Pôle emploi, une institution à repenser. Podcast : Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur. Sixième conférence trimestrielle du LEEST - En partenariat avec l’IHIE-SSET Ouest.
Pour en finir avec les risques psychosociaux : le travail à cœur Par Yves CLOT, titulaire de la chaire de Psychologie du travail du Cnam et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles… Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l’ampleur des « maladies du travail », tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l’urgence les fausses solutions qui risquent de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond.
C’est à ce paradoxe intenable que réagit le psychologue du travail Yves Clot. Vidéo : Débat autour du livre d'Yves Clot "Le travail à coeur" Yves Clot, Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux. Texte intégral 1 Selon Thomas Philippon, Le capitalisme d'héritiers.
La crise française du travail, Paris, Seuil, 20 (...) 1Le travail constitue en France un fort investissement affectif avec, en contrepartie, une proportion plus importante qu'ailleurs de salariés soumis au stress. Plusieurs enquêtes révèlent dans ce pays une grande insatisfaction au travail qui n'a cessé de s'aggraver ces dernières années. Les attitudes de repli et de retrait qui en résultent, doublées de relations sociales difficiles s'avèrent particulièrement délétères tant sur le plan sanitaire qu'économique ; « d'un point de vue statistique, les relations sociales semblent expliquer la quasi-totalité des mauvaises performances françaises » 1. 2Le premier chapitre présente « le temps très court d'une actualité agitée, qui, en surface, sollicite quotidiennement l'esprit » (p. 187). 2 Fabienne Hanique, Le sens du travail. 6 L'auteur synthétise ici une approche qu'il a longuement développée ailleurs.
Haut de page Notes. Lu : Yves Clot, Le travail à cœur. Par Nada Chaar Résumé de l’ouvrage : L'ouvrage est présenté comme un essai et comme un « livre de circonstance », « rédigé à chaud pendant les quelques mois qui ont suivi la série de suicides au travail » de 2009.
L’appel à l’expertise par les pouvoirs publics et les entreprises concernées donne en effet lieu aujourd'hui au développement d’un marché du "risque psychosocial" (p. 8), qui associe psychologues et juristes et qui affecte désormais l’organisation même du travail. Ce nouveau contexte pose la question du rôle des chercheurs. L'auteur présente son ouvrage comme « une tentative d'agir, sans naïveté sociale, sur la conjoncture, à court terme » (p. 9).
Travail, activité, santé : une contribution d'Yves Clot. Yves Clot : « S’attaquer au conflit sur la qualité du travail » Humanité Quotidien 15 Novembre, 2010 Tribune.
Editions- Page d'accueil. Yves Clot : Vygotski et le pouvoir d’être affecté : « un petit pas de plus… » Yves Clot interprète de son point de vue la question du colloque : pour lui, on ne peut que marquer l’ampleur du développement de la crise… de la psychologie, devenue une «puissance sociale» qui, paradoxalement, parasite la vie sociale, notamment en pyschologie du travail, parce qu’elle « empoisonne le travail ».
S’occuper de la crise de la psychologie, c’est socialement vital. « La manière de faire de la politique de Vygotski, c’était de développer la science. Comme lui, nous sommes comptables du développement de la psychologie : si on ne s’occupe pas de la psychologie, elle s’occupe de nous ». Pour Yves Clot, même quand Vygotski critique Piaget dans Pensée en langage, il utilise les résultats du psychologe suisse en les interprétant : « au sein de la collectivité d’enfant, c’est dans la dispute que se créent les éléments fonctionnels qui déclenchent le développement de la réflexion » y écrit-il.
Podcast de la conférence d'Yves Clot - Groupe de Recherche en Psychologie Sociale (GRePS, E.A. 4163) Travail. La qualité du travail, la défense d’un travail soigné méritent une vraie délibération publique. «Nous nous sommes réunis dans l’urgence de soigner le travail.
Car il est maintenant maltraité au-delà des limites. De plus en plus, il n’est “ni fait ni à faire”, au point qu’on ne se reconnaît plus dans ce qu’on fait. On ne se retrouve plus dans les produits qu’on fabrique, parfois dangereux pour la santé publique (alimentation, médicaments, énergie…), ou encore dans les services qu’on ne parvient plus à assurer dans les règles de l’art (transport, santé, éducation).
On ose à peine le dire, mais ce qu’on fait est de moins en moins défendable à nos propres yeux et la fierté qu’on pouvait tirer de l’exercice d’un métier ou même de l’appartenance à une entreprise a beaucoup diminué. Or c’est le centre de gravité des problèmes de santé au travail. "Les entreprises ne valorisent pas assez le travail bien fait"