[Infographie] Le recrutement via les médias sociaux aux US, en 2011. Il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général. [Proverbe chinois] Comme nous avons pu déjà le dire, l’émergence des médias sociaux, qui d’un usage personnel a pivoté vers un usage professionnel, a également conduit à un changement des règles de recrutement. Le recrutement 2.0 : du perso au pro. Il se crée presque un nouveau réseau social chaque jour.
Certains sont censés être utilisés principalement dans un cadre personnel, comme Facebook, Twitter ou Pinterest, et d'autres dans un cadre professionnel, comme LinkedIn, Viadeo ou Xing. Mais la frontière est souvent mince, comme l'évoque Mark Zuckerberg, le créateur de Facebook : "En tant qu'adultes, nous pensons que notre maison est un espace privé... " Avec le temps, les utilisateurs découvrent que les réseaux sociaux ne sont pas un confessionnal et qu'il faut donc mieux éviter les prises de parti politiques ou hiérarchiques. Et si le recrutement 2.0 n’était que du marketing?
Le débat est lancé, la question est là…Aujourd’hui en terme de sourcing, les réseaux sociaux sont encore limités. Chiffres à l’appui, les jobboards et la cooptation représentent l’essentiel des embauches en entreprise. Et si finalement le recrutement 2.0 n’avait que des avantages sur le plan marketing ? Quelle réalité ? Plus j’analyse et j’observe les chiffres, plus je m’interroge sur les conséquences réelles des réseaux sociaux sur le recrutement. Les dernières études continuent de renforcer le fait que Jobboards et cooptation sont les principales sources de recrutement. Spot Blog. Votre recherche d emploi.