Brain Pickings. 10 Tips on Writing from David Ogilvy. The Nature of Empowerment. By Chris Bourne Contributing Writer for Wake Up World What makes you confident? In all the one-on-one work I do, people present many and varied situations in their lives which they’d truly like to master. It strikes me that in all of the situations I encounter with people, what we’re really looking for is a sense of true empowerment: to be empowered to see and make the right choices in life, to be confident in what we’re doing. So exactly what is empowerment and where does it come from? Is it something we are born with, or can we develop it? The mockery of confidence People have always regarded me as a confident person (even when I wasn’t!). But it wasn’t until I became transfigured that true empowerment arose naturally of its own accord. When I look back I see that confidence had become a mantel that I’d put on like some comfortable jacket.
The absolute vulnerability of the moment What came to me instead was absolute vulnerability to the moment. About the Author He explains… Faites-vous ces erreurs avec votre cerveau ? | Reussir est en moi. C’est normal, les femmes sont plus intuitives… les garçons sont meilleurs en math… les filles sont plus douées pour communiquer… les garçons visent mieux que les filles… J’adore tout ce qui peut mettre un coup de pied dans l’immense carcan des croyances limitantes et enfermantes. En tous les cas, on voit très bien dans cette vidéo l’impact qu’elles ont sur le développement et les particularités de notre cerveau. Le mieux est de savourer cette vidéo et on se retrouve juste après : Excellent !
Les croyances impactent les performances du cerveau. Qu’est-ce que vous pensez de vous ? Nos croyances impactent nos vies en commençant par notre cerveau. Preparing for the End of Growth. In recent years China’s economy has been growing at eight percent or more per year; that means it is more than doubling in size every ten years. Indeed, China consumes more than twice as much coal as it did a decade ago—the same with iron ore and oil. The nation now has four times as many highways as it did, and almost five times as many cars. How long can this go on? How many more doublings can occur before China has used up its key resources—or has simply decided that enough is enough and has stopped growing? * Book: The End of Growth. From the above book-in-progress, the key arguments on: * Why Is Growth Ending?
* Why Growth Is Important * What Comes After Growth? (See also below, the video interview with Dave Gardner, producer of the new documentary “Hooked on Growth”) Richard Heinberg: “The central assertion of this book is both simple and startling: Economic growth as we have known it is over and done with. Excerpts from www.energybulletin.net/stories/2010-11-12/end-growth: De l'Obsolescence programmée. Developpement personnel. Recevoir une critique avec grâce et dignité. Recevoir une critique fait partie de ces situations relationnelles potentiellement explosives dont nous nous passerions bien. Pourtant, recevoir la critique avec grâce et dignité est relativement simple et bénéficie à toutes les parties. Voici comment faire en 6 étapes. Parmi les terrains minés de la communication, là où les bombes se parent d’atours irrésistibles – charisme, admiration, amitié, amour, promesses etc. ou impressionnants: hiérarchie, pouvoir, influence… Bref de tous les masques de la comédie humaine et ses jeux de pouvoirs; recevoir une critique fait partie des exercices les plus redoutés et souvent nous ignorons comment réagir autrement qu’en réglant le différent immédiatement.
Soyons clairs: s’énerver manque de classe, se justifier ou s’excuser version serpillère, c’est pas sexy, essayer de clouer le bec de l’autre a un côté cow-boy de bac à sable assez affligeant, le tout ne résoud rien et nous paye un aller simple pour le triangle de Karpman. 6- Réfléchir à la demande. Formuler une critique avec élégance et délicatesse - Ithaque: coaching et developpement personnel. Sylvaine Pascual – Publié dans: Compétences relationnelles / Mieux communiquer Faire une critique est un exercice périlleux pour la relation, qu’elle soit amicale, familiale ou professionnelle. Un peu trop brutale, elle peut dégénérer en conflit. Voici donc 7 points essentiels pour formuler transformer une critique en demande formulée avec élégance et délicatesse pour dénouer des tensions et favoriser la communication et la résolution de problème.
Avant de nous lancer dans la rédaction des griefs précis que nous pourrions exprimer aux bipèdes qui partagent notre quotidien personnel ou professionnel, rappelons-nous de trois points: 3- Evitons les faux-semblants. Le politiquement correct nous bassine parfois avec la critique “positive” et “constructive”: appelons un chat un chat: Une critique positive, c’est un compliment. 2- Notre opinion n’engage que nous 3- Il est naturel d’avoir des opinions, des valeurs, des principes 1- Donnez-vous du temps pour réfléchir à ce que vous voulez Voir aussi. Pnl. Body Language. Table Of Contents Introduction 1. Understanding Body Language Basics In the Beginning ... 2. How to Detect Openness Intentional Use of the Palms to Deceive The Law of Cause and Effect Palm Power Our Audience Experiment An Analysis of Handshake Styles Who Should Reach First? 3. Smiling Is a Submission Signal Why Smiling Is Contagious How a Smile Tricks the Brain Practicing the Fake Smile Smugglers Smile Less Five Common Types of Smiles Why Laughter Is the Best Medicine Why You Should Take Laughter Seriously Why We Laugh and Talk, But Chimps Don't How Humor Heals Laughing Till You Cry How Jokes Work The Laughter Room Smiles and Laughter Are a Way of Bonding Humor Sells The Permanent Down-Mouth Smiling Advice For Women Laughter In Love Summary 4. 5. 6.
How the Hands Talk On the One Hand... 7. 8. 9. Personal Space Zone Distances Practical Applications of Zone Distances Who Is Moving In on Whom? 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. How Well Can You Read Between the Lines? La reformulation : techniques et effets | Kolibri Coaching. Je vous parlais de l’écoute active et de ses vertus (lire L’écoute active, voie royale de l’efficacité). Voici un billet sur les différents types de reformulation et leurs effets : reformulation écho, reformulation miroir, résumé ou clarification. Reformuler aide à montrer que l’on a écouté son interlocuteur, à vérifier que l’on a compris le sens de ses propos, éventuellement à faire clarifier ou préciser ce sens. Nous le faisons souvent dans la conversation courante, sans nous en rendre compte. Voici les principales techniques de reformulation : 1. Reformulation écho (ou perroquet) La version la plus simple est la reformulation écho qui consiste tout simplement à répéter les paroles de votre interlocuteur.
Ex : « En ce moment c’est difficile, je me sens fatigué. » Reformulation écho « Je comprends, tu te sens fatigué. » Effet : montre que l’on a écouté, éventuellement que l’on est empathique, mais sans aller plus loin. 2. 3. Elle aide à dégager l’essentiel d’une mare de détails. 4. 10 Ways To Overcome Overwhelm. Are you a lippy driver, specializing in drive-by insults and graphic hand gestures? “Forget world peace buddy- visualize using your turn signal. Hey, if you don’t like the way I drive, stay off the sidewalk…….. “ and similar pleasantries.
You can tell a lot about a person by the way they drive. Maybe more to the point, you can tell a lot about yourself by the way you REACT to the way other people drive. As George Carlin said, “Anybody driving slower than you is an idiot and anyone driving faster is a maniac.” That IS annoying though, isn’t it? We all have our default responses when under pressure, or overwhelmed. Some people put their foot on the gas, and become angry or agitated. What is your default response to stress? There is a world of difference between responsibility and control. As with driving, the best way to take responsibility in a crisis is to move with the skid and slowly change your course. Here are 10 practical ways to ground yourself when you feel overwhelmed. Breathe. Comment Parler en Public. Phrase-résumée de “Comment parler en public” : Être éloquent ou charismatique n’est pas quelque chose d’inné, cela s’apprend, et Dale Carnegie montre comment chacun peut devenir un orateur talentueux avec de l’entraînement et l’application de quelques techniques simples, et cela quel que soit votre niveau d’études.
Par Dale Carnegie, Dorothy Carnegie et Didier Weyne (traduction) 1992 (réédition), 215 pages. Titre original : The quick and easy way to effective speaking. Note : cette chronique est une chronique invitée écrite par Claire du blog Univoix, les clés du succès de votre voix Chronique et résumé de “Comment parler en public” : On a tendance à s’imaginer que l’éloquence est un don, que l’on est ou pas un bon orateur.
Ses techniques sont aujourd’hui généralisées tant aux discours politiques qu’au monde de la vente, par exemple. Ainsi, à travers ce livre, il nous montre comment convaincre ou conduire à l’action, comment être à l’aise à l’oral, comment passionner les foules… 1. 2. 3. 9 trucs pour reconnaître un menteur et ne plus se faire avoir. Ne plus se faire avoir lorsque quelqu'un nous raconte un mensonge, c'est pas donné à tout le monde. Être capable de reconnaître les gestes, les mimiques et les mots qui trahissent un menteur est un avantage énorme.
Apprenez à les détecter pour ne plus vous faire piéger. Nous mentons très souvent Que ce soit des petits mensonges inoffensifs ou de gros pipos, les êtres humains mentent depuis toujours et ce très régulièrement. Nous mentons autant que nous respirons ! Une étude sur le mensonge a été menée par des chercheurs de l'Université du Massachussets.
. - Lorsque deux étrangers se rencontrent, ils se mentent dés les 10 premières minutes de leur rencontre. . - Un couple marié se ment environ une fois toutes les 10 interactions. . - Quand on est pas marié, on ment une fois toutes les 3 interactions !!! - Un adolescent ment à ses parents une fois sur 5 en moyenne. Reconnaître les gros bobards Lorsque l'on ment, nos expressions corporelles et notre façon de parler nous trahissent. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Psychologie cognitive. Coaching. Coaching d'affaires Carole Doucet. Coaching, travail énergétique et communication avec l'âme Anne-Marie Gervais coach. Academie du leadership. Les 7 Habitudes de Covey qui ont Changées Ma Vie | Attitude.
Trouver ses clients par son site de coaching : Interview de Sylvaine Pascual | Pour trouver des clients et des prospects. Pour une première sur le blog Com’Coach, cet article sera essentiellement composé d’un podcast réalisé pour l’interview de Sylvaine Pascual, créatrice de la société Ithaque Coaching, coach et consultante dans les domaines de la reconversion professionnelle et des relations humaines. Sylvaine a récemment fêté les 3 ans de sa société de coaching et a dû également trouver de nouveaux coaches avec qui s’associer pour l’aider à répondre à la demande. Ce qui devrait vous intéresser, et comme elle l’explique dans l’interview, est qu’elle trouve la quasi-totalité de sa clientèle par le biais de son site web : www.ithaquecoaching.com. Comme elle dit elle même, c’est en fait ses clients qui la trouve. Le site d’Ithaque coaching est en fait un blog au contenu de très bonne qualité sur lequel Sylvaine publie assez régulièrement des articles remplis d’information autour du coaching et du développement personnel.
Je vous invite donc à écouter cette interview attentivement. Jamais sans mon blog… Définir le mot " coach " - un knol de Jean-Marcel DIZES. Coaching, les nouvelles tendances - La Troisième Voie. Life And Business Coaching - Certified Life Coaching - Professional Business Development. "Coaching de Vie Montreal - David Bordez - Humanistica 9. RessourcesPRO. Triangle de Karpman et recherche d'emploi. Le recrutement s’intéresse de plus en plus à la personnalité des candidats, à leurs compétences informelles et relationnelles.
C’est la raison pour laquelle j’ai eu envie de mettre à jour cette série de billets sur le Triangle de Karpman (les rôles de Sauveur, Victime et Persécuteur) véritable entrave à la recherche d’emploi et comment en sortir pour mettre toutes les chances de votre côté. Transition de carrière, chômage ou reconversion, votre recherche d’emploi patine et s’embourbe? Ou bien vous vous questionnez pour lui éviter marasmes et marais, lorsqu’il sera temps de changer de job ou de retrouver un emploi après votre formation? Les rôles relationnels font partie de ces éléments comportementaux largement sous-estimés en recherche d’emploi, et qui ont pourtant un impact majeur. Le hic, c’est que ces stratégies sont largement illusoires et pourrissent davantage nos relations qu’elles ne nous apportent la considération. Ebook gratuit: le triangle de Karpman Voir aussi Aller plus loin.
Quelles postures dans les pratiques d'accompagnement ? Les postures que nous adoptons en tant qu'accompagnants, dépendent bien évidemment de différents facteurs : des personnes accompagnées, individuellement ou en groupe, de l'alchimie relationnelle des deux partenaires, du champ dans lequel s'exerce l'activité, des objectifs fixés, et du style personnel des accompagnants qui renvoie à leur structure profonde. Sans oublier à l'horizon, les visées, puisque ce terme hyper-modernisé a remplacé les buts, les visions, les fins et qui chez Jacques Derrida deviennent même des visées de sens. Le croisement de ces différentes typologies déboucherait sur une infinité de combinaisons peu exploitables dans ce cadre.
Ce qui apparaît, c'est que l'accompagnement renvoie dans la pratique à une palette de rôles évoluant sur des structures communes, quelles que soient les typologies des accompagnants, des accompagnés et des situations. Une communauté de sens La souffrance est un problème d'existence qui se traite par l'existence. Une posture éthique Le coaching. Top 10 Mistakes in Behavior Change. Les 3 Principales raisons d'échec d'un coaching. Le coaching est devenu l’un des réflexes de l’entreprise pour résoudre un problème de personne. Cependant, limiter le coaching à la personne que l’on désigne comme « en difficulté », « problématique », risque d’induire certaines difficultés qui sont souvent la raison même de l’échec du coaching avant même la qualité d’intervention du coach.
Les raisons évoquées ci-dessous sont pourtant connues de tout coach mais il n’est pas toujours facile de les éviter. Le coaché n’est pas celui qui à besoin de coaching C’est certainement la raison la plus fréquente. L’entreprise analyse le blocage d’un système par l’élément qui est révélateur du blocage ; ce que nous appelons le porteur du symptôme. Un manager semble dépassé par les événements et n’arrive pas à gérer son équipe, de facto il est considéré comme celui qui à le problème. Parfois c’est le cas, mais bien souvent, l’élément qui est la plus à même de changer le système (manager-équipe) est celui qui contrôle ce système. Conclusion. Self-management : chacun ses drivers ou Messages contraignants. Il existe de multiples grilles d’analyse de la personnalités, certaines très complexes. Petit aperçu d’une partie de la Process Com très utilisée en entreprise : les Drivers ou Messages contraignants.
Histoire des messages contraignantsTaibi Kahler, Docteur en Psychologie et référence de l’Analyse Transactionnelle, a étudié des modèles de comportements appelés « mini-scénarios », associés à des situations de conflit, de stress ou d’échec, et il en a observé les mécanismes. Il a ainsi fondé la Process Communication à la NASA, destinée à améliorer le processus de sélection et d’entraînement des astronautes. La PCM est depuis largement utilisée notamment en entreprise. Il a identifié 5 drivers ou injonctions personnelles, qui nous indiquent la « bonne » conduite à tenir dans toute situation, et nous font entrer en situation de stress (études réalisées avec les astronautes de la NASA). Voici les 5 Drivers ou messages contraignants : How can you easily start good habits. Job idéal. Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac. Alternative.