Discrimination au travail: Mentionner sa pédophilie sur son CV diviserait par 4 les chances d’obtenir un travail. Dans le cadre des « Dossier du Gorafi », nous entamons aujourd’hui une enquête exclusive sur la discrimination au travail, un mal qui ne dit pas son nom.
Aujourd’hui, de nombreuses personnes qui cherchent du travail en entreprise, sont victimes de discriminations diverses, de brimades. Phénomène de société peu traité, nous allons explorer au travers de 4 volets les différentes formes de discrimination dans le monde du travail et les réponses qui ont été apportées. Mentionner sa pédophilie sur son CV diviserait par 4 les chances d’obtenir un travail C’est une étude qui risque de faire parler d’elle. Une équipe de sociologues a suivi pendant plusieurs mois près de 300 pédophiles à la recherche d’un emploi. Un constat certain mais une cause inexpliquée Pascal Tardieu et son équipe de l’Observatoire des discriminations sont formels. L’association Emploi Zéro Discrimination lutte contres toutes les formes de discrimination à l’embauche qu’il soit.
La question du CV anonyme Le Gorafi. Les enfants d’immigrés s’intègrent de mieux en mieux au fil des ans. Droit du travail en France. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations nées d'un contrat de travail entre les employeurs et les salariés. En France, ces relations sont caractérisées par l'existence d'un lien de subordination juridique des salariés à leurs employeurs. Dès lors, le droit du travail a pour objet d'encadrer cette subordination et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail. Les règles du droit du travail ne s'appliquent pas aux agents titulaires et contractuels de droit public, et aux travailleurs indépendants. Le droit du travail comporte certains enjeux politiques, économiques et sociaux. Définition[modifier | modifier le code] Contenu[modifier | modifier le code] Le droit du travail ne s’applique qu’aux salariés du secteur privé[1]. Sont donc exclus du droit du travail subordonné : Identification[modifier | modifier le code] Le droit du travail est parfois improprement nommé droit social.
Code du travail - Article L122-45. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.
