Adapter un poste de travail à une personne handicapée Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles. Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Pour aménager un poste de travail de manière optimale, vous pourront compter sur deux leviers : le matériel... et les logiciels. Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par .
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) L'entreprise qui emploie 20 salariés et plus doit respecter l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). L'effectif moyen annuel est calculé par l’organisme de sécurité sociale chargé de récolter la contribution OETH. C'est cet organisme qui détermine si l'entreprise est soumise ou non à l'OETH et le niveau de son obligation d'emploi. Ce niveau d'obligation d'emploi correspond à 6 % de l'effectif moyen annuel. Entreprise possédant plusieurs établissements Si une entreprise possède plusieurs établissements, une seule déclaration doit être faite pour l'ensemble des établissements. L'obligation d'emploi s'applique à la somme des effectifs de tous les établissements faisant partie de l'entreprise. Jusqu'en 2024, la contribution pourra être modulée pour faciliter la transition vers cette nouvelle façon de comptabiliser les effectifs. Salariés non pris en compte À noter
Aides à l'embauche de personnes handicapées L'Agefiph est une association nationale chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Issue de la loi du 10 juillet 1987, elle a pour objectif d'accroître les moyens consacrés à l'insertion des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Ses financements s'adressent aux entreprises du secteur privé, aux personnes handicapées, aux opérateurs de terrains (organismes de formation et de bilan, acteurs de l'insertion et du reclassement, etc). A travers ses diverses aides, elle prend en charge les surcoûts liés à l'handicap à toutes les étapes de l'insertion professionnelle. Depuis le 1er janvier 2012 , les aides à l'embauche de l'Agefiph ne sont plus versées automatiquement mais seulement si elles sont déterminantes pour concrétiser le recrutement dans l'emploi d'une personne handicapée. L’Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (Ameeth) Conditions : Montant : Bénéficiaire : Montant de l'aide : Demande :
Comment intégrer les situations de handicap dans l’entreprise ? | Éditions Tissot Toute entreprise occupant au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6 % de ses effectifs. Or, l’intégration d’un travailleur handicapé dans une entreprise, pour qu’elle soit réussie, demande un certain travail de préparation en amont. L’objectif du législateur est de garantir l’égalité des droits et des chances des travailleurs handicapés, en appliquant les principes suivants : l’accessibilité généralisée quel que soit le handicap ;la non-discrimination ; l’obligation de négocier sur l’insertion professionnelle et sur le maintien dans l’emploi ;la compensation du handicap.L’entreprise a donc l’obligation d’appliquer ces principes, en mettant en place, d’une part, une démarche collective qui anticipe et limite l’apparition ou l’aggravation de situations de handicap et, d’autre part, une démarche individuelle qui intègre les capacités de la personne au poste du travail. Comment définir un travailleur handicapé ?
Les règles d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite (ERP) Depuis 2014, l’accessibilité des établissements accueillant du public est devenue une question importante. L’accessibilité de ces établissements concerne les personnes en fauteuil roulant mais aussi toutes les autres personnes souffrant d’un handicap (déficience visuelle, auditive, etc.). Les lieux et établissements publics doivent être aménagés afin d’être le plus accessible possible. Quelle est l’origine de ces règles ? Le 28 avril 2014 est adopté par le Sénat un projet de loi portant sur l’accessibilité des établissements accueillant du public aux personnes à mobilité réduite. Quels établissements sont concernés ? Sont concernés par les règles d’accessibilité aux personnes à mobilité réduite l’ensemble des établissements recevant du public (ERP), c’est-à-dire tous les établissements ouverts à tout public. Quelle vision du handicap ? L’obligation de rendre accessible l’ensemble des établissements accueillant du public vise l’handicap dans sa globalité. En quoi consiste l’accessibilité ?
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) - professionnels L'entreprise de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés (OETH : OETH : Obligation d'emploi d'un travailleur handicapé). Cette obligation d'emploi correspond à 6 % de l'effectif moyen annuel (EMA). Depuis le 1er janvier 2020, l'entreprise doit atteindre ou dépasser le seuil des 20 salariés pendant 5 années civiles consécutives pour être soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si l'entreprise passe sous le seuil de 20 salariés, elle n’est plus soumise à l’OETH. Les entreprises qui ne respectent pas l'OETH doivent payer une contribution financière collectée par l'Urssaf et destinée à l’Association de gestion du fonds de développement de l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Les entreprises concernées doivent effectuer chaque année une déclaration obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH). À noter Les entreprises de moins de 20 salariés ne sont pas soumises à l’OETH. Salariés non pris en compte
Aide Agefiph : montant et conditions de l'aide Agefiph Le travailleur handicapé et l'employeur peuvent bénéficier d'aides financières. Le travailleur handicapé et l'employeur peuvent bénéficier de nombreuses aides financières de la part de l'Agefiph. Aide pour l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle des travailleurs handicapés Cette aide financière, de 3 000 € maximum, a pour but d'accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Elle vise à financer les dépenses liées à : l’accueil et l’intégration de la personne handicapée qui vient d'être embauchée ;l’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de la mobilité professionnelle du salarié handicapé. Cette aide est accordée à tout employeur d’une personne handicapée en CDI ou CDD de 6 mois et plus. Aide à l'adaptation des situations de travail Elle est accordée à : Le montant de l’aide est estimé par l'Agefiph au cas par cas en fonction de chaque situation. Aide à la création d'entreprise
Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. Les dispositifs se superposent les uns aux autres en fonction du type d’employés et l’ensemble est devenu au fil du temps une vaste usine à gaz. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand L’aide au tutorat Des aides pour les Seniors handicapés Une aide pour les contrats de générations
Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé Objectif Cette aide a pour objectif de compenser les surcoûts importants liés à l'adaptation d'un poste de travail pour un salarié handicapé. Elle peut être perçue seulement après l'aménagement optimal du poste de travail. Qui peut en bénéficier ? Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant. Comment en bénéficier ? L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Comment faire la demande ? Vous pouvez faire la demande en ligne ou envoyer le dossier par courrier à l'Agefiph: titleContent de votre région. Demande de reconnaissance de lourdeur du handicap (RLH) Quel montant ? Deux montants annuels d'aide sont possibles. L'un correspond à un taux « normal » de lourdeur du handicap, l'autre à un taux majoré : Normal :6 534,00Majoré :13 008,60 . Ces montants correspondent à un temps plein. Versement L'aide est versée chaque trimestre. Elle est accordée pendant une durée de 3 ans, renouvelable.
Comment accueillir un collaborateur handicapé ? Préparer l’accueil Avant même l’arrivée du collaborateur handicapé, votre entreprise et votre équipe doivent préparer son accueil. Si le nouveau salarié se déplace en fauteuil roulant, assurez-vous que sa zone de travail soit adaptée pour lui, afin qu’il se déplace sans encombre. L’anticipation des aménagements nécessaires fait partie des mécanismes importants au bien-être du collaborateur. Dans la même lignée, il est tout aussi important de décrire ses missions tout comme ses devoirs, sans oublier les contraintes de son handicap afin de les appréhender plus rapidement. La préparation de son arrivée peut aussi être représentée par l’installation d’une signalétique spéciale, la disponibilité d’une place de parking, ou le signalement de son arrivée au service de sécurité. Faciliter son intégration Dès l’arrivée du collaborateur handicapé, plusieurs moyens sont envisageables pour faciliter son intégration . Rester attentif Se faire accompagner
Le handicap moteur - Accessibilité aux personnes handicapées Exemples de déficiences motrices - La paraplégie : paralysie motrice et/ou sensitive des membres inférieurs (fauteuil roulant manuel). - La tétraplégie : paralysie motrice et/ou sensitive des 4 membres (fauteuil roulant électrique). - L’hémiplégie : paralysie motrice et/ou sensitive de la ½ du corps dans le sens vertical. - Problèmes physiques nécessitant l’usage d’une canne ou de béquilles. - Mais aussi la petite taille, une corpulence excessive, etc. Exemples de situations de handicap Impossibilité ou difficulté d'atteinte, de circulation due à l'utilisation d'un fauteuil roulant, de béquille, d'une petite taille, etc. Exemples de besoins spécifiques Pour les personnes en fauteuil roulant - Pour se repérer, s’informer : la position « assis » nécessite d’installer les informations à hauteur raisonnable et/ou d’utiliser une taille de police suffisamment grande. Pour les personnes mal marchantes Pour les personnes de petite taille Pour les personnes ayant des problèmes de préhension Enregistrer
La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances | handicap La loi prend désormais en compte les quatre familles de handicap : moteur, sensoriel, cognitif, psychique et concerne également les personnes à mobilité réduite, y compris de manière temporaire. Elle pose le principe selon lequel « toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté ». Pour y parvenir, la politique du handicap met notamment en place deux dispositifs complémentaires :
L'embauche d'un travailleur handicapé Vous souhaitez embaucher un salarié handicapé. De quelles aides pouvez-vous bénéficier ? Quels sont les organismes pouvant vous accompagner dans l’embauche d’un travailleur handicapé ? Vous pouvez vous rapprocher bien sûr de Pôle Emploi, mais aussi et surtout de : Cap Emploi : réseau national d’organismes de placement spécialisés, au service des personnes handicapées et des employeurs pour l’adéquation emploi, compétences et handicap. www.capemploi.com L’AGEFIPH, qui vous accompagnera dans toutes vos démarches en faveur de l’emploi des personnes handicapées. www.agefiph.fr De quelles aides à l’embauche de l’AGEFIPH pouvez-vous bénéficier pour un travailleur handicapé ? L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle Cette aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Le travailleur handicapé doit être embauché en CDI ou CDD de 6 mois minimum. Le montant de l’aide est de 3 000 € maximum.