"디지털 기술은 실제 작업장에서 빠르게 발전하고 있으며,이를 따라갈 수있는 능력은 비즈니스 성과에 https://joinlive77.com 큰 영향을 미칩니다. AMS는 비즈니스 환경, 인재 확보 공간에서 선구자로 인정 받고 있으며 고객과의 파트너십에 자부심을 느낍니다. 우리는 미래의 인력이 자신의 재능을 재교육하고 향상시켜야 할 필요가있을 것이라는 점을 더욱 인식하고 있으며, Revature와의 협력은 우리가 기술 기술을 다룰 때 중요한 초점을 제공하는 능력을 가속화 할 것입니다. 우리는 고객이 근로자들 사이에서 진정한 손재주를 얻을 수 있도록 돕는 목표를 믿고 지원하는 조직과 파트너 관계를 맺게되어 기쁩니다. "
Revature의 CEO이자 설립자 인 Ashwin Barath는 다음과 같이 설명했습니다.
"Revature는 AMS와 협력하여 최고 수준의 프로그래밍 엔지니어링 인재 및 작업자 변혁 역량을 제공하여 세계 산업을 선도하고 기술 조직과 협력하게 된 것을 기쁘게 생각합니다. 고객의 미래 직원을 성장시키고 육성하는 우리의 능력은 컴퓨터 화 된 혁신을 겪고있는 기업이 직면 한 가장 큰 과제는
(이전 Alexander Mann Solutions)는 선도적 인 기술 인재 개발 회사 인 Revature와 전략적 파트너십을 발표했습니다. 이 새로운 제휴를 통해 고객은 기존 인재와 새로운 인재의 역량을 확장하여 기술 기술 격차를 해소하고 조직이 미래의 업무에서 더 잘 경쟁 할 수 있습니다.
빠르게 변화하는 변화가 표준이 된시기에, 변화를위한 작업자 빌드를 만들려면 작업자 수보다는 계정 기술에 더 중점을 두어야하며 공동 AMS 및 Revature 솔루션은 조직이 발전을 수행 할 수 있도록 지원합니다. 기술 기술은 디지털 기술 세트가 빠르게 변화하고 있음에도 불구하고 업무와 각 비즈니스를 추진하는 절대적인 필수 요소로, 조직이이를 수행해야하는 사람들을 따라 잡거나 새로운 인재를 시장에 아웃소싱하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. SIA Staffing Trends 2021 보고서는 이러한 필요성을 확인하여 수요에 비해 채용 경험이 부족하고 "근로자의 장기 고용 가능성을 해결해야하는 조직에 대한 조사 및 사회적 압력 증가"를 핵심 요소로 언급했습니다. 더 이상 필요와 양립 할 수없는 노련한 기술 인재 채용을 바탕으로 기술 옵션을 전체 채용 디스플레이 기술에 통합해야합니다.
AMS와 Revature는 함께 조직 내에서 중요한 기술 격차를 해소하고 내부 이동성 기회를 통해 인재를 유지하기 위해 기존 기술에 대한 필수 요구 사항을 해결합니다. 이 파트너십은 전체 인재 확보 전략의 필수적인 부분으로 1 차 경력 인재를 식별하고 직무에 대한 기술 역량을 향상시키는 고유 한 접근 방식을 통해 한 단계 더 나아가 차세대 전문가를 육성합니다. . 이 두 가지 전술을 결합하면 경험이 많고 값 비싼 디지털 인재를 경쟁하고 "구매"할 수있는 전략적 대안을 제공하는 동시에 더 다양하고 포용적인 직원으로 이어지는 기회를 창출 할 수 있습니다.
뛰어난 인재를 유치하고 전략적 목표에 따라 기존 인력을 지속적으로 교육 및 업그레이드하는 것입니다. AMS와 Revature는 강점과 글로벌 역량을 활용하는 진정으로 독특한 파트너십 덕분에이 인상적인 과제에 대응하고 있습니다. 기술 조직의 충동을 믿는 모든 기업이 선택한 전략적 https://joinlive77.com 인재 파트너가되는 것이 목표입니다. CAS는 인적 자본과 수색으로 이루어져야합니다.