CV, réseaux sociaux : la photo idéale pour booster votre profil - Cadremploi. Les stagiaires, nouvelles proies des chasseurs de tête. Les stagiaires ne touchent pas de vrais salaires, ne cotisent toujours pas pour le chômage ni pour la retraite, mais ont maintenant droit à leur propre cabinet de recrutement. En créant AJstage, quatre jeunes diplômés fraîchement sortis de HEC, Paris-Dauphine et Audencia Nantes, ont eu l'idée de "chasser" les meilleurs CV d'étudiants, pour les proposer à des entreprises prêtes à payer entre 400 et 800 euros un "recrutement" réussi. "Les grosses structures ont les moyens de consacrer beaucoup d'argent pour trouver les bons profils.
Ce n'est pas le cas des start-up ou des PME qui souffrent souvent d'un problème d'image", explique Guillaume Salomon, l'un des cofondateurs. Pour ceux-là, AJstage trie les candidatures, parmi les CV reçus et ceux pêchés sur les CVthèques ou les réseaux sociaux. Beaucoup de moyens pour un stagiaire hyper compétent Les fondateurs d'AJstage se défendent d'encourager le travail dissimulé. "Un peu surpris au départ" How to Read a Job Ad. How to Get More Bang Out of Each Job-Hunting Hour. InShare24 Looking for a job is a huge time and soul suck. For many of us, there are few activities more miserable than scanning through job ads wondering which companies will look at your resume for more than two seconds, and if they do, whether you’d regret applying within the week.
One solution to this is to apply for everything and not worry about fit. This is an all-around terrible idea. It’s miserable for you because you’re setting yourself up for an ocean of rejection, one that’s as time consuming as it is pointless. It also sucks for the hiring manager who’s bombarded with off-the-mark resumes and wondering whether foolish applicants even bothered to read the ad. So what’s the better solution? Here’s how: Step one: Scan and filter Job ads are often filled with pointless fluff about the need for organization and excellent communication skills. Ignore this filler and scan quickly for significant keywords like education, experience and serious skills. Step two: Read between the lines. 36 Millions de postes pourvus avec les réseaux sociaux aux USA ? 36 Millions de postes pourvus avec les réseaux sociaux aux USA ? (Jacques FROISSANT Altaïde) | Emploi 2.0. Les réseaux sociaux : nouveaux outils de licenciement ?
En novembre dernier, un tribunal britannique a validé le licenciement d'un salarié d'Apple qui s'était emporté sur Facebook contre une application qui déréglait l'horloge de son smartphone. L'un de ses contacts, salarié de la même entreprise, avait remonté l'information à la hiérarchie. Avec le "réflexe réseaux sociaux" qui a gagné les directions des entreprises, ce genre de cas va se multiplier. LinkedIn, Facebook, Twitter et les autres recèlent des mines d'or de renseignements sur leurs ouailles. Outre les photos, fréquentations et hobbies, les médias sociaux trahissent ce qui se dit tout bas, dans les salons "privés" de Facebook ou les messages codés de Twitter.
Pour le meilleur ou pour le pire. Pas de vie privée sur les "murs" Facebook Les employeurs sont donc aux aguets. La "fouille" peut aussi viser d'ex-salariés qui règlent leurs comptes sur la Toile. Discrimination à l'embauche Autant dire que cette preuve est quasiment impossible à établir. La mauvaise e-réputation. Taper son nom sur Google : ce qui n’était il y a quelques années qu’un simple passetemps amusant est devenu une véritable préoccupation… au point que, selon une enquête, 40 % des Américains s’y livreraient tous les jours. Et pour cause : la “google-isation” (le fait de rechercher des informations sur quelqu’un via un moteur de recherche) a désormais dépassé le cadre de l’entourage pour gagner le monde professionnel et les mésaventures de candidats à l’embauche refusés pour cause de “mauvaise réputation” numérique font régulièrement la une des médias.
De fait, il semble bien que la e-reputation, notion encore floue pour la grande majorité des internautes, soit amenée à devenir une question majeure. Certains spécialistes de la question en France, comme Emilie Ogez, affichent ainsi un nombre croissant de followers sur Twitter, désireux d’en savoir plus sur la façon de mieux contrôler son image virtuelle. Reppler : mesurez votre e-reputation sur Facebook. Offre d'emploi : CV, lettre de motivation ou réseaux sociaux, ce que regardent les recruteurs dans une candidature. Les managers français restent très attachés au CV avec la lettre de motivation et les nouvelles méthodes de recrutement comme les réseaux en ligne ne sont pas décisifs pour le choix d'un candidat, selon une étude publiée mercredi par Robert Half. Ainsi, la majorité des recruteurs (56%) "préfèrent recevoir un CV et une lettre de motivation". Ils ne sont que 12% à ne s'intéresser qu'au CV.
Les réseaux sociaux sont, aux yeux des recruteurs français, un nouvel outil intéressant mais loin d'être décisif dans l'attention portée à une candidature. A peine 10% des managers "préfèrent un lien vers un réseau social" lors d'un recrutement, et 23% d'entre eux "s'y intéressent mais souhaitent en parallèle la lettre de motivation". Les managers français semblent, de ce point de vue, plus traditionnels dans leurs méthodes de recrutement que certains de leurs homologues européens. Près d'un manager allemand sur cinq préfère découvrir le candidat via un réseau en ligne.
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