Social media in NL: een update. Blader:Home/Facts/ Social media in NL: een update Door Marnienke van der Maal op 29 april 2011 Al eerder bleek dat Nederlandse jongeren vooroplopen met het gebruik van social media in vergelijking met andere Europese jongeren.
Uit recente cijfers van comScore blijkt dat Nederland ook wereldwijd vooroploopt in social mediagebruik. Hoewel Facebook enorm gegroeid is, blijft Hyves nog steeds de grootste in Nederland. Hyves telt namelijk 7,6 miljoen bezoekers, Facebook 6,6 miljoen. Ook al is Hyves nog steeds het grootste sociale netwerk in Nederland, Facebook blijkt vooral onder jongeren het populairste sociale netwerk. Dit artikel is geschreven door Marnienke van der Maal Bij YoungWorks ben ik verantwoordelijk voor de blog en stuur ik het Trendteam aan.
Hoe werf je jongeren? Voor veel bedrijven in, onder meer, de techniek wordt het steeds belangrijker om jonge werknemers aan te trekken.
Maar stel: u heeft een vacature. Hoe kunt u hiermee daadwerkelijk jongeren bereiken? Wat kunt u, in aanvulling op wat u normaal ook doet, doen om jongeren te werven? Veel bedrijven hebben standaardprocedures voor openstaande vacatures. Met vaste formats voor personeelsadvertenties die vaak in dezelfde bladen geplaatst worden. Werk samen met scholen Er wordt al jarenlang beleid gevoerd om meer jongeren te enthousiasmeren voor de technische sector. Jongeren en media Jongeren brengen tegenwoordig gemiddeld meer dan twee uur per dag online door.
“De meeste jongeren zijn actief op netwerksites als Hyves en Facebook. 70% bezoekt vacaturesites, 62% raadpleegt het eigen netwerk, 37% stuurt open sollicitaties en 24% raadpleegt de regionale huis-aan-huisbladen. Kleuren met techniek. Door Marnienke van der Maal op 8 oktober 2012 Jongeren interesseren voor techniek gebeurt op steeds jongere leeftijd.
Naast kleurplaten met dieren, Disney-figuren of andere actiehelden is er nu ‘E is for Electronics’ voor de jonge technici in spe. Door het inkleuren van de kleurplaten in dit boek maken jonge kinderen steeds eerder kennis met techniek. Tijdens het inkleuren van allerlei gadgets en elektronica komen kinderen spelenderwijs meer te weten over het product zelf en de bedenker ervan. Ook de historische ontwikkeling van de technologische snufjes komt op chronologische wijze aan bod. Dat jongeren op zo vroeg mogelijke leeftijd al kennis maken met techniek is geen overbodige luxe. Het kleurboek is bedacht en gemaakt in de Verenigde Staten en via internet te bestellen. Wat kunnen jonge werknemers bieden? Vanuit YoungWorks benadrukken we dat het belangrijk is voor werkgevers om aandacht te tonen voor (potentiële) jonge werknemers en na te denken over de vraag wat je als werkgever jongeren te bieden hebt.
Maar de omgekeerde vraag is ook relevant: Wat kunnen jonge werknemers je organisatie bieden? We geven graag wat antwoorden. Frisse blik Jongeren hebben een frisse blik. Veel dingen zien en horen ze voor het eerst, waardoor ze nog onbevangen naar onderwerpen kunnen kijken. Enthousiast Veel jonge werknemers zijn optimistisch, leergierig en hebben veel energie. Lees hier meer over jong en oud op de werkvloer Wervingskansen Jongeren kennen veel andere jongeren. Nieuwe waarden Onderzoek van organisatiepsycholoog Aart de Bontekoning laat zien dat medewerkers heel verschillend denken over de waarden ‘leren’, ‘plezier hebben’, ‘gelukkig zijn’ en ‘kansen krijgen’. Jongeren zijn enthousiast, leergierig, onbevangen en staan open voor nieuwe ervaringen. HRM van de toekomst. Door Bas Delmee op 5 juli 2011 De arbeidsmarkt verandert. De babyboomers verlaten de komende 10 jaar massaal de arbeidsmarkt.
Nederland telt niet genoeg jongeren om de tekorten aan te vullen als we op dezelfde manier omblijven gaan met werk. Het aantrekken en vasthouden van goede jonge werknemers vormt een steeds grotere uitdaging voor HRM-professionals en beleidsmakers. YoungWorks is expert op het gebied van arbeidscommunicatie en jongeren op de werkvloer. De arbeidsmarkt zal de komende drie jaar steeds sneller veranderen van een aanbodmarkt naar een vraagmarkt. Om de komende 15 jaar goed te doorstaan moeten werkgevers zorgen dat ze aantrekkelijk zijn voor jonge werknemers. YoungWorks kan uw organisatie helpen om zich voor te bereiden de uitdagingen die deze nieuwe generatie met zich meebrengt. YoungWorks Kennisprogramma New Generation HRM Op basis van 13 jaar ervaring hebben wij een kennisprogramma ontwikkeld, dat bestaat uit één of meerdere interne workshops. NIeuwe media tijdens werktijd. Even social media checken tijdens werktijd is bij veel bedrijven een no-go.
Dat kan voor werkende jongeren met infobesitas soms wel eens vervelend zijn. Nu blijkt uit internationaal onderzoek, uitgevoerd door Cisco, dat jonge werknemers en studenten zo gehecht zijn aan hun sociale netwerken en mobiele apparaten, dat ze dit laten meewegen in de keuze voor een werkgever. Moeten werkgevers straks in hun vacatures zetten dat social media juist wel of niet geaccepteerd is binnen het bedrijf om jongeren te interesseren voor een baan? Over het gebruik van social media tijdens werktijd bestaat al enige tijd discussie. Zo kan bijvoorbeeld het checken van sociale netwerksites voor heel wat afleiding zorgen, maar kan het ook weer voordeel opleveren als medewerkers bijvoorbeeld twitteren om de organisatie onder de aandacht te brengen.
Aan het onderzoek deden ruim 2.800 jongeren uit 14 verschillende landen mee. Meer weten over hoe uw bedrijf inzicht krijgt in de nieuwe generatie werknemers?