socio
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La frise chronologique
1. La frise chronologique Afin de mieux appréhender la sociologie des organisation, notamment comme objet, il semble pertinent d'identifier les périodes pertinentes des études qui entoure l'objet. Dans cette perspective nous avons utilisé les travaux de Friedberg. FRIEDBERG E.
psychodynamique du travail
Cet article est une synthèse basée sur les travaux de Christophe Dejours Depuis les premiers travaux en psychopathologie du travail, de nombreux changements sociaux et politiques sont survenus, changements qui ont affecté en grande partie le monde du travail, notamment les formes d’organisation du travail. Par organisation du travail nous désignons la division du travail, le contenu de la tâche, le système hiérarchique, les modalités du commandement, les relations de pouvoir, les questions de responsabilité, etc… Aujourd’hui, grâce aux concepts et aux méthodes de la psychodynamique du travail, on parvient à une description et à une analyse particulière de ces nouvelles formes d’organisation du travail. La peur et la précarisationImprimer
Débat | 21.02.11 | 13h50 • Mis à jour le 27.04.11 | 13h51 La discordance s'accroît, en France, entre la souffrance qui continue de s'aggraver dans le monde du travail et le débat qui s'intensifie dans l'espace public cependant que des mouvements de protestation se manifestent de plus en plus bruyamment dans la cité. Cette discordance pose des problèmes sérieux à ceux qui sont préoccupés par l'action en vue d'expérimenter de nouvelles méthodes d'organisation du travail.
Galerie de portraits : le manager convivial
Trois grands personnages composent la famille des managers : le manager directif, le manager convivial et le manager contractuel. J’ai consacré un premier billet au manager directif. Dans celui-ci, je peins le portrait du manager convivial.
21. [23.92%] Déterminants organisationnels et Septembre, p. 271-292. Reynaud J.D. & Reynaud E. (1994), « La regulation conjointe et ses dérèglements". Le travail humain, vol57, n°3, p. 227-238. Reynaud J.D. (1997), Les règles du jeu: l'action collective et la régulation sociale; Paris,
AGRH
Norbert Alter
Norbert Alter est professeur à l'Université Paris Dauphine. Spécialiste de la sociologie des organisations et de l'innovation, il a une connaissance empiriquement fondée de la vie des entreprises et des rapports sociaux qui s'y nouent: il a passé treize ans à France Telecom avant d'entrer à l'Université, d'abord au CNAM, puis à Paris Dauphine. Il y a été directeur du CERSO (Centre d'Etudes et de Recherches en Sociologie des Organisations), de 2000 à 2008. Les travaux de Norbert Alter ont donné lieu à une dizaine d'ouvrages, dont L'Innovation ordinaire (PUF, 2000) et Donner et prendre : la coopération en entreprise (La Découverte, 2010). Co-directeur du master "Management, travail et développement social" Norbert Alter y développe une conception du management articulant sciences humaines et sciences de gestion.