Nguyễn Ngọc Lân
xin chào mình là Laaannnn
HRIS là gì? Ứng dụng hệ thống thông tin nhân sự trong doanh nghiệp. Sự khác nhau giữa OKR và KPI - Đâu là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp? Sự khác nhau giữa OKR và KPI - Đâu là lựa chọn tối ưu cho doanh nghiệp? Trong công tác quản trị doanh nghiệp, OKR và KPI là hai công cụ đo lường hiệu suất được sử dụng phổ biến nhất. Tuy nhiên, không ít nhà quản trị vẫn nhầm lẫn giữa hai khái niệm này. Bài viết dưới đây Vietinsoft sẽ giúp bạn hiểu rõ sự khác nhau giữa OKR và KPI, từ đó lựa chọn mô hình phù hợp với mục tiêu và văn hóa doanh nghiệp. Tổng quan về OKR và KPI OKRs là gì? OKR là viết tắt của Objectives and Key Results (Mục tiêu và Kết quả then chốt). OKR gồm hai phần: Objective (Mục tiêu): Là một tuyên bố định tính, mang tính khích lệ và định hướng, mô tả cái đích mà doanh nghiệp, bộ phận hoặc cá nhân muốn đạt tới.
Ví dụ minh họa về OKR cho phòng Marketing: Mục tiêu: Nâng cao độ nhận diện thương hiệu trên thị trường. Kết quả then chốt: KR1: Tăng 40% lượng truy cập website tự nhiên (organic traffic). KPI là gì? KPI (Key Performance Indicator) hay còn gọi là chỉ số hiệu suất chính. Các chỉ số KPI thường được thể hiện bằng những con số cụ thể và dễ đo lường. Ví dụ minh họa cụ thể: Xét về cách thiết lập: