Apprendre les réseaux sociaux : le cas Alten/Facebook ou de l'ut. Le cas Alten/Facebook rappelle à quel point l'apprentissage des réseaux sociaux est nécessaire.
Dans un article du 20 mai dernier, L'Express a remis au coeur de l'actualité l'affaire de collaborateurs d'Alten licenciés en 2008 pour avoir critiqué leur entreprise sur Facebook. Occasion de rappeler aux salariés les précautions élémentaires à prendre sur un réseau tel que Facebook, la nécessité de bien scinder domaines pro et perso ? Pas seulement. Virés pour avoir critiqué leur boite sur Facebook. Son profil Facebook peut-il être un motif de licenciement?
Trois salariés d'une entreprise de Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) ont été licenciés pour avoir dénigré leur hiérarchie dans une conversation privée sur le réseau social Facebook. L'affaire, révélée jeudi 20 mai par France Info, remonte à décembre 2008. Réseaux sociaux : une nouvelle mission pour les RH ? 40 % des salariés britanniques critiquent leur entreprise sur les réseaux sociaux et 20% vont jusqu'à y dénigrer leur patron, selon un sondage réalisé auprès de 1000 d'entre eux par le site d'emploi MyJobGroup.co.uk. Autre chiffre, ils sont 53 % à estimer que ceux qui se livrent à ce type d'acte devraient faire l'objet de sanctions disciplinaires.
Illustration de ce phénomène en France, le récent cas de trois salariés licenciés pour « incitation à la rebellion » et « dénigrement de l'entreprise » suite à des propos tenus sur Facebook à l'encontre de leur hiérarchie, notamment du responsable des ressources humaines, et dénoncés à la direction de l'entreprise par un de leurs « amis » sur le réseau social. Les licenciements pour avoir critiqué son entreprise ou sa hiérarchie ne sont pas chose nouvelle. La spécificité des réseaux sociaux donne néanmoins à cette problématique une dimension nouvelle. Exister sur le Web, être recruté grâce au Web