Législation sur le travail des jeunes - petit job, intérim étudiant ou job etudiant. Introduction L'accès au monde du travail constitue une étape importante durant l'adolescence. Il permet un premier contact réel avec le monde de l'entreprise. C'est à ce moment aussi que l'on apprend à gérer l'argent gagné par ses propres moyens, pour accéder ainsi à un début d'autonomie financière. La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. A partir de quel âge peux-tu travailler, et combien vas-tu gagner ? En France, la scolarité est obligatoire jusqu'à 16 ans. De 17 à 18 ans, ton salaire doit représenter au moins 90 % du SMIC.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ? Il est souvent préférable d'avoir un contrat (c'est à dire un écrit). Peux-tu signer seul(e) ton contrat de travail ? Non si tu as moins de 16 ans. Peux-tu démissionner, ton employeur peut-il te licencier ? Quel que soit l'âge du salarié, les règles sont les mêmes. Travail de nuit. Oui. Un nouveau décret sur le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans. Job d'été : formalités et obligations. Dernière mise à jour le 14 janvier 2014 Synthèse Dès lors qu’ils ont plus de 14 ans, les jeunes peuvent être embauchés dans le cadre d’un job d’été, à condition, s’ils ont moins de 16 ans, de disposer d’un nombre de jours minimum de vacances scolaires. Des règles particulières doivent être respectées : forme du contrat de travail, visite médicale avant l’embauche, conditions de travail adaptées, rémunération minimale, indemnité de congés de payés en fin de contrat, temps de travail.
Les rémunérations perçues par le jeune salarié peuvent, sous certaines conditions et dans certaines limites, être exonérées d’impôt sur le revenu. A savoir Avant d’embaucher un jeune âgé de 14 à 16 ans, l’employeur doit demander à l’inspecteur du travail une autorisation de recruter. Sommaire Fiche détaillée Quels jeunes ? Quelles formalités ? Une autorisation de recruter pour les jeunes de 14 à 16 ans 15 jours avant l’embauche, l’employeur doit demander une autorisation de recruter à l’Inspecteur du travail.
Les jeunes et le marché du travail. Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans. Dernière mise à jour le 22 octobre 2013 Synthèse Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu’à l’âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu’il soit salarié ou en stage d’initiation ou d’application en milieu professionnel effectué dans le cadre d’un enseignement alterné ou d’un cursus scolaire. A savoir La durée du travail du mineur de 14 à moins de 16 ans travaillant pendant ses vacances scolaires ne peut excéder 35 heures par semaine ni 7 heures par jour.
Sommaire Fiche détaillée Quelle est la durée du travail applicable aux jeunes de moins de 18 ans ? La durée du travail des jeunes de moins de 18 ans est soumise aux limites suivantes : la durée journalière du travail effectif ne peut excéder 8 heures ; aucune période de travail effectif ininterrompu ne peut dépasser 4 heures 1/2. Principe Dérogations.