Career. Work. Bring Three Key Stories with You to Your Next Job Interview. Why You Didn't Get the Interview. Why You Didn't Get the Interview (Part Two) Walk Into a Salary Negotiation with the Right List of Accomplishments. How to Tackle Three of the Toughest Interview Questions. Work-Life "Balance" Isn't the Point - Christine M. Riordan. By Christine M. Riordan | 1:00 PM June 4, 2013 Climbing the organizational ladder often requires employees to work long hours and deal with difficult and complex issues. Some days on the job are likely fun and positive and other days are tension-filled and stressful. A common dilemma for many people is how they manage all of the competing demands in work and life and avoid letting any negative effects of work spill over into their personal lives.
Research has in fact shown that employees who believe they do not have time for the personal life feel drained and distracted while they are at work. In addition, the spillover of negative aspect of work into an employee’s personal life can lead to job exhaustion, disruption of relationships with family and friends, loss of enjoyment, and increased stress. However, some people appear to manage career success and a positive private life with ease. 1. 2. 3. Why young employees quit their jobs. Tuesday, September 18, 2012 The biggest reason young, talented workers leave for new jobs? They’re not learning enough, writes Diane Stafford of the Kansas City Star: “Hirers often complain that their young workers jump ship quickly. A study published this summer in the Harvard Business Review confirmed that young top performers—the workers that organizations would most like to stick around—are leaving in droves.
Researchers found that high achievers, 30 years old on average with great school and work credentials, are leaving their employers after an average of 28 months. Furthermore, three-quarters of them admit to sending out resumes, contacting search firms and interviewing for jobs at least once a year during their first employment. And 95 percent said they regularly watch for potential employers.
Multiple studies find that today’s younger workers have absolutely no intention of sticking around if they don’t feel like they’re learning, growing and being valued in a job. How To Tell A Job From A Career. We work, we live: the two snuggle together tighter than the pixels you're viewing as you read this post--and that fact has opened up the Great Work/Life Balance Debate, with calls for integration, fit, and a feeling that the whole thing might be a big myth.
Over at HBR, personality profiling expert Tomas Chamorro-Premuzic has another take: that we should have work-life "fusion," allowing for the workaholic hours he says bring success--with an argument that turns on one key claim: you need to have a career, not just a job. Finding the right match "Work is just like a relationship," Chamorro-Premuzic writes. "Spending one week on a job you hate is as dreadful as spending a week with a person you don't like. " While it seems a touch unnecessary that work is like a relationship, as we most certainly do have a relationship with the work we do, his point (mostly) sticks: "When you find the right job, or the right person, no amount of time is enough. " Knowing the (psychological) difference. 10 tips voor meer zelfvertrouwen op het werk. Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Voor wie de eerste lentezon niet genoeg is om vrolijk door het leven te dartelen, hebben we enkele tips om terug lekker in z’n vel te zitten. 1.
Laat je niet afleiden Blijf gefocust op je werk. 2. Een van de beste manieren om zelfvertrouwen te krijgen, is heel goed weten wat je sterke kanten zijn en manieren te vinden om deze te integreren in je dagelijkse werkzaamheden. 3. Als bepaalde zwakke punten je zelfvertrouwen aantasten, bedenk dan een manier om die aan te pakken. 4. Makkelijker gezegd dan gedaan misschien, maar zeg tegen jezelf ‘Ik kan het’ én geloof dat ook daadwerkelijk. 5. Sta stil bij wat je iedere dag opnieuw bereikt. 6. Hier bewaar je je bedankmailtjes, complimenten van collega’s en leidinggevenden, en alle andere berichten met erkenning en waardering. 7.
Vraag mensen die je respecteert wat volgens hen je drie beste punten zijn. 8. 9. Wie positief in het leven staat is veerkrachtig. 10. Hoe maak je een origineel cv dankzij Pinterest? Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Als je dacht dat we het gehad hebben met de sociale netwerksites dan heb je het mis.
Pinterest is een nieuwkomer die steeds meer aanhangers krijgt. Met een sociaal media cv op deze site val je serieus op tussen de tientallen anderen die gewoon een klassiek cv opsturen. Pinterest is een sociale netwerksite, maar is tegelijk ook heel anders dan de Facebooks van deze wereld. Je kan Pinterest het best omschrijven als een virtueel prikbord. Je kan er alle afbeeldingen en foto’s die je op het web vindt verzamelen, organiseren en delen met je volgers. Dat heet dan “pinnen” op een “pinboard”. Moodboards Het gaat hem bij Pinterest dus niet om woorden, maar om beelden. Welke indeling en hoeveel boards je gebruikt, hangt af van je smaak. Visueel cv Dat bedrijven en sollicitanten ook stilaan hun weg zullen vinden naar Pinterest staat vast.
>> Social Media CV (voorbeeld) Hoe ga je te werk? Bedenk vooraf hoe je je cv wilt opbouwen. 5 Resources For The 4 Year Career. Het nieuwe rekruteren: gooi je CV maar in de vuilnisbak. Facebook, Google maar ook het Amerikaanse leger rekruteren op een totaal nieuwe manier. CV’s worden anders gelezen dan vroeger en soms zelfs totaal genegeerd. Een van de grondleggers van dat systeem is Adam D’Angelo, die in 2006 (op 22-jarige leeftijd) plots tot Chief Technology Officer bij Facebook werd gebombardeerd.
Om van de sociale netwerksite een groot succes te maken waren steeds betere informatici nodig. Die werden vooral bij Google en Microsoft weggeplukt. Maar al gauw bleek dat de traditionele rekruteringskanalen niet langer volstonden. Een snellere, maar vooral kwalitatievere manier van rekruteren drong zich op. D’Angelo ontwierp een reeks moeilijke puzzels en nodigde mensen uit ze op te lossen. Niet enkel Facebook en Google - waar 75.000 cv’s per week terechtkomen- veranderden hun rekruteringsmethodes. Het Amerikaanse leger test kandidaten in een 19 dagen durend programma.
Deze nieuwe rekruteringsmethoden maken snel opgang. Economische crisis - Overheidsjob populair bij hooggeschoolde jongeren (900582)