemple, il faut veiller à ne pas exclusivement féminiser un poste (ne pas mettre vendeuse, assistante, …). 2. 3. 4.
Le secret pour rendre ton poste plus attractif - L'École du Recrutement Lorsque je travaille en formation avec des recruteurs, ils me disent régulièrement que les postes qu’ils doivent recruter ne sont pas attractifs. C’est pour cette raison qu’ils n’arrivent pas à recruter. Ils parviennent à trouver des candidats mais quand il s’agit de les convaincre de rejoindre l’entreprise, tout foire. Pourquoi ? Ils ne croient pas eux mêmes que le poste est attractif. Si les candidats ne veulent pas venir, cela leur semble normal. Parfois, le poste leur semble correct mais il y a toujours un truc qui cloche. Quelle est l’erreur que font ces recruteurs lorsqu’ils abordent ce problème ? La première erreur c’est qu’ils ne se mettent pas à la place du candidat. C’est en comprenant ce que le candidat recherche qu’on peut réussir à lui présenter quelque chose qui va lui plaire. La seconde erreur est de penser que le poste va parler de lui-même au candidat. Rien n’est moins vrai. Celui qui a été présenté au potentiel client comme présentant les bénéfices qu’il recherchait.
Recrutement : comment diffuser une offre d'emploi efficacement ? À lire également : Quel est le meilleur moment pour recruter ? Diffuser l’offre en interne Un poste va être créé dans votre entreprise ? Il intéresse peut‑être déjà quelqu’un parmi vos collaborateurs : diffusez l’offre en interne ! L’avantage ? Pensez aussi à la cooptation : demandez à vos collaborateurs de vous recommander des candidats potentiels ! Solliciter les réseaux du métier En tant que professionnel, vous avez sans doute un réseau bien développé : écoles, syndicats professionnels, groupements… Et si c’était la clé de votre succès ? Participer à des salons professionnels Là, on commence à élargir le cercle de diffusion de votre annonce. Travailler avec des cabinets de recrutement L’avantage ? Utiliser les sites spécialisés pour l’emploi Une manière de toucher le plus grand nombre… mais aussi le risque de recevoir de nombreuses candidatures non désirées. Par exemple ? Diffuser sur les réseaux sociaux professionnels Quel est le meilleur jour pour publier une annonce ?
Myself & Co : Tatouages et boulot : le verdict de trois recruteurs - L'Etudiant Trendy Cachez ce tatouage que je ne saurais voir ? // ©Luis Alvarez/iStock Est-ce que le fait d’être tatoué peut être un frein à l’embauche ? Nous avons demandé à trois recruteurs issus de domaines et d’entreprises très différents leur avis sur trois de ces dessins à l’encre, plus ou moins discrets. Béatrice Lejarre est présidente de Lp digital, un groupe de communication et technologie multimédia spécialisé dans la création de sites Internet. Hélène Papper est quant à elle cadre de l’ONU et cheffe de la radio pour la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (Minusma). #1 - Le tatouage sur la nuque : discret et facile à dissimuler © PlainPicture De l’avis de nos trois recruteurs, un tel tatouage n’est pas gênant. Verdict >> Ça passe, et ça se dissimule plutôt bien, mais attention à la symbolique de vos tatouages. #2 - Le tatouage sur les avant-bras : plus ou moins gênant © PlainPicture Verdict >> Pas rédhibitoire mais attention au recrutement collégial.
Comment diffuser une annonce de recrutement ? - Après avoir rédiger une annonce de recrutement, il est important de comprendre comment bien la diffuser. En effet, diffuser une annonce de recrutement c’est permettre au candidat de prendre connaissance de votre besoin en recrutement et donc de pouvoir postuler. Il est donc nécessaire de prendre en compte certains points pour rendre votre annonce visible et efficace. Dans cet article nous verrons sur quels canaux nous pouvons diffuser une annonce de recrutement mais surtout quelles sont les règles à respecter lors de sa diffusion. Nous verrons également quelques astuces que vous pouvez mettre en place pour rendre votre annonce la plus visible possible. Annualisation du temps de travail : quel calcul ? Facilitez la comptabilisation des heures des contrats qui prennent en compte l'annualisation du temps de travail. Télécharger Où diffuser une annonce de recrutement ? Comment la diffuser en interne ? Quelle communication faut-il utiliser en interne ? C’est quoi un jobboard ? Comment ça marche ?
10 modèles d'annonces d'offres d'emploi dans l'hôtellerie-restauration Le recrutement ca n'est pas toujours facile. A commencer par l'écriture de vos annonces d'offres d'emploi. Ecrire une annonce d'offre d'emploi peut être un vrai challenge. Pour solutionner ce problème, nous avons crée une liste de 10 modèles d'annonces d'offres d'emploi (gratuits) à copier-coller (et adapter un peu à votre sauce quand même) pour différents types de job dans l'hôtellerie-restauration. Qu'est-ce qui fait qu'une offre d'emploi est bonne ? Avant de passer directement aux modèles d'annonces d'offres d'emploi, il est important de comprendre ce qui fait qu'une annonce est bonne ou pas. Au niveau du formatage, il est bon de garder l'annonce assez courte, mais pas trop courte. Tous les jobsServeur en SallePlongeurCuisinierChef de PartieBarmanRéceptionnisteMaître d’HôtelChef de RangCommis de CuisineChef de Cuisine Serveur en Salle (H/F) Combien se fait un Serveur ? Le salaire moyen d’un Serveur se situe dans une fourchette de 1.350 à 1.800 € de brut mensuel. Description du job Missions
Entretien d'embauche: les attitudes à éviter Cinq minutes: c'est le temps qu'il faut à 37% des employeurs pour juger un candidat en entretien d'embauche. Et en quinze minutes, 71% d'entre eux savent si vous correspondez au poste à pourvoir, d'après un sondage mené par le cabinet CareerBuilder France auprès de 500 recruteurs. Assez expéditifs, ils fonderaient leur premier jugement sur les attitudes du postulant, plus ou moins à l'aise dans la relation. Pour la moitié des recruteurs interrogés, le manque de contact visuel est le premier critère de défiance. Rien n'est perdu cependant... S'entraîner et préparer l'entretien, pour le cabinet de recrutement, est une nécessité absolue pour éviter les attitudes qui risquent de vous desservir.
Techniques de recrutement : nouvelles méthodes et outils innovants pour recruter dans votre entreprise Comment recruter le bon candidat ? Les responsables des ressources humaines utilisent aujourd’hui de nouvelles techniques de recrutement innovantes pour séduire les candidats et trouver la perle rare. 🌟 Faire un bon recrutement, c’est s’assurer de choisir le bon profil, mais aussi de favoriser une insertion durable de la nouvelle recrue dans l’entreprise. Dans cet article, nous revenons sur les processus de recrutement issus d’un management plus old school et vous livre des méthodes de recrutement innovantes. Associées aux nouveaux outils de recrutement, les cabinets de recrutement et les DRH recrutent des talents en valorisant l’innovation et le travail d’équipe Voir tous les logiciels Recrutement Revenons sur la base du recrutement Avant de plonger dans les techniques de recrutement spécifiques, revenons aux fondamentaux. Quelles sont les stratégies de recrutement ? Les stratégies de recrutement varient selon les objectifs et les besoins de l’entreprise : Les 3 techniques classiques
Passer par l'agence de recrutement, ça vaut la peine? Ai-je plus de chances de décrocher l’emploi en appliquant directement chez l’employeur OU en autorisant l’agence de recrutement à soumettre ma candidature? OUI, vous augmentez vos chances de passer via une agence de recrutement! Tant les employeurs que les employés bénéficient de l’expertise de l’agence de recrutement et de placement car le défi quotidien de l’agence est de trouver le match parfait! Toutefois, il faut savoir pourquoi appliquer via l’agence et demeurer efficace dans ce processus. Première étape Spotter la firme de recrutement qui est spécialisée dans votre domaine (cadres, infirmiers, informaticiens, emplois juridiques, emplois manufacturiers, camionneurs, etc). Deuxième étape Apprendre à connaître les clients de l’agence et leur fonctionnement. Justement n’est-ce pas assez poche d’avoir à postuler pour un poste, attendre qu’un recruteur vous rappelle (peut-être!) Certaines agences sont très accommodantes et reconnaissantes de votre temps. Dernière étape Faire rédiger mon CV