Tout savoir sur la réforme de la formation professionnelle. Depuis le 1er janvier 2015, le CPF (Compte Personnel de Formation) a remplacé le DIF (Droit individuel de Formation).
Il s’agit de l’élément phare de la réforme de la formation professionnelle. Après des débuts extrêmement poussifs (à peine plus de 6 000 dossiers enregistrés au premier semestre 2015, contre une moyenne de 45 000 dossiers par mois avec le DIF), le CPF commence à entrer dans les moeurs. Depuis l'été, le nombre de dossiers acceptés chaque mois ne cesse d'augmenter, pour atteindre 35 000 en octobre. Zoom sur ce nouveau dispositif. Le CPF Favorise La Reconnaissance Des Compétences. Le Compte Personnel de Formation (CPF) Le Compte personnel de formation s'impose tout doucement. Les débuts ont été poussifs mais le Compte personnel de formation ou CPF commence à se faire une place.
Critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place, le dispositif phare de la loi de 2014 sur la formation professionnelle semble aujourd'hui en passe d'être adopté depuis son entrée en vigueur en janvier. A ce jour, 1,65 million de personnes ont ouvert leur CPF, sur 23 millions potentiellement éligibles. Le CPF permet aux actifs du secteur privé d'engranger jusqu'à 150 heures de formation qu'ils peuvent mobiliser tout au long de leur vie professionnelle, même pendant leur périodes de chômage.
Si le cabinet du ministre du Travail, François Rebsamen, salue une "phase de fort décollage", d'autres acteurs sont beaucoup plus modérés. La grande panne de la formation professionnelle. ENQUÊTE - Six mois après son lancement, le nouveau compte personnel fait un flop.
À peine plus de 2000 titulaires ont réussi à faire financer une formation. C'est l'histoire d'une bonne idée mal gérée. À l'origine, la volonté affichée par le gouvernement de «faire de la formation professionnelle un levier à l'employabilité de tous les individus et un moteur de compétitivité pour toutes les entreprises» avait été unanimement saluée. La réforme, conclue par les syndicats et les organisations patronales en décembre 2013, puis inscrite de façon express dans la loi du 5 mars 2014, prévoyait que tous les salariés deviendraient acteurs de leur propre formation et seraient aiguillés vers des programmes susceptibles à la fois de satisfaire les postes vacants dans les entreprises et de répondre aux grandes orientations économiques du pays. Las! Bien utiliser le compte personnel de formation.
1 Ouvrir son compte Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi âgé de 16 ans ou plus (15 ans pour les apprentis) : vous devez créer vous-même votre compte personnel de formation (CPF) sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr.
Dès la page d’accueil, vous êtes guidé vers un espace sécurisé (identifié par un cadenas). C’est là que vous ouvrez votre compte en fournissant numéro de Sécurité sociale, nom, prénom, adresse mail, et en choisissant un mot de passe. Votre inscription est validée par un mail de confirmation. Dès lors, vous pouvez vous identifier sur votre espace sécurisé avec votre numéro de Sécurité sociale et votre mot de passe. Votre compte s’alimentera automatiquement chaque année. 2 Inscrire ses heures DIF S’il vous reste des heures acquises dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF), vous devez les porter sur votre compte. Attention, vous avez deux ans à partir de votre licenciement pour utiliser ces heures ! 3 Choisir sa formation 4 Valider son choix. Compte personnel de formation : une réforme précipitée ? En vigueur depuis le 1er janvier, la réforme de la formation professionnelle met en colère nombre d'acteurs qui dénoncent les dysfonctionnements.
Le 27 avril 2015, le Mouvement des Hiboux qui regroupe des acteurs de la formation professionnelle, des chercheurs d'emploi et des salariés en quête de formation a envoyé une lettre ouverte à François Rebsamen, ministre du Travail. Le motif de leur requête ? La réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier dernier. Bien que pertinente, avec notamment la création du Compte personnel de formation (CPF), elle aurait été mise en place dans la précipitation.
Avec de graves conséquences à la clé. Entre autres : difficulté des organismes de formation à rendre leurs formations éligibles, lenteur dans la validation des dossiers, formations parfois inadaptées aux besoins des demandeurs, site Internet dysfonctionnel… De quoi entraîner la fermeture de 25 000 organismes de formation prétend le Mouvement des Hiboux. Que deviendra le bilan de compétences en 2015 ? - Compte Personnel de Formation (CPF) : actualité et fonctionnement.