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Science de gestion

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Jean-Baptiste Malet "L’internaute doit savoir 
ce qu’il y a derrière l’écran" Le journaliste Jean-Baptiste Malet signe le premier livre enquête en immersion dans un entrepôt logistique du site Internet de vente en ligne Amazon. En Amazonie, infiltré dans le "meilleur des mondes" casse le mythe d’une économie numérique désincarnée. Votre livre est-il un ouvrage militant contre la vente de livres en ligne ? Jean-Baptiste Malet. Au départ c’est affectif : je vis à Toulon, où comme dans toutes les villes de province, les librairies où j’avais l’habitude d’aller ferment les unes après les autres.

J’ai vu des gens qui fréquentaient les librairies déserter pour acheter leurs livres sur Internet. Une mutation économique, mais pas seulement. On peut se demander où est le progrès. Jean-Baptiste Malet. Pourquoi vous intéresser à Amazon en particulier ? Jean-Baptiste Malet. Pour mettre les pieds dans l’usine, vous êtes recruté par une agence de travail temporaire. Jean-Baptiste Malet. Entre ces recruteurs et Amazon, on a l’impression de voir le même processus à l’œuvre. Problem loading page. En 2013, les contraintes physiques dans le travail concernent plus particulièrement les salariés de l’agriculture, de la construction et de la fonction publique hospitalière. Dans ces mêmes secteurs, ainsi que dans l’industrie manufacturière, les salariés indiquent plus souvent que la moyenne être exposés à des produits chimiques.

Les horaires atypiques sont plus répandus dans le commerce, les transports et la fonction publique hospitalière. L’intensité du travail apparaît relativement élevée dans la fonction publique hospitalière, l’industrie, le commerce et les transports, et l’autonomie importante dans la fonction publique de l’État. Le soutien social s’exprime différemment entre privé et public : les agents de la fonction publique sont davantage aidés par leurs collègues, et les salariés du privé par leur hiérarchie.

Les exigences émotionnelles liées au contact avec le public sont plus souvent citées par les agents de la fonction publique. Productivité et conditions de travail : trouver le bon rythme | Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) En concertation avec le médecin du travail, de nombreux aménagements sur les rythmes avaient été réalisés, notamment en modifiant les horaires de début et de fin de poste et en passant à des cycles courts de rotation (deux jours).

Toutefois, les salariés n’ont pas ressenti d’amélioration : le retour à 4 équipes sur un rythme 6/2 (2 jours de repos pour 6 jours de travail) en haute saison, après un essai en 5 équipes sur un rythme 6/4, a ravivé le sentiment d’accumulation de fatigue. Ce sentiment se généralise à tous les secteurs, y compris chez les encadrants et les saisonniers, avec l'allongement dans le temps de la haute saison. Les rythmes sont jugés usants, pénalisants pour la vie de famille et la vie sociale.

De ce fait, les intolérances au travail posté, l'absentéisme et les accidents de travail augmentent. La direction pointe le paradoxe suivant : la coexistence d’une usure, incontestable, des salariés postés bien que la durée moyenne de travail ne dépasse pas les 35 heures. Les conséquences du stress au travail sur la santé. Mauvaise ambiance de travail, horaires décalés, pression constante… Le travail génère son lot de stress, et cela peut affecter la santé et la qualité de vie des travailleurs.

Quelles conséquences ? Comment s’en prémunir ? Le point sur le stress au travail. Le stress au travail serait aussi nocif pour la santé que le tabagisme passif. C’est le résultat d’une nouvelle étude menée par les chercheurs de la Harvard Business School et de l’Université de Stanford. Insomnie, troubles alimentaires, dépression, le stress au travail causerait une baisse significative dans l’espérance de vie des travailleurs. Alors le travail, est-ce vraiment la santé ? D’où vient le stress au travail ? Horaires prolongés, incapacité à concilier vie familiale et vie professionnelle, relations tendues avec ses collègues ou encore pression trop forte du management… les causes du stress au travail sont nombreuses.

Stress chronique et troubles physiques Stress au travail : conséquences émotionnelles et intellectuelles. Amazon accusé de faire vivre un enfer à ses employés. Le New York Times a publié un article très critique sur les conditions de travail au sein du géant de l'e-commerce. Il encouragerait notamment la délation entre collègues. L'innovation passe-t-elle par l'humiliation? Amazon est aujourd'hui âprement critiqué sur les conditions de travail qu'il impose à ses employés. L'entreprise américaine a fait l'objet d'un long article publié samedi dans le New York Times. Les employés considérés comme des bons éléments sont surnommés les «Amabots», littéralement les robots d'Amazon. Un logiciel pour critiquer ses collègues Les managers ne sont pas les seuls à surveiller leurs employés.

Ces informations sont contestées par Amazon et certains de ses employés: dimanche soir, l'un d'entre eux publié un long post sur le site Medium pour défendre son entreprise. Un modèle salué par la Silicon Valley Étonnamment, d'autres personnalités semblent approuver les pratiques décrites par le New York Times.

Le stress : l'ennemi de votre santé. Écrit par J. Maherou, S. Norest & L.Ferrer Créé le mercredi 3 septembre 2014 00:08 Le stress est utile à notre organisme, voire même bénéfique. Mais, à forte dose ou sur une période prolongée, il peut s'avérer néfaste pour la santé de celui qui le subit et entrainer des modifications de l'humeur allant jusqu'à la dépression. A quoi est dû le stress ? Y-a-t-il plusieurs formes de stresse? Quels sont les effets sur la santé physique et mentale ? Qu’est ce que le stress ? Le stress est une réaction réflexe de l'organisme devant une situation difficile qui demande une adaptation.

Il existe deux types de stress : - Le stress aigu, qui correspond aux réactions de notre organisme quand nous faisons face à une menace ou un enjeu ponctuel (prise de parole en public, examen, situation inattendue…) . - Le stress chronique, qui est une réponse de notre corps à une situation de stress qui s’installe dans la durée. Les causes du stress Vivre en ville Autre région stimulée : le cortex cingulaire. Démence. Dossier : [Le stress des cadres au travail] Stress au travail: 27% des salariés français ont une peur excessive de l'échec (enquête IME) Bonne nouvelle ! La crise n'aggraverait pas le stress en entreprise, malgré un score encore élevé de 38% en France souligne l'étude de l'IME (Institu de médecine environnementale) réalisée par TNS Sofres, en partenariat avec l'INC. Elle n'affecte pas non plus l'engagement au travail puisque 78% des sondés y trouvent du sens.

En revanche, l'hyper-investissement et la dépendance aux bons résultats pèsent très lourd dans la souffrance au travail. " Ce sont les deux premières causes de stress, analyse Jacques Fradin directeur de l'IME, avant le dysfonctionnement de l'organisation ou les problèmes de management ". Analyse et recommandations pour gérer une équipe par les ressorts de la motivation. Trop ou pas assez motivé ?

Les profils des salariés " L'hyper investi émotionnel ". Le " sous condition ". Le " passionné ". Comment détecter ces personnalités ? " Regarder le bas du CV ". Toujours le moral en berne ! Pour un tiers des sondés, le travail est encore source de bien des maux. 1. Stress au travail. Ce qu’il faut retenir - Risques. Conditions de travail dans les entreprises et développement durable. Dans tous les pays, qu'ils soient en voie de développement ou développés, les entreprises ont la responsabilité des conditions de travail de leurs salariés.

Elles ont l'obligation de procurer à leurs employés des conditions de travail décentes et propices à un bien-être physique et mental, ainsi qu'à une meilleure productivité qui bénéficiera au final à l'entreprise. Les conditions de travail regroupent beaucoup de paramètres : matériels, physiques, moraux, en termes de risques... De nombreux critères doivent être pris en compte : la pénibilité du travail, les risques et accidents au travail, les pathologies relevant du travail, l’hygiène et la sécurité, le bruit, la chaleur ou le froid, l’exposition à des produits toxiques, le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, le type de contrat de travail, la rémunération, l’accès à la formation, la possibilité d'expression et d'initiative, etc.

Stress professionnel: les conditions de travail  : Généralités | Stress | Mieux-Être. McDo : de l'autre côté de l'écran. Ces pubs télévisées pour le Mc Donald's ont eu tôt fait de me faire hérisser les poils à moi, petit équipier polyvalent du McDo... Oh vous les avez sûrement aperçues, celle où un jeune cherche un emploi compatible avec ses horaires, ou cette autre où une jeune femme d'une vingtaine d'années est directrice... Qu'en est-il vraiment de la réalité hiérarchique et du plan de carrière chez McDo ? La hiérarchie au McDo est très très simple : au bas de l'échelle, vous avez l'équipier polyvalent, la bête à tout faire qui s'occupe autant du ménage que de la cuisine et du service.

Ensuite vous avez parfois le formateur, un équipier "plus" qui obtient presque plus sur sa fiche de paye pour des contraintes "plus" elles aussi. Grosso modo vous avez la confiance des chefs et cette confiance s'exprime par un lot de responsabilités exponentiellement accrues (comprenez "vous risquez de prendre à la place de certains équipiers" !). Le travail en soit n'est jamais bien compliqué.