The future of work is to freelance within an organisation - choose your task, assemble to work, then dissolve. The future of work thinking, or real enterprise 2.0 thinking covers many points in the shift of current organisational design; just ask Jon Husband , Gary Hamel and Deb Lavoy .
John Hagel describes this knowledge worker 2.0 shift well: In those days, the role of the individual was to follow instructions. That’s why you often had big binders full of instructions at large companies… …it’s about providing individuals with the power to connect, so that they can address things rapidly and do local problem solving. This new landscape challenges the basic core assumptions of management. Corporations that grew up in 20th century were organizations where the blueprint was to define in advance how the individual was to fit in.
Yep employees want meaning and purpose , they want to connect and have impact, they want to belong and feel ownership , they want autonomy to make decisions (self-manage, create tasks)…a move from extraction to engagement . Freelance In-between projects The Ask Contractor 1. Is Mindmapping, een van de pijlers onder Het Nieuwe Werken? deel 3. Dit is het laatste deel in de zoektocht naar hoe mindmapping kan helpen je werk beter te doen.
In deel 1 heb ik me afgevraagd wat dat ‘beter doen’ inhoudt en of het mindmapping daar zo’n belangrijke rol in speelt dat het een van de pijlers onder Het Nieuwe Werken zou moeten zijn. Ook in dit deel bespreek ik een aantal toepassingsgebieden om na te gaan in hoeverre bestaand onderzoek mijn persoonlijke ervaringen bevestigt. Hier trek ik ook de conclusie of mindmapping een pijler van HNW zou moeten zijn. Wat zit er achter een goede mindmap? Een van de meest gevolgde trainingen in 2010 was ‘leren mindmappen’. Linker en rechter hersenhelft functies Stel, je bereidt met je partner een belangrijk etentje voor gasten voor en jíj zou de wijn halen. Je zou kunnen zeggen links is tekst, rechts context. Mindmapping vergroot het leervermogen Mijn ervaring als trainer én leerling is dat mindmapping een effectieve methode is om te leren, kennis over te brengen en beter te leren denken. Oude obstakels voor Het Nieuwe Werken - Nieuws.
Oude obstakels voor Het Nieuwe Werken Moeten werkgevers zich bekommeren om de beeldschermopstelling van hun thuiswerkers?
Ja, zeggen onderzoekers van het Hugo Sinzheimer Instituut in een rapport dat deze maand verschijnt. Ook bij Het Nieuwe Werken zijn de meeste arboregels namelijk onverkort van kracht. Aan de andere kant ... het is de vraag of eventuele overtredingen ook aan het licht zullen komen. In hoeverre zijn bedrijven verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van een thuiswerker?
Maar als we het hebben over de beeldschermwerkplek, ligt dat anders. Let wel: het gaat hier niet alleen om het bureau, de stoel en het juiste beeldscherm. 'En dus zijn reflecties soms niet te vermijden, ook niet na interventie van de arbodienst. Regels Arbobesluit zijn van toepassingDit is niet Popma's persoonlijke mening maar de conclusie van het Hugo Sinzheimer Instituut. De centrale vraag: gelden die wetten ook voor Het Nieuwe Werken? Daarmee lijkt een oerangst van die werkgevers bewaarheid. Het Nieuwe Werken in veel organisaties bij voorbaat ten dode opgeschreven. De oorzaak?
Een verkeerde associatie in combinatie met te weinig kennis van zaken en uitvoering zonder draagvlak. Veel mensen in de hogere echelons die ik spreek denken bij HNW slechts aan tijd- en plaats onafhankelijk werken of nog erger: denken klaar te zijn met de invoering van HNW door alle leidinggevenden een iPad te geven. Eerste Kamer vervangt gedrukte Kamerstukken door iPad Zo was er gisteren een publicatie van de Eerste Kamer waarin stond te lezen dat alle Kamerleden voortaan de volledige informatiestroom van agenda’s, wetsvoorstellen, Kamercorrespondentie en andere vergaderstukken kunnen raadplegen én beheren. Klinkt goed, zeker als je leest dat dit project een terugverdientijd van minder dan een jaar kent en er bovendien heel veel bomen worden bespaard.
Wat was de (oorspronkelijke) aanleiding en vooral: hoe integraal is die uitgevoerd? Verkeerde associatie en te weinig kennis van zaken Een alternatieve aanpak betaald door het ESF mét draagvlak 1. 1.